染雾篇一：实习辞职信
尊敬的领导：
您好！我是贵公司的实习生XXX，我在此向您表达我的辞职意向。
首先，我想对贵公司的培养和关照表示衷心的感谢。在过去的几个月里，我有幸能够在贵公司进行实习，从中学到了许多宝贵的经验和知识。在这段时间里，我深刻感受到了贵公司的专业和团队精神，也收获了许多与职场相符的实践技能。
然而，由于个人发展的需要以及家庭原因，我不得不做出这个艰难的决定，即辞去在贵公司的实习职位。我希望您能够理解我的决定，并接受我的辞职申请。
在这段实习期间，我通过参与各类项目和工作任务，提高了自己的专业能力和实践经验。我深知贵公司对我的培养和投入，因此我感到非常抱歉，无法继续为贵公司做出更多的贡献。
在离开之际，我深感愧疚并非常抱歉。我将尽最大努力将手头工作交接给新的实习生或其他员工，并确保工作的顺利进行。如果贵公司需要我提供任何协助或补充材料，我将随时配合，并在力所能及的范围内提供帮助。
最后，我再次感谢贵公司给予我这个难得的实习机会，让我能够在职场中不断成长。我相信贵公司在未来会继续取得更大的成就，我也将会在自己的职业生涯中继续努力，为自己和贵公司创造更大的价值。
再次感谢您对我的理解和支持，祝贵公司一切顺利！
此致
敬礼
XXX
篇二：实习辞职信
尊敬的领导：
您好！我是贵公司的实习生XXX，我在此向您表达我的辞职意向。
经过深思熟虑，我决定辞去在贵公司的实习职位。我想对贵公司的培养和关照表示最真诚的感谢，并对辞职给您和贵公司带来的不便表示歉意。
在过去的实习期间，我有幸能够参与贵公司的各类项目和工作任务，收获了许多宝贵的经验和知识。我深深感受到了贵公司的专业和团队精神，也与优秀的同事们建立了良好的合作关系。这段时间里，我不仅提高了自己的专业能力，也逐渐明确了自己的职业目标和发展方向。
然而，基于个人发展的需要以及家庭原因，我不得不做出这个艰难的决定，即辞去在贵公司的实习职位。我希望您能够理解我的决定，并接受我的辞职申请。
在离开之际，我深感愧疚并非常抱歉。我将尽最大努力将手头工作交接给新的实习生或其他员工，并确保工作的顺利进行。如果贵公司需要我提供任何协助或补充材料，我将随时配合，并在力所能及的范围内提供帮助。
最后，再次感谢贵公司给予我这个难得的实习机会，让我能够在职场中不断成长。我相信贵公司在未来会继续取得更大的成就，我也将会在自己的职业生涯中继续努力，为自己和贵公司创造更大的价值。
再次感谢您对我的理解和支持，祝贵公司一切顺利！
此致
敬礼
XXX
实习辞职信 篇三
敬爱的刘姐：
你好!
很感谢你给我这个平台实习的机会，感谢你这些日子里对我的照顾，我这段时间的表现你们都很失望吧，我深感抱歉。离开之前，我要好好总结下这段时间我对本店的一些所见所闻。
我是在五号被派到**店实习的，距今十天不到，在这短短的日子里，我收获了很多很多。这是我人生中的第一份工作，虽然有如昙花一现般短暂，但是对我的意义却是十足重要。**店的兄弟姐妹对我都很友好，**店的叔叔阿姨们对我都很热情，万银香奶奶对我更是关怀备至、疼爱有加，如今我要离开了，带着对他们深深的不舍与祝福，祝福他们都能够长命百岁、幸福无烦恼。初来之时，我的眼前是一片陌生的面孔;离去之后，一连串熟悉而亲切的名字时常在我的脑中盘旋。他们那甜甜的笑容、温暖的话语、关怀的问候以及深抚我后背时留下的余温，我将永生难忘。我觉得**的发展离不开这些老顾客们的大力支持，他们正是公司的元气所在，老会员的流失也就是公司元气的流失。如果只知一味地消耗我们的元气，而不知及时休养调息，只会让我们的身体越来越糟糕。这关系到**公司的生死存亡，各位经理不能忽视啊。
承蒙各位领导的厚爱，在我来公司的短短几天里，部门各种大小聚餐、娱乐活动都没有把我落下，对此我很感激。销售行业原本就不适合我，也非我所愿，这是性格决定的，没有办法。然而我还能在这个公司待这么多天，是因为我觉得各位领导都很平易近人，不摆官架子。我想其他的员工也是这样认为的，他们可以不要奖金，甚至可以不要基本工资，但是绝对不可以不要销量，绝对不能让团队蒙羞，绝对不能令关心他们的领导失望。他们能够坚强承受住来自生活和工作上的种种压力，是因为他们抱有一颗感恩的心，正是有了这颗感恩的心，他们才有太多的放不下。放不下店里的叔叔阿姨们，放不下团队的各位兄弟姐妹，放不下细心栽培他们的各位经理。
不过，我个人还是觉得，公司领导还应该在员工们头上多花一点心血，改善他们的一些基本生活条件，让他们在生活上毫无后顾之忧，从而以最佳的精神状态全身心投入到工作中来。恕我直言，用“安装空调”来刺激员工的销量是不厚道的奖惩方式，难道没有超额完成销量就不再是公司的员工，就不配在高温的日子里享受空调吗?据我所知，我们公司经常组织员工去旅游，那些观光旅游、吃喝玩乐的经费不可谓不多，我不禁要问，为什么不把这些可花可不花的经费，用在改善员工的生活条件之上呢?领导们有权制定公司的奖惩制度，但是我始终认为，可奖可不奖时，那就奖;可罚可不罚时，那就不罚。只有本着这样宽大为怀的奖惩原则，公司才会真正上下一心，团结一致。销量不好时，不能只追究员工的责任，更不能轻易苛扣员工的保底工资，要知道，员工的底线一旦守不住，必定会绷紧他们脆弱的神经，跳槽走人只是早晚的问题。得员工之心者得天下，失员工之心者早败家。如果把公司比作一棵参天大树，那么公司的高层领导就是这颗树的根，基层员工则是这颗树的枝叶，枝叶需要根的滋养，同时，大树更需要枝叶来装点，只有这样分工合作、配合紧密，公司才能成为一道亮丽的风景。
常言道商场如战场，“兵不在多而在精，将不在勇而在谋。”这句经典的带兵治军之策用于企业的管理也是毫无过差。每一个“吴博士健康园”的员工都代表**公司的门面，如果顾客连员工的职业素质、知识水平都不能认可，还能指望他们对公司产品的认可吗?公司在不断扩招的同时，必须要注重提高员工们的职业素质和知识水平，对员工的人品道德各方面一定要了解到位，绝不能让携款私逃的事件再次发生。同样，中高层领导在规划、决策之时，不能只顾眼前的利益，眼光一定要放远，只有把根基扎牢了，才能使公司在激烈的市场竞争中立于不败之地。盲目扩招、大肆增店，只会加重公司的负担，消耗公司的既得利润。花费巨资请专业人士来培训基层的员工和领导终不是长久之计，我们
再次感谢你的悉心教导，很抱歉我要离开了。在这店里的几天里，我生活过得很充实也很快乐。以后的日子里，我会认清自己，改正自身的缺点，让自己能真正的成长起来。现在，我不得不离开了。有些遗憾，不能与你们长久的工作下去了。愿你们的未来一片美好。
问候
祝好!
