染雾员工顺利辞职必读 篇一
标题：如何顺利辞职并保持良好关系
辞职是每个人职业生涯中的一个重要阶段，如何顺利辞职并保持良好关系是一个需要认真考虑的问题。下面将为大家介绍一些辞职前的准备工作和辞职过程中需要注意的事项，希望能为即将辞职的员工提供一些帮助。
首先，在决定辞职之前，员工应该充分评估自己的情况和目标。辞职是一个重要的决定，需要考虑个人的职业发展和未来规划。员工应该在辞职前确定好下一步的职业目标，并进行充分准备。
其次，员工在辞职前应该准备一个正式的辞职信。辞职信应该简洁明了，表达自己的决定并感谢公司的培养和机会。同时，员工也可以在辞职信中提出自己对于离职手续的安排建议，以便公司能够有序地进行交接工作。
在正式辞职之前，员工应该与直接上级进行面谈，将自己的决定和辞职信递交给上级。在面谈中，员工应该坦诚地表达自己的想法和原因，并对公司的培养表示感谢。同时，员工也可以和上级商讨离职手续和交接工作的安排，以便公司能够有条不紊地进行工作交接。
在辞职过程中，员工需要注意以下几点。首先，员工应该保持积极的工作态度和专业精神。即使已经决定离职，员工仍然需要认真履行自己的工作职责，不得因为离职而松懈。其次，员工应该妥善处理好工作交接事宜。员工可以提前与接手工作的同事进行沟通和交流，将自己的工作内容和进展进行清晰的记录，以便顺利交接工作。最后，员工也应该保持与同事和上级的良好关系。辞职并不意味着与公司和同事的关系就此断绝，员工仍然需要保持良好的人际关系，以便将来有需要时能够互相帮助。
总之，顺利辞职并保持良好关系是每个员工都应该重视的问题。辞职前的准备工作和辞职过程中的注意事项都需要员工认真对待。只有在顺利辞职的同时保持良好的关系，才能为自己的职业发展和未来的发展创造更多的机会。
员工顺利辞职必读 篇二
标题：辞职后如何与前雇主保持联系
辞职是每个人职业生涯中的一部分，而与前雇主保持联系则是一个需要考虑的问题。保持与前雇主的良好关系对于个人职业发展和未来机会的获取都有积极的影响。下面将为大家介绍一些辞职后如何与前雇主保持联系的方法和注意事项。
首先，员工在辞职后可以主动与前雇主保持联系。可以定期向前雇主发送自己的工作进展和成果，以展示自己的职业发展和成长。同时，员工也可以邀请前雇主参加一些与自己相关的职业活动或者行业会议，以便与前雇主保持沟通和交流。
其次，员工可以利用社交媒体与前雇主保持联系。可以在社交媒体上关注前雇主的动态，了解公司的发展和变化。同时，员工也可以在个人社交媒体上分享一些与前雇主相关的信息和经验，以展示自己的专业能力和职业素养。
在与前雇主保持联系的过程中，员工需要注意以下几点。首先，员工应该保持专业和礼貌。在与前雇主的交流中，员工应该注意言辞的选择和用词的准确性，不得涉及敏感话题或者对公司和同事的负面评价。其次，员工应该遵循前雇主的沟通规则和方式。有些公司可能会有特定的沟通渠道和规定，员工应该遵循公司的规定进行沟通和交流。最后，员工也应该尊重前雇主的时间和隐私。在与前雇主保持联系时，员工应该避免频繁打扰或者过于依赖前雇主的资源和帮助。
总之，与前雇主保持联系对于个人职业发展和未来机会的获取都有积极的影响。员工可以通过主动保持联系、利用社交媒体等方式与前雇主保持沟通和交流。在与前雇主保持联系的过程中，员工需要保持专业和礼貌，遵循前雇主的沟通规则和方式。只有保持良好的关系，才能为个人职业发展创造更多的机会。
员工顺利辞职必读 篇三
在与单位正式签订了劳动合同的情况下，员工提前辞职的方式计有三类，供选择。
一、 与单位协商解除合同
这是首选的一种方案。如果与单位有协商的可能性，尽量去协商解决。一般情况下，如果员工无意在公司做下去的话，那么从单位的人力资源管理来说，留下这个员工其实也是有害无益的。
在协商解决的时候，员工要注意如下几点：
1、 违约金
如果双方在劳动合同中约定了违约金，在员工提出离职的情况下，单位可能会向员工要求支付此违约金。在协商的时候，员工要注意合同中所约定的违约金是否合法，因为北京市地方法规明确规定有违约金不能超过员工正常工作的情况下前十二个月的工资总额。超过部分，法律将不予认可。
2、 进行工作交接，并拿到离职交接单
交接单应该一式两份，公司与员工个人各执一份。应当注意，员工应当拿到一份原份，而且此原件经过了双方的签订或者盖章的认可。
3、 拿到退工单或者离职证明
需要注意的也是需要拿到原件。
二、 提前三十天通知单位三十天后正式解除双方之间的劳动合同
此解除权又称为预告解除权。这种解除权不需要单位的同意，只要员工提前三十天通知了单位，不管单位是否同意，到期后双方的劳动合同关系都已经解除。此解除权需要注意的事项计有：
1、 注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期规定
如果合同中有此规定的话，员工提前通知的时间就应当依照双方在合同中所约定的提前通知期，而不再是三十日了。此点需要注意。
2、 通知的方式一定要用书面形式，并保留副本，要求单位签收。如果单位签收的话，则保留好签收件；如果单位不签收的话，建议用特快专递的方式再向单位寄一份，保留好寄出的凭证，还要注意的是在寄出凭证上一定要写清楚寄出的是什么东西。
3、 在通知期内一定要正常上班，不可旷工
4、 积极办理交接
如果单位不与职工办理工作交接的话，就再向公司发一封函，告知办理交接的期限，过此期限则不对公司负交接不当的后果。
最后需要明确的是，这种方式虽然可以达到离职的目的，但是，这种行为仍然是一种违约行为，最终仍然要向单位承担违约责任。当然，这种违约责任也是以双方在劳动合同中有约定为前提的。
三、 如果单位有违法行为，就对单位行使单方即时生效的解除权
此种权利的法律依据在于《劳动法》第三十二条规定、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十五条、《北京市劳动合同规定》第三十五条的规定。这些规定中有互相重复的地方。
行使此权利需要注意的事项为：
1、 通知一定要书面化，如前方式同
2、 一定要积极与单位办理工作交接，并保留交接单
3、 在通知函中一定要将解除的事实依据与法律依据写清楚
4、 这种权利的行使如果得当的话，是不需要向单位承担违约责任的。
5、 这种权利如果行使得当的话，除了试用期内辞职之外，其它情形，还可以向单位要求解除合同的经济补偿金。
