染雾正式劳动合同的三种解除方法 篇一
正式劳动合同是雇主与雇员之间的一种法律约束关系，它规定了双方的权益和义务。然而，在实际工作中，有时候会发生一些无法调和的矛盾，导致合同的解除成为必然选择。本文将介绍正式劳动合同的三种解除方法。
首先，最常见的一种解除方法是双方协商解除。双方协商解除是指雇主和雇员在双方自愿的情况下，通过协商达成一致意见，解除劳动合同。这种解除方法的优点是快速、简单，双方可以在互相尊重的基础上达成一致，减少了纠纷的可能性。但是，需要注意的是，协商解除只能在双方自愿的情况下进行，如果一方不同意解除合同，那么就需要采取其他的解除方法。
其次，一方解除是指雇主或者雇员单方面提出解除合同。根据劳动法的规定，雇主可以在以下情况下单方面解除劳动合同：雇员严重违反劳动纪律或者工作规章制度；雇员在试用期内不符合录用条件；雇员严重失职，导致雇主遭受重大损失等。而雇员可以在以下情况下单方面解除劳动合同：雇主未按时支付劳动报酬；雇主未提供劳动保护措施，导致雇员受到伤害或者生病等。一方解除的优点是方便、快捷，但是容易引发纠纷。因此，在解除合同前，双方最好能够通过沟通和协商达成一致。
最后，法定解除是指根据法律规定解除劳动合同。根据劳动法的规定，劳动合同可以在以下情况下被法定解除：雇员患有职业病或者非因工负伤，丧失劳动能力；雇员患有疾病或者非因工负伤，达到法定退休年龄；雇员因工负伤或者患有职业病，被劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力完全丧失等。法定解除的优点是保护了劳动者的权益，但是需要符合法律的规定。
综上所述，正式劳动合同的解除方法有三种：双方协商解除、一方解除和法定解除。每种解除方法都有其特点和适用条件，雇主和雇员在解除合同时需要根据具体情况选择合适的方法，遵循法律规定，保护自身权益。同时，双方应该在解除合同前进行充分的沟通和协商，以避免纠纷的发生。
正式劳动合同的三种解除方法 篇三
劳动合同解除是指劳动合同有效成立以后，当具备一定条件时，因一方或双方当事人的意思表示而使合同关系消灭的法律行为。
劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约
一、法定解除。
法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。《劳动法》等法律法规规定的劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种：
劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任；二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。
2、特别解除权：《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”
以上是法律规定的劳动者特别解除权，劳动者可以无条件随时解除劳动合同，没有提前30天书面通知的限制。除了试用期内解除劳动合同以外，其它几种情况下劳动者解除合同后，还有权要求用人单位支付经济补偿金。
劳动者行使特别解除权时应当注意两点：一是法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位，但为了避免对劳动者是否有提出解除发生争议，最好还是像行使辞职权一样，采用书面通知的形式；二是试用期内解除合同需要做好工作交接，避免因没有交接造成损失，需要承担相应责任。
3、不可抗力解除权：《劳动法》没有提到不可抗力解除权，但我国《合同法》对不可抗力解除劳动合同却有明确规定。所谓因不可抗力解除合同，是指因不能遇见、不能避免、不能克服的自然灾害或客观事件，例如水灾、火灾、地震、火山爆发、水灾等自然事件，或战争、罢工等社会事件以及法律、政令的变化等等，导致合同继续履行已不可能而解除。笔者认为，不可抗力也是劳动者解除合同的法定条件之一。
劳动者行使不可抗力解除权时应当注意：并非一旦出现不可抗力均可解除劳动合同，只有在不可抗力已影响到劳动合同目的的实现时，才能导致合同的解除。
二、 约定解除。
约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。我国《合同法》第93条规定：“当事人可以约定解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。”在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后，享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后，劳动合同的权利义务即告终止，无须获得用人单位同意。
劳动者行使约定解除权时应当注意：必须事先在劳动合同中约定约定解除合同的条件，并且只有当解除合同的条件成就以后，劳动者才能依照约定解除。
三、协商解除。
协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”《合同法》第93条规定：“当事人协商一致，可以解除合同。”不管是《劳动法》还是《合同法》，都允许劳动合同双方当事人协商解除劳动合同。协商解除与约定解除、法定解除不同，它不需要双方事先的约定或者法律的规定，只要双方愿意随时都可以解除合同，这也是实践中常用的解除劳动合同方法。
劳动者在协商解除时应当注意：必须将双方协商解除合同的权利责任明确，最好以书面的形式固定下来，避免解除劳动合同后的一些纠纷。
