染雾看得见与看不见的自荐 篇一
自荐信是求职者向招聘单位展示自己能力和优势的重要方式。然而，有些优势是可以通过简历和面试展示出来的，而有些优势却是看不见的。在这篇文章中，我将就看得见和看不见的自荐进行探讨。
首先，看得见的自荐是指那些能够通过简历和面试等形式展示出来的优势。比如，丰富的工作经验、出色的学术成绩、专业技能的掌握等。这些优势可以通过简历中详细列举工作经历和教育背景，以及通过面试中的自我介绍和回答问题来展示。这些都是招聘单位能够直接看到的，因此也是求职者在自荐中需要重点突出的。
其次，看不见的自荐是指那些无法通过简历和面试等形式直接展示出来的优势。这些优势可能是求职者的性格特点、工作态度、沟通能力等。虽然这些优势无法直接展示出来，但却是求职者在自荐中需要重点强调的。因为招聘单位不仅需要雇佣一个能力出众的员工，更需要一个合作愉快、积极向上的团队成员。因此，求职者在自荐中可以通过举例或者用具体的描述来展示自己的这些优势。比如，可以提到自己在以往工作中如何与团队成员合作，如何处理工作中的冲突等。
总结起来，自荐信中既需要展示看得见的优势，也需要强调看不见的优势。看得见的优势可以通过简历和面试等形式展示出来，而看不见的优势则需要求职者通过具体的描述和举例来展示。只有将这两种优势都充分展示出来，才能更好地吸引招聘单位的注意，增加自己被录取的机会。
看得见与看不见的自荐 篇二
自荐信是求职者向招聘单位展示自己能力和优势的重要方式。然而，有些优势是可以通过简历和面试展示出来的，而有些优势却是看不见的。在这篇文章中，我将就看得见和看不见的自荐进行探讨。
首先，看得见的自荐是指那些能够通过简历和面试等形式展示出来的优势。比如，丰富的工作经验、出色的学术成绩、专业技能的掌握等。这些优势可以通过简历中详细列举工作经历和教育背景，以及通过面试中的自我介绍和回答问题来展示。这些都是招聘单位能够直接看到的，因此也是求职者在自荐中需要重点突出的。
其次，看不见的自荐是指那些无法通过简历和面试等形式直接展示出来的优势。这些优势可能是求职者的性格特点、工作态度、沟通能力等。虽然这些优势无法直接展示出来，但却是求职者在自荐中需要重点强调的。因为招聘单位不仅需要雇佣一个能力出众的员工，更需要一个合作愉快、积极向上的团队成员。因此，求职者在自荐中可以通过举例或者用具体的描述来展示自己的这些优势。比如，可以提到自己在以往工作中如何与团队成员合作，如何处理工作中的冲突等。
总结起来，自荐信中既需要展示看得见的优势，也需要强调看不见的优势。看得见的优势可以通过简历和面试等形式展示出来，而看不见的优势则需要求职者通过具体的描述和举例来展示。只有将这两种优势都充分展示出来，才能更好地吸引招聘单位的注意，增加自己被录取的机会。
看得见与看不见的自荐 篇三
看得见与看不见的自荐,关键词是自荐,
近两年，我所在的船厂求贤若渴。年前，我们去几家院校招聘人才，抱回如砖头厚的一摞自荐书。
粗粗看完第一遍，感觉真是后生可畏啊，应聘者几乎无一例外地都是特长生：演讲、表演、绘画、摄影、下棋、体育，最不济的也会在特长栏里标上“写作”；几乎个个是优秀人才，“优秀学生干部”、“三好学生”、“奖学金获得者”让人眼花缭乱；人人都有微机
证、英语证；看照片吗，虽不都是俊男美女，个个也精神抖擞。
更令人难以置信的是，自荐学生似乎对我公司非常了解，并且戴上了高纸帽：“我一直比较关注贵公司的发展，对贵公司先进的管理体系、完善的用人机制、辉煌的业绩深感佩服”；“在业绩方面深知贵单位的发展前景和在社会上的良好信誉……”
学生的自我评价也几乎是如出一辙，“做事沉着、稳重，具有较强的上进心，对任何工作都会脚踏实地、一丝不苟地去面对。”如果说看了第一份，对学生的自我鉴定会产生好感，看完了非常雷同的自荐书就让人晕晕乎乎了。
老主任看了半天，疑惑地问我，“他们到底是初中考的中专还是高中考的中专？学了几年？实习过什么专业？技能如何？”翻了半天简历，我也找不出明显的答案。
一番笔试面试后，我们按规定对进厂实习的学生进行为期三天
我注意到个别学生的表情，从一进厂的激动慢慢地演变为失望，最后变为犹豫不决，虽然他们在自荐书无比坚定地表态，“我具有诚实守信、吃苦耐劳、正直善良、质朴的优秀品质”。
我不禁担心：自荐书上富丽堂皇的修饰语，看得让人无所适从，那看不见的自荐，又有几人能过关呢？
