染雾对领导不满的辞职报告范文 篇一
尊敬的领导：
您好！我是公司A部门的一名员工，我在此向您递交我的辞职报告。我始终坚信，辞职是一个成熟的决定，是我对自己职业发展的负责任选择。
在过去的一段时间里，我不得不承认，我对您的领导方式感到非常不满。首先，您的管理风格缺乏透明度和公正性。在公司的决策过程中，您往往只关注一部分员工的意见，而忽略其他员工的声音。这使得我感到自己的工作付出没有被认可和重视，也导致了部门内部的不和谐氛围。我希望在一个公正、平等的环境中工作，而这种环境在现在的部门中并不存在。
其次，您对下属的指导和支持非常有限。作为一个新加入公司的员工，我希望能够得到更多的培训和指导，以便更好地适应和发展。然而，您对我个人的职业发展几乎没有给予任何关注和帮助。在我遇到问题和困难时，我往往找不到有效的解决办法，这让我感到非常失望和沮丧。我希望在一个能够提供良好职业发展机会和指导的领导下工作，而这种领导在您身上并不存在。
最后，我还要提到您对团队的激励和激励能力。作为一个领导，您应该激发团队成员的工作热情和动力，鼓励他们不断进步和创新。然而，您往往只关注员工的工作成果，而忽略了他们的努力和付出。这让我们感到缺乏动力和归属感，也降低了团队的凝聚力和工作效率。我希望能够在一个能够激励和激励团队成员的领导下工作，而这种领导在您身上并不存在。
尊敬的领导，我十分感谢您过去对我的支持和合作。我深知，在任何组织中，都难免存在不同的意见和分歧。然而，在我个人的职业发展和工作环境方面，我必须为自己做出一个积极的选择。我相信，在寻找一个更好的发展机会和工作环境的同时，我也将成为一个更加出色的员工。
再次感谢您的理解和支持！
祝好！
此致
敬礼
员工A
对领导不满的辞职报告范文 篇二
尊敬的领导：
您好！我是B公司C部门的一名员工，今天我向您递交我的辞职报告。我深知辞职是一个重大的决定，但经过深思熟虑，我认为这是我个人职业发展的最佳选择。
在过去的一段时间里，我对您的领导方式产生了极大的不满。首先，您的管理风格过于强势和专断。在公司的决策过程中，您往往只听取自己的意见，而忽略其他员工的声音。这种单方面的决策使得我们无法发挥自己的能力和创造力，也影响了团队的凝聚力和工作效率。我希望在一个能够充分尊重员工意见和参与决策的环境中工作，而这种环境在现在的部门中并不存在。
其次，您对下属的关心和支持缺乏。作为一个员工，我希望能够得到领导的关注和帮助，以便更好地发展和成长。然而，在我遇到问题和困难时，您往往只是简单地给予指令，而不愿意提供具体的解决方案和支持。这让我感到非常失望和无助，也降低了我个人的工作积极性和动力。我希望能够在一个能够关心和支持下属的领导下工作，而这种领导在您身上并不存在。
最后，我还要提到您的沟通能力和处理问题的方式。作为一个领导，您应该善于沟通和解决问题，以便促进团队的协作和发展。然而，您往往采用强势和威胁的方式来解决问题，而忽略了员工的感受和意见。这使得我们感到不被尊重和理解，也导致了团队内部的紧张氛围。我希望能够在一个能够有效沟通和处理问题的领导下工作，而这种领导在您身上并不存在。
尊敬的领导，我非常感谢您过去对我的支持和合作。我深知在工作中难免会遇到一些不满和分歧。然而，对于我个人的职业发展和工作环境而言，我必须为自己做出一个积极的选择。我相信，在寻找一个更好的发展机会和工作环境的同时，我也将成为一个更加优秀的员工。
再次感谢您的理解和支持！
祝好！
此致
敬礼
员工B
对领导不满的辞职报告范文 篇三
尊敬的领导：
您好!
曲指算来，我到公司已有8个月了，在这段时间里，虽然我的工作算不上尽善尽美，但在您的信任与支持、同事们的帮扶、自我严格要求下，工作得以顺利开展。凭心而论，既然加入了这个团队，我就打算好好干下去的，可经过慎重考虑，最后还是决定离开。在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我对利益上的要求很少说。但还有一些让我做出辞职决定的其他原因：
1、我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，公司不适合我。(客户太至上)很多时候我们是可以向客户说不的，提出我们自己的想法和客户友善的沟通是很有必要的，客户怎么说我们就怎么做，很多时候一个稿子改上几十次，即使我们知道这样改并不好!但我们还是按客户的意思不断修改，在这里我真的没有感觉到广告人身上的叛逆气质，我不想这样工作下去。
2、有些琐碎之事，个人觉的管的太细了一些，作为最高领导的您要做的是一些比较重大、决定公司发展的事情，而不是整天盯着下边的员工，这会让您的员工感觉非常不舒服。例如，今天谁又出去了，怎么又迟到早退啦，这个位置应该给谁坐。小事虽小，可真的是会影响到你在我们心目中领导的形象。
3、国家劳动法明确规定，加班需付加班工资。可能有些4a广告公司确实没有加班补贴但他们在其他方面远远已经贴补了加班的费用。但我们公司的规定是，加班是没有加班工资的，但迟到却是要扣钱。罚的比奖的多，是否缺乏公正呢?也许您认为，只要工作有效率，员工完全可以在上班时间完成工作，但在我们公司，加班是无法避免的。所以，我认为，不能光看工作时间，能不能完成工作要让人有自觉性，何必非要拿上下班打卡来衡量呢?
4、三险一金，是国家规定需要为每个员工办理的。最初，我以为公司会把保险的事情尽快跟我们办好，但这件事情却一拖再拖，不了了之，我来了八个月都还没有给我答复，，这样失言我也感到很失望，怎么能够留住人心呢?这种小把戏完全是个人行为，而不是公司行为。
5、八个月来，我就像个电脑操作员，基本没有做什么有创意的作品，做了很多没有意义和受累不讨好的工作。浪费了不少时间，却没有完成工作的满足感和成就感。我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么，什么样的工作才能最大发挥我的能力?什么样的工作让我停滞不前?
就说到这里吧!!(我想我说的这些话是没有其他员工会跟您说的)我之所以在公司做了不足一年便提出辞职，是我觉的雇佣双方不适合，在公司我拿工资应该不算低，但我觉的自己也没有背负起应尽的责任，这也让我会觉的内疚，我希望我是能为公司带来财富和进步的，但我却没有做到，这样持续下去只是浪费时间，现在是一个双向选择的时代，我相信你会找到比我更适合这份工作的人。
祝愿公司兴旺发达!感谢李总、李经理。感谢每位同事!
我将于3月15日正式离职在接下来的时间里我会认真对待每一项工作，将手中的事情交接妥当。我对公司确实是诚心诚意，希望您对您的员工也诚心诚意。
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
对领导不满的辞职报告范文 篇四
尊敬的主管：
您好。首先，我很抱歉。在您哄了上几天班后，我依旧向您提出辞职。但是，请您理解做为一个打工者的悲哀。我以为，做事就得为一个英明果断、具有人格魅力的老板做。
我到现在还没有毕业，自去年六月份高考后，就开始步入工作的领域。因此，我对工作中所遇到的不满很少说出来，只想把工作做好。所以，当初来时你告诉我待遇会比较低时我依然留了下来。在我来不久，主管您就将库房的管理交给我来做 ，而且很耐心的教我应该怎样去做，这使我很感激你的信任。因此，后来一段时间里，尽管我也极不满公司很多做法，我却没有一起闹。
工作一段时间我就觉得，这样如同小作坊般的工厂一开始就没有做好管理的方案。很多该管的事不去管，却在一点点蝇头小利上大作文章。说真的，从没见过甚至听说过有哪个公司的老板会时不时的守在门口等待看员工打卡。明明是一次性使用的手指套，却反反复复要员工使用，我不知道这样的节约是不是节约得过分了些。
另一方面，我感觉整个公司即使有些东西定制了明文制度，可作为老板本人都没有自觉去遵守。他认为自己是领导他就代表正确，他代表正确我们就必须听他的话惟命是从，公司管理可以说是随心所欲，公司管理得一塌糊涂，全凭他一个人说了算，狭隘的官僚心理在作怪，典型的小农经济思维方式。作为一个老板，就得在员工面前拿出自己的魄力、展示自己的魅力。可是，我在公司做了这几个月，居然只有这一次见过公司按时发出工资(当然，如果没有这次的闹，不知道会不会有这个仅一次)来，在库房做到现在，听见过老板说过N多次买点料的桌子，至今也不知道在哪儿诸如此类的例子太多了，数不清了
尽管我才离开学校不久，我亦知道，本来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁公司都照样运转。
堆积很久的想法之所以没有吐露，不是所谓的为了公司着想(我很清楚自己，我没那么伟大)，全是因为主管您个人。毕竟，打工时，谁不希望自己有个好一些的上司呢!不过，话说回来，毕竟在公司，您也只是打工者。公司为什么，不是您的呢!
如今，公司像个小作坊，大家做一天和尚撞一天钟，我也全然没有了工作的积极性。我想，再靠主管您个人的人格魅力，也还是不能使我定下心来做事。如此，主管，我只能再次向您申请辞职了。(余下半个月时间，我会尽职做好工作，亦愿公司不会对我有任何的不满与担忧)
我辞职对公司不会有任何影响，高手有的是，祝愿公司兴旺发达!
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
