染雾快递公司助理辞职报告 篇一
尊敬的XX公司领导：
您好！首先，我想对您和公司的培养与信任表示衷心的感谢。很遗憾地告诉您，我决定辞去快递公司助理职位，这是一个经过深思熟虑的决定，我希望您能够理解和支持。
我在快递公司工作的这段时间，收获了很多宝贵的经验和锻炼机会。在公司的培养下，我逐渐成长为一名能够胜任工作的助理。通过与同事们的合作和学习，我不仅提升了自己的快递业务能力，还培养了良好的沟通与协作能力。这些经历对我个人和职业发展都起到了积极的推动作用。
然而，经过深思熟虑和反复思考，我认为我需要探索更广阔的发展空间和挑战自己的能力。我希望能够在职业生涯中寻找更适合自己的发展方向，并为之努力奋斗。对于我个人而言，辞去助理职位并非因为公司或是工作环境的不好，而是出于对自己未来发展的考虑。
我深知辞职会给公司带来一些不便和困扰，对此我深感抱歉。我会尽一切努力，确保辞职过程的顺利进行，并做好交接工作。我会尽最大的努力，将自己的工作经验和知识传承给接替我的同事，并提供必要的帮助和支持，以确保工作的连续性和稳定性。
在此，再次对公司领导及全体同事的关心和帮助表示衷心的感谢。我将永远怀念在这个大家庭中度过的美好时光，并将珍惜这段宝贵的经历。希望公司和大家在未来能够取得更大的成就和进步。
最后，再次对您和公司的培养与理解表示衷心的感谢，并向全体同事道别。愿公司更加辉煌，事业蒸蒸日上！
此致
敬礼
快递公司助理辞职报告 篇二
尊敬的XX公司领导：
您好！我写这封信是为了表达我对快递公司的感激之情并告知您我决定辞去助理职位的决定。这是一个经过慎重考虑和深思熟虑后做出的决定，我希望您能够理解和支持。
在快递公司工作的这段时间里，我收获了很多宝贵的经验和锻炼机会。感谢公司给予我这个岗位的机会，让我有机会学习和提升自己。在这里，我遇到了很多优秀的同事和领导，他们教会了我很多职场上的技能和智慧。在公司的培养下，我逐渐成长为一名能够胜任工作的助理。
然而，我认为我需要探索更广阔的发展空间，挑战自己的潜力。虽然我在这个岗位上取得了一定的成绩，但我希望能够找到更适合自己的发展方向，发掘更多的潜力。我相信，只有不断挑战自己，才能不断成长和进步。
我深知辞职会给公司带来一些不便和困扰，对此我深感抱歉。我会尽一切努力，确保辞职过程的顺利进行，并做好交接工作。我会将自己的工作经验和知识传承给接替我的同事，并提供必要的帮助和支持，以确保工作的连续性和稳定性。
在此，再次对公司领导及全体同事的关心和帮助表示衷心的感谢。我将永远怀念在这个大家庭中度过的美好时光，并将珍惜这段宝贵的经历。希望公司和大家在未来能够取得更大的成就和进步。
最后，再次对您和公司的培养与理解表示衷心的感谢，并向全体同事道别。愿公司更加辉煌，事业蒸蒸日上！
此致
敬礼
快递公司助理辞职报告 篇三
本人自2009年7月15日进入韵达公司工作，工作岗位：市内部经理助理;自我评价：对岗位工作我有尽职尽责，对部门规划我有献计献策，对韵达公司我也有新的认识。本人在做出辞职决定的同时，对进入韵达公司工作以来的情况做下自我总结：
在没有进入韵达公司工作前，本人对韵达公司的情况已有所初步了解。虽然民营快递的总体发展趋势并不令人乐观，但本人对快递行业的整体形势还是满怀信心的，对能够进入像韵达这样一家全国十强民营快递之一的大型快递公司工作还是充满希望的，在进入公司之前，对于公司的发展愿景和自己的工作抱负也都有一定的追求。
工作半年下来，收获很多，失望却也不少。在任何一个环境下工作，只要你能放平心态，每个人都可以得到收获，而这些收获对个人以后的发展都会有所帮助，在这一点，本人感谢韵达给了我
对于本人在部门中的职责与定位，我有提过自己的一些建议，同时，对于市内部的发展也有过一些思考，当然，这些建议与思考必须是建立在公司的整体发展规划之上的，为此没能得到公司领导的重视或采纳也在情理之中。同时，这也让我逐渐认识到公司未来的发展方向与自己未来事业的发展方向其实是有所偏离的，在韵达公司这个平台上，自身的能力与抱负或者将会得不到充分的体现，考虑到自身未来的事业发展，更换另一个平台或许将会是我更好的选择。
就本人的工作岗位而言，即有接触中上层管理人员的机会，也有接触最基层员工的机会，通过这段时间对自身工作的摸索，对于一些好与不好的公司情况也有了更多了解，多少也发现了一些工作上的问题，也有过一些想法，和提出一些管理建议，自己也参与到市内部员工管理之中，更是遇到过一些难点和盲点。当然，阻力和困难都是客观存在的，只是要克服这些问题，需要由上而下的一种经营理念的更新，还有就是管理手段上的制度化与人性化，而不是“人情化”或者“裙带化”，问题的根本解决要求公司的管理需要更上一个台阶，对于员工(尤其是一线部门的基层员工)要给予充分信任并调动其积极性，不管是新老员工，要让其时时能够感受到自己的前途和韵达公司是可以一齐并头发展的。
本人的自身工作能力不便由自己来下结论，但对于自身存在的问题本人也有清醒的自我认识，“人情化”管理或者“制度化”管理这两种模式本人更倾向于采用“制度化”管理，不管是新老员工，或者是有裙带关系的员工，希望都是一视同仁。在现实环境里，企业的生存*关系，然而企业的发展却更多的是靠管理，一个企业能不能成为行业中的佼佼者，关系只是一部分，管理始终是根本。在这点上，韵达公司是有所欠缺的，这在本人所在的工作部门也有体现。
其次，工资待遇过低，使员工对企业的认同感也相应降低，而对一些自身能力尚可的员工，则是在工作积极性上的一种遏制。工资待遇是最直观的员工价值的体现，比如同工不同酬这种不相等的价值认同将会直观的体现在工作效率上，也间接挫伤了员工的工作积极性。
以上是本人在韵达公司工作以来的一些工作体会，出于对韵达公司的尊重与本人的责任意识，在提出辞职的同时附上这份辞职报告，也希望未来韵达公司能够获得更大更好的发展!
此致
敬礼!
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
