染雾辞职原因理由搞笑 篇一
辞职原因理由搞笑 篇一
拒绝与办公室"熊孩子"共事
尊敬的公司领导：
我写这封辞职信是为了向您表达我辞职的理由。我很抱歉给您带来麻烦，但我实在无法再忍受办公室里的"熊孩子"们了。
在我来到公司的这段时间里，我发现我们团队中有一些同事的行为举止简直就像小孩子一样。他们不停地捉弄别人，制造噪音，甚至还有人在办公室里装疯卖傻。我真的无法忍受每天都像在幼儿园里度过的感觉。
举个例子吧，上周我正在认真工作，突然听到一阵尖叫声，我心想是不是出了什么紧急情况，结果一看，原来是其中一个同事成功吓到了另一个同事。他们两个人嘻嘻哈哈地笑个不停，完全不顾及其他人的感受。这种幼稚的行为真的让我很无语。
每天都有各种奇怪的声音从办公室传来，有人在打闹，有人在唱歌，有人在放屁。我曾经试图通过耳塞来屏蔽这些噪音，但很明显，这并不是解决问题的办法。
更可笑的是，有一天我偷偷查看了一个同事的电脑，结果发现他在上班时间看动漫。我不禁疑惑，我们是在办公室还是在念幼儿园？我觉得我已经回到了童年时代，而不是在一个成熟的职场。
对于这些"熊孩子"们，我实在无法与之共事。我是来这里工作的，而不是来参加一个无休止的开心派对。我需要一个专业、成熟的工作环境，而不是一个疯狂的游乐场。
所以，我决定辞职。我希望您能理解我的决定，并且能够采取措施解决这个问题，以免其他员工也因此而离职。
最后，我要感谢您给予我在公司的机会，并祝愿公司能够更加繁荣发展。
衷心的祝福，
XX
辞职原因理由搞笑 篇二
辞职原因理由搞笑 篇二
害怕跟办公室"灵异事件"共处
尊敬的公司领导：
我写这封辞职信是为了向您表达我辞职的理由。我很抱歉给您带来麻烦，但我实在无法再忍受办公室里的"灵异事件"了。
在我来到公司的这段时间里，我发现我们办公室里发生了一连串的怪事。每当夜幕降临，办公室就变得异常诡异。有时候会听到奇怪的声音，有时候会看到东西自己动来动去。这些灵异事件真的让我胆战心惊。
举个例子吧，上个星期五，我加班到很晚。当我一个人坐在办公室里默默工作时，突然感觉有人在我的后背轻轻拍打。我回头一看，却发现四周空无一人。我心里一阵发毛，赶紧打开办公室的灯，这才稍微安心了一些。
还有一次，我在办公室里做报表，忽然感觉有一只冰冷的手从我背后伸过来。我吓得一跳，连忙转身，却什么都没有看到。这个办公室到底有什么诡异的存在，让我如此不安呢？
更可笑的是，有同事告诉我，这个办公室曾经是一个老宅子，据说里面有鬼魂出没。虽然我不是很相信这些传闻，但是在这个诡异的办公室里工作，我实在是无法集中精力完成工作。
对于这些"灵异事件"，我实在受不了。我是来这里工作的，而不是来体验惊悚电影。我需要一个安全、正常的工作环境，而不是一个让人毛骨悚然的鬼屋。
所以，我决定辞职。我希望您能理解我的决定，并且能够采取措施解决这个问题，以免其他员工也因此而离职。
最后，我要感谢您给予我在公司的机会，并祝愿公司能够更加繁荣发展。
衷心的祝福，
XX
辞职原因理由搞笑 篇三
尊敬的领导：
您好！
我是财会部的xxx，来到xx公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。
在公司里有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。对于工作上的设置帐户和帐簿，填制和审核会计凭证，复式记账，成本计算，财产清查，编制会计报表和检查、考核、分析会计资料，企业财务管理事务等我却有着说不出来的痛苦。
虽然是财会专业的，但是我就是对数字不敏感，可能无法胜任这项工作。记得胡总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合会计这项工作。
否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。
最后还是感谢公司的全体同仁在公司对我的照顾与支持。祝公司蒸蒸日上，再创佳绩。
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
辞职原因理由搞笑 篇四
尊敬的公司辅导：
您好！
我个人的上一份合同曾经于xx年xx月份到期，在此，我怀着复杂的表情做出了一个艰难的决定，不准备再续签下一份合同。希望公司能允许我在两到三周内离职。
我于xx年从学校毕业就来到了公司，在此期间学到了很多的东西，也积累了一定的经验。在此，我对在公司得到的一切帮助和进步深表感激！
转眼三年多过去了，我一直很喜欢公司的工作条件和工作氛围，也很爱惜同事之间的友谊。但是现在，由于我个人的一些原因，我不得不怀着复杂的表情下定决心，准备离开公司。可能一个新的环境能够让我在工作上更进一步，也或者我目前的学识水平不足以达到更高的平台，我需要再次到学校寻求深造。
总之，以目前我手上的工作和公司的状况来看，现在离职，目前对我和公司来说，可能都是一个比较的好的机会。
希望公司领导能都仔细考虑我的申请并同意。
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
辞职原因理由搞笑 篇五
1、自身原因
这一点虽然是官方说法，只要你不是被动离职，都可以理解为个人原因离职。别忘了，当你说个人原因离职后，面试官肯定会追问，到底是哪些原因导致你离职的。这个时候，只要你根据实际情况来说，就可以。
2、家庭原因
工作和家庭两个都不能缺少，总要为了其中一方而放弃另一方。所以就简单了，我们的回答可以是“我爱人在这附近上班，为了她近点，所以我想到贵公司”“之前的公司离家太远了，每天上下班都要两三个小时，既浪费了时间，又照顾不到家人”。
3、发展原因
发展分为两种:企业发展、个人发展。这两个要结合在一起说最合适。比如“一直就关注了贵公司，贵公司的企业平台和发展空间很大，加上我在上家公司的发展到了瓶颈，想来到贵公司这个平台，施展拳脚”。
离职涉及到的法律知识
1、自请辞职：根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。
2、解雇离职：员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的，用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。因此，我们建议，符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形而被用人单位给予解雇处分的，用人单位应首先知会工会，工会同意解雇处分的，由人事部门制作《员工奖惩公告》，在单位范围内有效公告。在公告生效之日起，人事部门制作《员工奖惩通知》，并向员工本人送达，员工凭该通知直接办理离职交接手续。在这里，应特别注意的上述案例所提及的员工未经任何离职申请不告而别的情形，类似的还有严重违纪违规应予解雇处分之员工不告而别的、或员工未依照规定时间提出离职申请自行不告而别的，这些员工不告而别时间达到一定合理期限、符合用人单位规章制度中规定的解雇情形
的，可视为其“严重违反规章制度”，由人事部门知会工会，经工会同意后，发布《员工奖惩公告》，自《员工奖惩公告》生效之日起，双方劳动关系解除。与此同时，用人单位应在合理期限内以《解除劳动合同通知书》的形式催告该员工办理工作交接手续。经催告后逾期仍未前来办理的，视为该员工放弃其所有权利。因此给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。
3、符合劳动合同终止情形离职：
员工符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形的，在终止情形届满前30日内，用人单位人事部门应出具《劳动合同终止通知书》并向员工本人送达，员工凭《劳动合同终止通知书》方可办理离职手续。员工因故失踪或死亡的，劳动合同终止之离职交接手续由其部门主管凭《劳动合同终止通知书》办理。
（二)交接手续：离职申请经批准(或《解除劳动合同通知书》生效）后，离职员工应填写《离职交接清单》，按交接清单的内容办妥交接手续，交由人事部门核定后出具《离职证明书》。原有职务上保管及办理中的账册、文件（包括公司章则、技术资料图样、管理资料、业务资料及其单据等书面及电子文档等）、原领的工卡、工衣、原领的工具、物料、文具、员工手册等，都属于应交接内容，由员工移交公司指定的接替员工或有关部门签收。如发现物品有所损毁或遗失的，应折价赔偿。
（三）离职员工工资结算及退宿事宜：
离职手续办理完毕后，用人单位人事部门应填发《离职证明书》送交财务部门据以结算工资。其中，《离职证明书》应交由离职员工本人签收。离职员工在用人单位宿舍住宿的，同时办理退宿手续，在办理完成离职手续及结清工资后当日离开。
