染雾离职证明格式 篇一
离职证明是一份用于证明员工离开公司的文件，它是员工离职后重要的证明材料之一。离职证明的格式需要遵循一定的规范，以确保其合法性和有效性。本文将介绍离职证明的常见格式，并提供一份参考模板。
一、离职证明的基本要素
离职证明一般包括以下基本要素：
1. 公司名称和地址：离职证明应包含公司的全称和详细地址，以确保证明的有效性。
2. 员工个人信息：离职证明需要包括员工的姓名、性别、身份证号码等个人信息，以确保证明的准确性。
3. 入职日期和离职日期：离职证明应明确员工的入职日期和离职日期，以确保证明的时效性。
4. 职位和部门：离职证明需要明确员工在公司的职位和所在部门，以确保证明的具体性。
5. 工作表现评价：离职证明可以包括对员工工作表现的评价，如工作成绩、能力等。
6. 离职原因：离职证明需要明确员工离职的原因，如自愿离职、合同到期等。
7. 公司盖章和签名：离职证明应由公司的授权人盖章和签名，以确保证明的合法性。
二、离职证明的格式示例
以下是一份离职证明的格式示例：
离职证明
兹证明：XXX（员工姓名），身份证号码XXXXXXX，于XXXX年XX月XX日加入我公司，现任职为XXXX（职位），所属部门为XXXX（部门）。
经双方协商，XXX（员工姓名）于XXXX年XX月XX日离职，离职原因为XXXX（离职原因）。
XXX（员工姓名）在公司任职期间，工作认真负责，表现积极，具备较强的工作能力。在工作中，他/她能够独立完成工作任务，并与同事保持良好的合作关系。
特此证明。
公司名称：XXX公司
公司地址：XXX地址
联系电话：XXXXXXXX
授权人：XXX（授权人姓名）
日期：XXXX年XX月XX日
以上是一份常见的离职证明格式示例，具体内容可根据实际情况进行调整。
离职证明格式 篇二
离职证明是一份重要的证明文件，它对于离职员工来说具有重要的意义。离职证明的格式需要符合一定的标准，以确保其合法性和有效性。本文将介绍离职证明的常见格式，并提供一份参考模板。
一、离职证明的基本要素
离职证明一般包括以下基本要素：
1. 公司名称和地址：离职证明应包含公司的全称和详细地址，以确保证明的有效性。
2. 员工个人信息：离职证明需要包括员工的姓名、性别、身份证号码等个人信息，以确保证明的准确性。
3. 入职日期和离职日期：离职证明应明确员工的入职日期和离职日期，以确保证明的时效性。
4. 职位和部门：离职证明需要明确员工在公司的职位和所在部门，以确保证明的具体性。
5. 工作表现评价：离职证明可以包括对员工工作表现的评价，如工作成绩、能力等。
6. 离职原因：离职证明需要明确员工离职的原因，如自愿离职、合同到期等。
7. 公司盖章和签名：离职证明应由公司的授权人盖章和签名，以确保证明的合法性。
二、离职证明的格式示例
以下是一份离职证明的格式示例：
离职证明
兹证明：XXX（员工姓名），身份证号码XXXXXXX，于XXXX年XX月XX日加入我公司，现任职为XXXX（职位），所属部门为XXXX（部门）。
经双方协商，XXX（员工姓名）于XXXX年XX月XX日离职，离职原因为XXXX（离职原因）。
XXX（员工姓名）在公司任职期间，工作认真负责，表现积极，具备较强的工作能力。在工作中，他/她能够独立完成工作任务，并与同事保持良好的合作关系。
特此证明。
公司名称：XXX公司
公司地址：XXX地址
联系电话：XXXXXXXX
授权人：XXX（授权人姓名）
日期：XXXX年XX月XX日
以上是一份常见的离职证明格式示例，具体内容可根据实际情况进行调整。
在撰写离职证明时，还需要注意语言简洁明了、内容真实准确。同时，离职证明应由公司授权人签署并加盖公章，以确保其合法性和有效性。
离职证明格式 篇三
新单位要原单位的离职证明，是防止原单位追究新单位的责任，因为劳动法规定用人单位不得接未解除劳动关系的劳动者，原单位离职证明。
如果你与原单位不存在任何纠纷，可以向新单位写一份说明(或保证书)，说明自己与原单位属于临时用工性质，不存在任何劳动关系，如果新单位没有后顾之忧，估计就没问题了。
1)可以申请劳动仲裁，仲裁时效是一年，不知道你的时间过了没有，申请原单位补缴社会保险，同时需支付滞纳金和经济补偿金
2)新单位要离职证明原件，用途是什么?若是算年休假，最近单位即可。
1)没上保险的公司，你只需证明你们存在劳动关系即可以，工作证，工资条，劳动合同都能证明，至于将来申请劳动仲裁补缴多少，一般是有一个法定水平，不需要你花太多心思的
2)没签劳动合同的可以申请工资双倍补偿
以上的仲裁申请你只需证明你与违法用工单位存在劳动关系及在职时间有多久就可以了，其它的社保没缴纳，合同没签订，单位负有举证责任。
离职证明格式 篇四
2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。
3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。
4.页眉打印有公司logo——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。
5.一般用a4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的.方式。
6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。
7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。
离职证明格式 篇五
1、证明格式。
2、必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。
3、有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。
4、页眉打印有公司logo——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。
5、一般用a4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。
6、无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。
7、现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。
兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司盖章
日期： 年 月 日
兹证明xxx先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为xx年04月01日至20xx年07月31日。现已办理所有离职手续。特此证明!
公司名称(加盖公章)
日期： 年 月 日
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!
公司名称(加盖公章)
日期： 年 月 日
离职证明格式 篇六
员工_____，担任_______公司的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明!
公司名称(加盖公章)
日期时间
甲方：xxxx公司
乙方： 身份证号：
乙方原为甲方职工，于20xx年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。
特此证明。
甲方(签章)： 乙方签字：
甲方代表签字：
1.证明格式。
2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。
3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。
4.页眉打印有公司logo——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。
5.一般用a4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。
6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。
7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
____年__月__日
