染雾解除劳动合同的通知 篇一
尊敬的XXX先生/女士：
您好！首先，感谢您在过去的时间里对本公司的辛勤付出和贡献。根据我们的工作需要和公司的发展情况，经过充分的沟通和协商，我们决定解除您与本公司签订的劳动合同。
经过仔细评估和综合考虑，我们认为您在工作中存在以下几个方面的问题：首先，您的工作表现与我们的预期不符，无法满足公司对您在职位上的要求。您的工作态度不积极主动，缺乏主动性和责任心，导致工作进展缓慢，影响了整个团队的工作效率。此外，您的专业知识和技术能力相对较低，无法适应公司业务的发展需求。
我们多次对您进行过培训和指导，希望您能够改进工作表现和提升工作能力，但是在长时间的观察和努力的帮助下，您的工作表现并没有实质性的改善。我们深表遗憾地认为，您与公司的工作岗位不再适配，无法继续合作下去。
根据劳动合同的相关条款，我们将在本通知发出之日起，提前XX天解除您与本公司的劳动合同。在解除劳动合同后，您将享受到合同约定的相关权益和福利。我们将会按照国家劳动法和相关规定，履行解除劳动合同所应尽的义务。
在您离职之前，我们将为您提供适当的离职指导和帮助，以确保您能顺利过渡到新的工作环境。我们将会为您开具一份详细的离职证明，以便您在求职过程中能够更好地展示自己的工作经历和能力。
再次感谢您在过去的工作中所做出的努力和贡献。我们衷心希望您能够在今后的职业生涯中获得更好的发展机会和成就。如果您在离职过程中有任何问题或需要我们的帮助，请随时与我们联系。
祝您在未来的工作生活中一切顺利！
此致
敬礼
公司名称
日期
解除劳动合同的通知 篇二
尊敬的XXX先生/女士：
您好！经过多次反复的沟通和协商，我们决定解除您与本公司签订的劳动合同。
我们在您的工作表现和工作态度方面有一些较为严重的担忧。在过去的时间里，您的工作效率不高，工作质量不稳定，且经常出现疏忽和错误。您对公司的规章制度和工作流程缺乏了解和遵守，给我们的工作带来了一定的困扰。
此外，您在与同事和上级的合作中也存在一些问题。您的沟通能力和团队合作意识较为欠缺，经常无法与他人有效地协调和合作。这给我们的工作协调和团队合作带来了不小的困难。
经过我们多次的培训和指导，您的工作表现并没有实质性的改善。我们认为您与公司的工作岗位不再适配，无法继续合作下去。
根据劳动合同的相关条款，我们将在本通知发出之日起，提前XX天解除您与本公司的劳动合同。在解除劳动合同后，您将享受到合同约定的相关权益和福利。我们将会按照国家劳动法和相关规定，履行解除劳动合同所应尽的义务。
在您离职之前，我们将为您提供适当的离职指导和帮助，以确保您能顺利过渡到新的工作环境。我们将会为您开具一份详细的离职证明，以便您在求职过程中能够更好地展示自己的工作经历和能力。
再次感谢您在过去的工作中所做出的努力和贡献。我们衷心希望您能够在今后的职业生涯中获得更好的发展机会和成就。如果您在离职过程中有任何问题或需要我们的帮助，请随时与我们联系。
祝您在未来的工作生活中一切顺利！
此致
敬礼
公司名称
日期
解除劳动合同的通知 篇三
xxx：
您于20xx年x月x日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第项原因，根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经认真研究，公司决定于20xx年x月x日解除与您签订的劳动合同：
A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
B、劳动者严重违反用人单位的规章制度；
C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；
F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
G、劳动者被依法追究刑事责任；
H、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
J、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；K、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
请您于20xx年x月x日前到公司部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县（市）劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。
特此通知。
（用人单位盖章）
20xx年x月x日
解除劳动合同的通知 篇四
依据《劳动合同法》第40条，第41条相关规定，甘肃国香商贸有限责任公司（以下简称“本公司”）依法与您提出此前您与本公司订立的劳动合同（合同期限：20xx年x月x日至20xx年x月x日）。
解除您的理由：
□劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
□劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
□劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
□依照企业破产法规定进行重整的；
□生产经营发生严重困难的；
□企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
□其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
您的劳动合同于20xx年x月x日解除。
您需要结算以下薪金和补偿金事项：
1、您薪金结算至20xx年x月x日。
2、此种情形下，公司需要支付给您相当于偿金，共计x元。
您需要办理一下交接手续：
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
xx有限责任公司
20xx年x月x日
解除劳动合同的通知 篇五
xxxxx公司：
因本人xxx，身份证号xxxx，自x年x月x日至今在贵公司工作，担任xxx工作，但是公司至今也未与本人签订劳动合同，更未给本人缴纳社保（五险），公司的行为已严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第38条的规定，提出与公司解除劳动合同，并通知公司于x年x月x日正式解除双方劳动关系之日起五个工作日，按照如下要求对本人作出赔偿：
（一
）据《劳动合同法》第38、46、47条，支付本人解除劳动合同的经济补偿金xxxx元；（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不仅仅指工资，还包括包括福利待遇、补贴、奖金、津贴、加班费等等。）
（二）补交本人自与公司建立劳动关系时起至今x个月的社会保险。
劳动合同自本通知书送达之日起解除，本人通过协商的渠道协商解决，对于无法协商解决的本人将通过法律手段维护自己的合法权益。
特此通知！
通知人：xxx
20xx年x月x日
解除劳动合同的通知 篇六
__________：
我单位决定自_____年_____月_____日起解除与你的劳动合同，理由如下:
1.根据我公司规章制度第三章第三条，即公司考勤管理制度中的假期规定(请假期满未来上班也未续假者，_____天以内按旷工处理，_____天以上按自动离职处理)，你实际旷工_____天，你已严重违反我公司规章制度。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条(劳动者有下列情形之一的.，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的)，你的情况符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同关系的条件，且依法不给予你任何补偿。
同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条(劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任)，我公司依法享有追偿你对我公司造成损失的赔偿责任，包括对你的招录费用，培训费用，其他因你对我公司造成的直接的和可以预见的损失。
特此通知.
单位:__________总经理：__________
_____年_____月_____5日
注:
1.请接此通知后于_____年_____月_____日前到行政部门办理解除劳动合同手续。
2.若你在接到该通知后未按时到我公司办理解除劳动合同手续的，不利后果将由你承担。
3.本通知除总经理签字外，若有其他的手工改动或添加的内容，该改动或添加的内容均不是我公司真实意思表示，对我公司不产生约束力。
4.本通知一式_____份，由我公司保留_____份。
xxxx公司
20xx年x月x日
