染雾签订劳动合同七大注意事项 篇一
劳动合同是劳动关系的重要法律依据，对于雇主和劳动者双方来说都具有重要意义。在签订劳动合同时，双方应当特别注意以下七个方面，以确保合同的有效性和合法性。
第一，明确双方的基本信息。劳动合同应当明确双方的姓名（名称）、地址、联系方式等基本信息，以便于有效的沟通和交流。
第二，明确工作内容和岗位职责。劳动合同应当明确劳动者的工作内容和岗位职责，以确保双方对工作内容的理解一致，避免日后的纠纷和争议。
第三，确定工作时间和休假制度。劳动合同应当明确劳动者的工作时间、休假制度，包括每天的工作时间、休息日、法定假日等，以保障劳动者的合法权益。
第四，明确工资待遇和支付方式。劳动合同应当明确劳动者的工资待遇和支付方式，包括基本工资、绩效奖金、加班费等，以确保劳动者的合法权益得到保障。
第五，规定劳动合同的期限和终止方式。劳动合同应当明确劳动合同的期限，可以是固定期限或者无固定期限，同时也应当明确劳动合同的终止方式，包括双方协商解除、劳动者辞职、劳动者解雇等。
第六，约定违约责任和争议解决方式。劳动合同应当明确双方的违约责任和争议解决方式，以便于在合同履行过程中解决纠纷和争议。
第七，保留变更和解释权利。劳动合同应当明确双方保留变更和解释权利的约定，以便于灵活调整合同内容和解释条款。
在签订劳动合同时，双方应当慎重对待，确保合同的合法性和有效性。同时，双方也应当充分了解劳动法律法规的相关规定，以便于在合同履行过程中维护自己的合法权益。只有通过合法有效的劳动合同，双方才能够建立起健康、稳定的劳动关系，实现共同的发展和利益。
签订劳动合同七大注意事项 篇二
劳动合同是雇主和劳动者之间建立起的法律关系，对于双方来说都具有重要意义。在签订劳动合同时，双方应当特别注意以下七个方面，以确保合同的合法性和有效性。
首先，明确双方的权利和义务。劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括雇主提供工作机会和工资待遇，劳动者履行工作职责和保护雇主的合法权益等，以确保双方在合同履行过程中的合法权益得到保障。
其次，明确工资支付方式和周期。劳动合同应当明确工资的支付方式和周期，以避免支付纠纷和争议的发生。双方应当明确工资的支付方式（现金、银行转账等）和支付周期（月薪、按周计算等），以确保劳动者按时获得合法的工资报酬。
第三，约定试用期和解除合同的条件。劳动合同应当明确试用期的约定和解除合同的条件，以便于在试用期结束或者合同解除时能够按照法律规定进行处理。双方应当明确试用期的时长和解除合同的条件，以保障双方在合同履行过程中的合法权益。
第四，规定劳动合同的保密义务。劳动合同应当明确劳动者在工作期间的保密义务，包括对于雇主的商业秘密和机密信息的保密，以确保雇主的合法权益得到保护。
第五，约定违约责任和争议解决方式。劳动合同应当明确双方的违约责任和争议解决方式，以便于在合同履行过程中解决纠纷和争议。双方应当明确违约责任和争议解决方式，如双方协商解决、仲裁或法院诉讼等。
第六，明确劳动者的福利待遇。劳动合同应当明确劳动者的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年假等。双方应当明确福利待遇的享受条件和方式，以确保劳动者的合法权益得到保障。
最后，明确劳动合同的期限和终止方式。劳动合同应当明确劳动合同的期限和终止方式，以确保双方在合同履行过程中的合法权益得到保障。双方应当明确合同的期限（固定期限或无固定期限）和终止方式（协商解除、辞职或解雇等）。
在签订劳动合同时，双方应当特别注意以上七个方面，确保合同的合法性和有效性。只有通过合法有效的劳动合同，双方才能够建立起健康、稳定的劳动关系，实现共同的发展和利益。
签订劳动合同七大注意事项 篇三
签订劳动合同七大注意事项
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是今后用以处理劳动纠纷的重要依据，必须认真对待。YJBYS网认为，无论是劳动者还是用人单位，在签订劳动合同时，需要注意以下关键问题。
一、劳动合同的形式必须是书面的
劳动合同必须要以书面形式确立来，不能进行口头约定。根据《劳动合同法》第10条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据，任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。
二、劳动合同无效的情形
劳动合同在签订后，如果存在以下情形，签订的劳动合同将会被认定为无效。按照《劳动合同法》第26条的规定：下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的.;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
用人单位如果存在上述行为，劳动者可以拒绝签订劳动合同。
劳动合同的无效要由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，劳动者不能因为存在上述情形在不经过劳动仲裁机构和人民法院认定的情况下，自己单方面认定劳动合同无效而不继续履行劳动合同。
三、劳动合同的必备条款不可少
签订的劳动合同应当包含以下必备条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。以上条款在劳动合同中都应当包括。
一旦员工的岗位、报酬等内容发生变化，或者企业发生合并分立的情况，应当及时变更劳动合同的相关条款，以免在今后可能的劳动纠纷中陷于被动。
四、试用期的长短有规定
试用期应当包括在劳动合同的期限内，因此，在试用期也应当签订劳动劳动合同。根据《劳动合同法》第19条的规定试用期的期限如下：
劳动合同期限
试用期(不超过)
三个月---一年
一个月
一年---三年
两个月
三年以上
六个月
试用期最长为6个月，且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
五、劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制
在签订劳动合同时，用人单位为了防止员工随意离职而给自己造成损失，往往会约定违约金，这些违约金的约定只有针对服务期和竞业限制才发生法律效力。根据《劳动合同法》第22条、23条的规定，劳动者违反服务期的约定、违反竞业限制的约定应当按照约定向用人单位支付违约金。其他情况下约定的违约金为无效约定，不受法律的保护。
六、劳动者应当了解用人单位的劳动纪律
根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但如何认定“严重违反用人单位的规章制度”，法律法规均未作出具体规定，而是要求用人单位在企业规章制度中加以明确和界定。总裁学习网认为不同的用人单位对“严重违纪”的界定会存在不同，尤其是一些特殊行业或企业，往往对内部员工存在一些特殊的行业或企业要求。因此，劳动者在准备好迈入一家新的用人单位之前，首先应对其纪律要求有清
七、陷阱合同要警惕
部分用人单位为了实现自己利益的最大化，千方百计在劳动合同中设立种种陷阱，侵害劳动者的合法权益。主要包括：在合同中设立押金条款;扣押劳动者的证件;采用格式合同，不与劳动者协商;在合同中规定逃避责任的条款，对于劳动者工作中的伤亡不负责任;准备了至少两份合同，一份是假合同，内容按照有关部门的要求签订，以对外应付有关部门的检查，但真正执行的是另一份合同等等。建议大家劳动者在签订合同时都要擦亮眼睛，不要因为大意签下了陷阱合同。
