染雾大学生就业劳动合同 篇一
大学生就业劳动合同是大学生毕业后进入职场的重要法律文件，它规定了双方的权利和义务，保障了大学生的合法权益。本文将从劳动合同的内容、签订劳动合同的重要性以及如何保护大学生的权益等方面进行探讨。
首先，大学生就业劳动合同的内容应包括以下几个方面。首先是双方的基本信息，包括雇主和劳动者的姓名、性别、年龄等个人信息。其次是工作内容和工作地点，明确工作的具体岗位和工作地点，以便劳动者清楚自己的工作职责和工作地点。再次是工作时间和休假制度，约定每天的工作时间和休假制度，保障劳动者的休息和休假权益。最后是劳动报酬和福利待遇，明确劳动者的工资和其他福利待遇，确保劳动者的权益得到合理保障。
其次，签订大学生就业劳动合同的重要性不可忽视。首先，劳动合同是双方协商一致的结果，确保了双方的权益平等。签订劳动合同可以明确双方的权利和义务，减少纠纷的发生。其次，劳动合同是法律的约束力，双方都要履行合同规定的义务，否则将承担相应的法律责任。签订劳动合同可以为大学生提供法律保障，保护他们的合法权益。再次，劳动合同是大学生就业的基础，没有劳动合同，大学生很难享受到相应的福利待遇和保障。
最后，如何保护大学生的权益是一个重要的问题。首先，政府应加强对劳动合同的监督和管理，确保劳动合同的合法性和有效性。同时，加强对用人单位的监管，减少违法用工行为的发生。其次，大学生应加强自我保护意识，了解自己的权益和义务，在签订劳动合同时要慎重选择，不轻易接受违法用工和不合理合同。再次，大学生可以通过劳动争议解决机构等途径维护自己的权益，及时解决劳动纠纷。最后，学校和社会各界应加强对大学生就业的指导和帮助，提供相关的法律知识和职业技能培训，增强大学生的就业竞争力和法律意识。
总之，大学生就业劳动合同对于保障大学生的合法权益和促进就业稳定发挥着重要的作用。政府、学校和大学生本身都应加强对劳动合同的重视和保护，共同营造良好的就业环境和合作氛围。
大学生就业劳动合同 篇二
大学生就业劳动合同作为大学生毕业后进入职场的重要法律文件，对于保障大学生的合法权益起到了至关重要的作用。然而，目前仍存在一些问题，如劳动合同的签订率不高、合同内容不规范等。本文将从大学生就业劳动合同的现状、存在的问题以及解决办法等方面进行探讨。
首先，大学生就业劳动合同的签订率不高是一个亟待解决的问题。一方面，一些用人单位存在违法用工的现象，不愿意与大学生签订劳动合同，以降低劳动成本和规避法律责任。另一方面，一些大学生对劳动合同缺乏了解，不知道劳动合同的重要性和签订劳动合同的程序。因此，政府、学校和用人单位等各方应加强宣传和教育，提高大学生对劳动合同的认识和重视程度。
其次，大学生就业劳动合同的内容不规范是另一个问题。一些劳动合同内容简单粗暴，缺乏具体的约定，导致劳动者的权益得不到保障。例如，一些劳动合同没有明确约定工资待遇、工作时间和休假制度等重要事项。因此，用人单位应加强对劳动合同的编写和规范，明确双方的权利和义务，确保劳动者的合法权益。
最后，解决大学生就业劳动合同问题的关键在于加强监督和管理。一方面，政府应加强对劳动合同的监管，建立健全劳动合同登记和监督制度，确保劳动合同的合法性和有效性。另一方面，用人单位应加强自律，严格遵守劳动法律法规，不得违法用工和侵害劳动者权益。同时，大学生也应加强自我保护意识，了解自己的权益和义务，不轻易接受违法用工和不合理合同。
总之，大学生就业劳动合同是保障大学生合法权益的重要法律文件，应得到充分重视和保护。政府、用人单位和大学生本身都应加强对劳动合同的宣传和教育，提高大学生对劳动合同的认识和重视程度。同时，加强对劳动合同的监督和管理，确保劳动合同的合法性和有效性。只有如此，才能建立起和谐、公平的就业关系，促进大学生就业的稳定和健康发展。
大学生就业劳动合同 篇三
一、劳动就业合同与大学生就业
劳动就业合同是大学生和用人单位确立劳动关系的基本法律形式，也是实现大学生劳动权利的法律形式。
大学生通过与用人单位签订劳动合同，使双方的权利义务规范化、明确化，以此来防止用人单位的不当解雇，违反约定支付劳动报酬和提供劳动保护条件等不合理现象的发生。另外，当大学生与用人单位发生劳动争议时，就业劳动合同就是大学生用来维护自己合法权益的有效证据。
二、目前大学生在签订合同时出现的问题
近年
来，由于大学生与用人单位签订就业劳动合同而引起的法律纠纷频繁发生。究其原因主要是因为大学生缺乏社会经验和法律知识，因而在签合同时出现许多不合理的现象。以下是笔者总结的大学生在签合同时经常出现的几个问题。
(一)错误地认为就业协议就是劳动合同经笔者调查发现，有相当大的一部分毕业生认为，有就业协议就不用签订劳动合同了，就业协议就是劳动合同。
这种看法是错误的。就业协议是指毕业生在校时，与用人单位、学校三方协商签订的，是编制毕业生就业计划和毕业派遣的依据。而劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。也就是说，就业协议签订在前，劳动合同订立在后。
另外，它们所包含的内容也不同，就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示同意接受该毕业生，学校同意推荐该毕业生，列入就业方案并纳入就业情况统计，它不涉及毕业生到单位报到后所享有的权利义务。
而劳动合同涉及到劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等，劳动权利义务关系更为明确。因此，毕业生只有弄明白这两个合同的含义，才能更好地通过签订有效的劳动合同来维护自身的权利。
(二)越过就业协议直接签劳动合同随着法律制度的不断健全，就业协议所包含的内容也越来越广泛。
因此，很多毕业生就认为不用签就业协议而直接签劳动合同就可以了。专家认为，直接签劳动合同是有效的，但也存在一些缺陷。
首先，就业协议需要经过学校签证，这有助于学校做好就业促进工作。毕业后，学校可以根据就业协议书把学生的档案直接寄给用人单位的档案保管部门，减少了周转的时间，提高了新单位办理手续的效率。
其次，劳动合同只规范学生毕业后的就业行为，假如有一方在毕业前反悔，另一方将无法利用就业协议的一些特别政策保护自己。比如，就业协议上往往有违约金规定，违反协议者应支付违约金，而劳动合同必须根据劳动法规定订立，对违约金的设立局限性很大，根本无法像就业协议一样广泛保护。
(三)对自己在劳动合同中的权利和义务不了解“就业压力大”，是当代大学生找工作所面临的一个共性问题，因此，有些大学生在被招聘单位录用后，就急于与对方签订劳动合同，生怕“煮熟的鸭子又飞了”，认为签了劳动合同，自己的工作就会有保障，就会万无一失。而用人单位此时往往会利用大学生这一心理，在合同上做一些手脚，企图签订对企业有利的“一边倒合同”，使合同里的内容偏向于用人单位这一方。
(四)大学生对合同中存在的不合理条款敢怒不敢言大学的'普及，让很多学子走进了大学的殿堂，但同时，也让更多的大学毕业生面临着就业难题，而这给一些企业提供了利用廉价劳动力的机会，他们利用自己在招聘时的诸多优势，随意在合同中添加“霸王条款”，使一些毕业生签订一些不合法的劳动合同。
例如，有的规定毕业生的试用期长达12个月，有的规定毕业生不得恋爱结婚，甚至还出现了“生死合同”。而现实是，一些大学生为了保住自己求之不易得来的工作，不得不与用人单位签订不合理的劳动合同。被社会称之为“天之骄子”的大学生竟不利用法律手段保护自己的合法权益，这实在是一个值得社会深思的问题。
(五)签订合同时出现的自身诚信问题这里的诚信问题主要指大学生签订就业协议后出现的违约现象。因为现在找工作提倡双向选择，自由择业。
有的毕业生在就业过程中，同时选择几家单位，但最先同意接受并要求与毕业生签订就业协议的单位，不一定是毕业生心目中的理想单位。于是，个别毕业生为了保底，就与用人单位签订了就业协议。遇到比原单位好的企业，就毁约，另谋高就。然而，还有一部分毕业生在与单位签协议的同时，就做好了违约的心理准备。因为毕业生的违约，导致现在一些企业不喜欢招聘应届毕业生。
《劳动合同法》的实施规范用人单位用工行为，加强对劳动者就业的权益保护，这对大学生就业无疑是有利的。
《劳动合同法》对劳动合同内的试用期期限、工资待遇做出明确的规定，并规定在试用期中，除法定条件外，用人单位不得解除劳动合同。
这将有力遏止用人单位滥用试用期和压缩劳动合同期限的行为，遏止用人单位把大学生当作廉价劳动力使用，保障毕业生的合法权益;
《劳动合同法》强制用人单位订立书面合同，加大用人单位不签劳动合同的违法责任，这必将大大提高大学生就业的签约率和就业质量;
《劳动合同法》规定，用人单位招聘使用劳动者时必须如实告知劳动工作岗位相关情况，这有利于大学毕业生了解用人单位的基本情况、工作内容和劳动报酬等。
但《劳动合同法》对大学生就业的影响不仅仅限于对用工单位用工行为的规范，它还影响到就业市场规范的建设、教育主管部门管理方式的改变和学校教育观念及课程设置的转变。它将会促进大学生就业机制的进一步完善。
大学生就业是否得到保障，对大学生自身而言已经成为她们踏入社会的第一个重要的步伐，也是家长们的心头所烦躁的问题。只有很好的对待就业与合同保障的问题，才能解决劳动合同的有效规范。
