染雾餐饮行业劳动合同书 篇一
第一篇内容
餐饮行业劳动合同书
合同编号：XXXX-XX-XX
甲方：[餐饮企业名称]
地址：[餐饮企业地址]
电话：[餐饮企业联系电话]
乙方：[员工姓名]
身份证号码：[员工身份证号码]
住址：[员工住址]
联系电话：[员工联系电话]
鉴于甲乙双方本着互相合作、共同发展的原则，为明确双方的权益与义务，特订立本劳动合同。
第一条 合同目的
甲方同意雇佣乙方，乙方同意接受甲方的雇佣，双方在本合同约定的条件下，共同遵守相关法律法规，履行各自的义务。
第二条 工作内容
1. 乙方将按照甲方的安排和要求，从事餐饮服务工作。具体工作内容包括但不限于：接待客户、点菜服务、餐具清洁等。
2. 乙方应当按照甲方的规定，保持工作岗位的整洁和卫生，并配合甲方做好卫生检查和食品安全工作。
第三条 工作时间和休假
1. 乙方的工作时间为每天[具体工作时间]，每周工作[具体工作日数]。
2. 乙方享有带薪年假[具体天数]天，具体休假时间由甲方根据工作需要和乙方的意愿协商确定。
3. 乙方如需请假，应提前向甲方请假并获得甲方的批准。
第四条 劳动报酬
1. 乙方的劳动报酬由甲方支付，支付方式为[具体支付方式]。
2. 乙方的基本工资为每月人民币[具体金额]元。
3. 乙方如有加班工作，甲方将按照国家相关法律法规支付相应的加班工资。
第五条 保险和福利
1. 甲方将按照国家有关规定为乙方购买社会保险（养老、医疗、失业、工伤和生育保险）。
2. 甲方将为乙方提供必要的工作保护设施和劳动防护用品，确保乙方的工作安全。
第六条 保密义务
乙方应当对甲方的商业秘密和客户信息保密，并严禁将相关信息泄露给他人或用于个人利益。
第七条 违约责任
1. 若乙方在工作期间违反相关规定，甲方有权采取相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解雇等。
2. 若乙方解除劳动合同，应提前[具体天数]天以书面形式通知甲方，否则应向甲方支付违约金。
第八条 争议解决
双方因履行合同发生争议，应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
第九条 合同变更和解除
1. 合同的变更和解除应通过书面协商达成一致。
2. 乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同：
a) 严重违反劳动纪律和工作规章制度；
b) 严重失职，造成重大损失；
c) 因病或其他非因工负伤，不能从事原工作并经过劳动能力鉴定，经甲方安排不能从事其他工作的。
第十条 其他约定
1. 本合同自双方签字之日起生效，并自乙方离职之日终止。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
日期： 日期：
餐饮行业劳动合同书 篇三
餐饮行业劳动合同
餐饮行业劳动合同书范本
餐饮业劳动合同编号:
甲方(用人单位)名称：
法定代表人：
地 址：
联系电话：
乙方(劳动者)姓名：
家庭住址：
居民身份证号码：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。
一、劳动合同期限
(一) 本劳动合同自 _____年___月___日起至_____年___月___日止。其中，试用期自_____年___月___日至_____年___月___日。
二、工作内容和工作时间
(二)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在__________岗位上工作。
经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议作为本合同的附件。
乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。
(三)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
(四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。
甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。
三、劳动报酬
(五)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月___日支付工资，并由乙方签字确认。
(六)试用期期间的工资为____元/月。
(七)甲方实行计时或者岗位工资的，每月正常工作时间工资为____元/月。
实行计件工资的，每月底薪为____元，计件单价为____元或者完成工作额的____%提成。
(八)甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
四、劳动保护和劳动条件
(九)甲方按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
(十)甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。
(十一)甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。
甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。
五、社会保险
(十二)甲方应按国家和地方有关社会保险的.法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。
(十三)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
六、劳动纪律
(十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同之前告知乙方，并有乙方签字为证。
(十五)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
(十六)甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。
(十七)乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。
(十八)乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处理。
七、劳动合同的解除和终止
(十九)乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。
(二十)本劳动合同期满即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
八、经济补偿与赔偿
(二十二)甲方依法解除乙方劳动合同，应执行劳部发[1994]481号文件关于支付经济补偿金的规定。乙方根据《劳动法》第 32 条第 (二)、(三) 项规定解除本合同，甲方按劳部发[1994]481号文件规定支付乙方经济补偿金。
九、其他约定
(二十三)甲、乙双方约定的其他内容如下：
十、劳动争议处理
(二十五) 甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，
可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或者调解无效的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。
本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。
本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方(公章)
法定代表人或者委托代理人签字：
签字日期： 年 月 日
乙方(签字)
签字日期： 年 月 日
