染雾临时工聘用劳动合同 篇一
随着经济的发展和人力资源的需求，越来越多的企业开始聘用临时工来满足其短期劳动力需求。而为了保障劳动双方的权益，临时工聘用劳动合同的签订显得尤为重要。本文将详细介绍临时工聘用劳动合同的内容和注意事项。
临时工聘用劳动合同是指企业与临时工之间就劳动关系建立起的约定关系。合同应当包含以下几个基本要素：
1. 合同双方的基本信息：包括企业的名称、地址、法定代表人以及临时工的姓名、身份证号码等基本信息。
2. 合同期限：临时工聘用劳动合同的期限应当明确，一般为短期合同，可以根据具体情况灵活确定。
3. 工作内容和工作条件：合同应明确临时工的具体工作内容和工作条件，包括工作地点、工作时间、工作任务等。
4. 劳动报酬：合同中应明确临时工的工资待遇，包括基本工资、加班费等。
5. 劳动保护和社会保险：合同应明确企业对临时工的劳动保护措施和社会保险待遇。
除了以上基本要素，临时工聘用劳动合同还应注意以下几个问题：
1. 合同的签订和解除：合同的签订应当遵循法定程序，双方应当自愿签订合同，并在合同期限届满时或双方协商一致解除合同。
2. 合同的履行和监督：双方应当按照合同的约定履行各自的义务，企业应当监督临时工的工作情况，临时工应当按时按量完成工作任务。
3. 合同纠纷的解决：如果在合同履行过程中发生纠纷，双方应当通过协商解决，如无法达成协议，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。
总之，临时工聘用劳动合同的签订对于保障劳动双方的权益非常重要。企业应当根据法律法规的要求，合理合法地与临时工签订劳动合同，并履行各自的义务。同时，临时工也应当充分了解自身权益，并依法维护自身权益。只有双方共同遵守合同约定，才能建立和谐的劳动关系，实现共赢的目标。
临时工聘用劳动合同 篇二
随着市场竞争的加剧和劳动力的流动性增强，越来越多的企业选择聘用临时工，以满足短期的劳动力需求。而为了保护双方的权益，临时工聘用劳动合同的签订就显得尤为重要。本文将从企业和临时工的角度，分别探讨临时工聘用劳动合同的优势和注意事项。
对于企业而言，聘用临时工的好处主要体现在以下几个方面：
1. 灵活性：聘用临时工可以根据实际需求进行灵活调整，避免了因为长期雇佣而造成的人力资源浪费。
2. 成本控制：临时工的劳动力成本相对较低，可以帮助企业降低用工成本，提升竞争力。
3. 专业能力：临时工通常具备一定的专业技能，可以迅速适应工作环境，为企业提供专业的劳动力。
然而，企业在聘用临时工时也需要注意以下几个问题：
1. 合同约定：合同中应明确临时工的工作内容、工作条件以及劳动报酬等，避免合同漏洞导致纠纷。
2. 劳动保护：企业应当为临时工提供必要的劳动保护，确保其劳动安全和健康。
3. 社会保险：企业应当按照法定规定为临时工缴纳社会保险，保障其权益。
对于临时工而言，聘用劳动合同的签订也具有一定的优势和注意事项：
1. 劳动保护：临时工通过签订劳动合同，可以获得一定的劳动保护，确保自身权益。
2. 收入保障：合同中应明确临时工的工资待遇，避免因为合同漏洞而导致工资问题。
3. 合同解除：临时工可以通过合同解除的方式，灵活地调整工作时间和工作地点，提升自身的工作弹性。
然而，临时工在签订合同时也需要注意以下几个问题：
1. 合同期限：临时工应当明确合同期限，避免无法按时解除合同而导致的纠纷。
2. 劳动保护：临时工应当了解自身的劳动权益，遇到问题及时与企业沟通解决。
3. 合同约定：临时工应仔细阅读合同内容，确保合同的有效性和合法性。
总之，临时工聘用劳动合同的签订对于企业和临时工来说都具有重要意义。企业应当根据实际需求合理合法地聘用临时工，并履行合同约定的各项权责；临时工也应当了解自身权益，与企业保持良好的沟通合作，共同维护劳动关系的稳定和谐。只有双方共同努力，才能实现共赢的目标。
临时工聘用劳动合同 篇三
甲方：
乙方：
甲方因工作需要，聘用 同志到甲方作业班组工作。经双方平等协商一致，自愿签订本用工并共同遵守执行。
一、 本协议期限：
自 年 月 日至 年 月 日止。
二、 工作任务:
甲方安排乙方在岗位工作，乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;乙方应完成工作任务，执行安全规程，持证上岗，遵守劳动纪律和职业道德;因甲方生产(工作)情况发生变化，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
三、工作地点：
工作地点根据工作需要服从甲方安排。
四、劳动报酬：
乙方工资标准为 元/月(含社会等所有费用)，并按作业班组月度考核及当月出勤情况计发。
五、劳动纪律：
(一)、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行相关劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害，保证安全文明生产。
(二)、乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。同时，爱护甲方财
四、劳务佣金结算
临时工按65.00元/天计算人工工资。
单项工程完工，达到规范和协议要求的质量标准后，乙方应在28天内将工程结算提交甲方审批，甲方收到结算后应及时给予审批，并报处工程管理部审核批准后，扣除乙方在施工期间从甲方借款外，甲方无正当理由，应将所余结算款在15内支付乙方。
甲方：__________
乙方：__________
______年______月______日
临时工聘用劳动合同 篇四
甲方：_______
乙方:_______
以上甲、乙双方经平等、自愿、充分协商一致，特订立本合同，供双方共同遵守：
一、劳务合同期限
甲方承建_______工地，有_______劳务项目需要对外发包，乙方经过考察，认为其自身技术、设备、人力可以胜任本项劳务工作，双方约定劳动合同期限自_______年_______月_______日_______至_______年_______月_______日止，发包项目提前完工的，劳务合同期限自然终止。
二、劳务合同内容
乙方自主组织人员、设备，合理安排工作时间，但乙方必须按照甲方主管对本劳务项目的经营工作任务和质量责任要求完成规定数量、质量的劳务工作任务。
三、劳务报酬
双方商定，本次劳务报酬为_______元，具体根据劳务工作数量、质量予以增减报酬，报酬以货币形式支付，在劳务验收合格时一次性付清。乙方中途如有需要，可以提前预支部分报酬。
四、安全事故和劳务纪律
乙方必须严格遵守国家法律、法规、规章的有关规定，严守操作规程，严格按章操作，杜绝各类事故的发生，如发生各种安全事故，概由乙方处理和承担。同时，乙方应当严格劳务纪律，不准有违反国家法律法规和甲方规章制度的行为和现象发生，上述行为乙方如有发生，甲方有权解除本合同。
五、违约责任
由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任，如属双方的过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的违约责任;
六
、合同生效
本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，双方签字盖章生效。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________
法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
临时工聘用劳动合同 篇五
甲方：________________
乙方：________________
兹有甲方决定聘请乙方从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：
一、聘用期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、乙方应服从甲方工作安排，乙方同意由甲方根据工作需要安排工作，在聘用期内履行以下义务：
1、工作岗位：_____
安排入职部门：_____组别：_____
2、职责范围和要求：_____
三、乙方达到本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：
1、甲方以_____（现金或银行转账）的方式（日期）支付乙方工资，时薪为人民币_____元/小时；
2、是否包饭餐：是□否□（_____元/餐）
3、是否包水电费：是□否□（_____元/餐）
4、其他
甲方：________________乙方：________________
日期：________________日期：________________
临时工聘用劳动合同 篇六
甲方：_________________________
电话：_________________________
乙方：_________________________
身份证号码：___________________
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。
二、乙方工作内容(需填写)
三、甲方的权利与义务
(一)负责乙方的日常人事管理;
(二)负责支付乙方工资，每日元。
(三)其它;
四、乙方的权利与义务
(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;
(二)享受合同规定的工资待遇;
(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;
(四)其他
五、聘用合同的变更、解除、终止
(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：
1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;
3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;
4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
(二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;
2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;
3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
4.盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;
6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;
7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;
8.其它违反国家、学校、甲方规定的。
(三)乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：
1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;
2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;
3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;
4.符合国家规定其它条件的。
对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。
(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
(五)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
1.甲方未按规定支付劳动报酬的;
2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
(六)有下列情况之一，本合同自行终止：
1.合同期限届满;
2.合同期内乙方死亡;
3.乙方按国家规定应征入伍的;
4.法律、法规规定的其它情况。
六、违反合同的责任和争议解决
合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
七、其他
本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方：_________________________
公司签章/代表人签字：__________乙方签字：__________
日期：_________________________日期：______________
