染雾云南省劳动合同书 篇一
云南省劳动合同书是为了规范劳动关系，保障劳动者的权益而制定的法律文件。它是劳动者与用人单位之间约定的一种合同形式，具有法律效力。在云南省，劳动合同书的签订是保障劳动者权益的重要手段之一。
根据《中华人民共和国劳动法》和《云南省劳动合同法》的规定，劳动合同书应包含以下内容：双方当事人的基本情况，劳动合同的期限、工作内容、工作时间和工作地点，劳动报酬和支付方式，劳动保护和劳动条件，劳动合同的变更和解除等。
在云南省，劳动合同书的签订应当符合以下原则：自愿原则，即劳动者和用人单位双方自愿签订合同；平等原则，即双方在签订合同时平等地享有权利和承担义务；公平原则，即合同的内容应公平合理；诚实信用原则，即双方应当诚实守信、履行合同约定。
劳动合同书的签订过程应当注重以下事项：首先，双方当事人应当明确自己的权益和义务，确保合同内容清晰明确；其次，双方当事人应当充分了解劳动法律法规的相关规定，确保合同的合法性；最后，双方当事人应当保留好合同的复印件，以备日后维权之需。
云南省劳动合同书的有效期一般为一年，但根据实际情况也可调整为更长或更短的期限。在劳动合同期满前，双方当事人应当及时进行续签或解除合同。如果劳动合同期满后双方未就续签或解除达成一致，劳动合同将自动延长至无固定期限。
总之，云南省劳动合同书的签订对于保障劳动者的权益、规范劳动关系具有重要意义。劳动者和用人单位双方应当遵守合同的约定，共同落实劳动法律法规，确保合同的有效执行。同时，政府部门也应加强对劳动合同的监督和执法，维护劳动者的合法权益。只有通过共同努力，才能实现劳动关系的和谐与稳定。
云南省劳动合同书 篇二
近年来，云南省劳动合同书的签订率逐渐提高，劳动关系得到了更好的规范和保护。云南省劳动合同书的签订对于维护劳动者权益、促进经济发展具有重要意义。
云南省劳动合同书的签订率的提高得益于多方面的因素。首先，云南省政府高度重视劳动合同的签订工作，加大了宣传力度，提高了劳动者的知晓率。政府部门通过举办培训班、制作宣传资料等方式，向劳动者普及劳动法律法规的相关知识，使劳动者增强了法律意识和维权意识。其次，云南省政府加强了对用人单位的监督和执法力度，对于拒不签订劳动合同的用人单位进行了严厉打击，使用人单位明白了签订劳动合同的重要性。再次，云南省工会组织积极参与劳动合同的签订工作，为劳动者提供法律咨询和维权服务，使劳动者更加有信心签订劳动合同。
云南省劳动合同书的签订不仅对劳动者的权益保护有重要意义，也对经济发展起到了积极的推动作用。签订劳动合同能够明确劳动者的权益和用人单位的义务，减少了劳动纠纷的发生。劳动纠纷的减少有利于提高劳动效率和生产效益，促进了经济的稳定发展。同时，劳动合同的签订也有利于提升用人单位的形象和信誉，吸引更多的人才加入到企业中，推动了企业的创新和发展。
然而，云南省劳动合同书的签订仍面临一些困难和问题。一方面，一些用人单位在签订劳动合同时存在违法违规行为，给劳动者权益带来了损害。另一方面，一些劳动者对劳动法律法规的知晓程度不高，无法有效维护自己的权益。因此，云南省政府应进一步加大宣传力度，提高劳动者的法律意识和维权意识。同时，加强对用人单位的监督和执法，对违法违规行为进行严厉打击，确保劳动合同的有效签订和执行。
总之，云南省劳动合同书的签订对于维护劳动者权益、促进经济发展具有重要意义。政府、用人单位和劳动者应共同努力，加强合同签订工作，推动劳动关系的和谐与稳定。只有通过共同的努力，才能实现劳动者的幸福和社会的繁荣。
云南省劳动合同书 篇三
甲乙双方简明情况表
┌────────────────────────────────────────┐
│ 甲方(用人单位) │
├────┬───────────────────────────────────┤
│ 名称 │ │
├────┼───────────────────────────────────┤
│ 地址 │ │
├────┴─────┬───────────┬────────┬────────┤
│ 所有制性质 │ │ 法定代表人 │ │
├──────────┼───────────┴────────┴────────┤
│ 备 注 │ │
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│ 乙方(劳动者) │
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│ 姓名 │ │ 性别 │ │ 出生年月 │ │ │
├──────┼───┼──────┼─────┼─────┼───┤ │
│ 民族 │ │ 健康状况 │ │ 文化程度 │ │ 照 │
├──────┴───┴──┬───┼─────┴───┬─┴───┤ 片 │
│ 籍贯 │ │ 居民身份证号码 │ │ │
├─────────────┼───┼───────┬─┴─────┤ │
│ 参加工作时间 │ │ 职称或 │ │ │
│ │ │ 技术等级 │ │ │
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│ 技术专长 │ │住址 │ │
├──────┬────┬─┴─────┼───┼───────────┬────┤
│ 婚否 │ │ 爱人姓名 │ │ 从业单位名称 │ │
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│ 本 │ 年 月至 年 月 │ 在何处任何职(工种) │ 证明人│
│ 人 ├──────────────────┼───────────┼────┤
│ 简 │ │ │ │
│ 历 ├──────────────────┼───────────┼────┤
│ │ │ │ │
│ 包 ├──────────────────┼───────────┼────┤
│ 括 │ │ │ │
│ 主 ├──────────────────┼───────────┼────┤
│ 要 │ │ │ │
│ 学 ├──────────────────┼───────────┼────┤
│ 历 │ │ │ │
│ │ │ │ │
├────┼──────────────────┴───────────┴────┤
│备 注 │ │
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一、劳动合同期限
有固定期限：本合同期限自________年______月______日起至______年_____月_____日止。合同期限为_______年。
无固定期限：本合同期限自_______年_____月______日起。
以完成____________等工作任务为期限：本合同自______年_____月______日起，预计至______年____月_____日止。工作任务完成经甲方验收合格，则本合同即行终止。
二、工作内容
甲方安排乙方的工作岗位(工种)为____________。因生产工作需要，甲方在征得乙方同意后，也可变换工种、岗位。
三、甲方的责任
(一)遵守国家法律、法规、规章，保障乙方的合法权益。
(二)依法为乙方缴纳各种社会保险费，属乙方个人缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代为扣缴，甲方接受乙方对缴纳情况的查询。
(三)依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并按照省有关规定付给乙方食品保健费。对从事有职业危害作业的，应当按国家规定进行定期健康检查。
(四)对乙方进行安全教育，为乙方提供本职工作所必需的职业技能培训。
四、乙方的责任
(一)遵守国家法律、法规、规章，自觉维护国家利益和甲方的合法权益。
(二)遵守甲方依照国家法律、法规、规章制定的各项规章制度。在本岗位的职能范围内，服从甲方的工作安排。
(三)保守甲方的秘密。对泄露秘密给甲方造成损失的，要承担经济赔偿责任。
(四)认真履行工作职责，爱护生产工具和设备，按时、按质、按量地完成甲方规定的工作任务和劳动定额。
五、工作时间和休息休假
按照《中华人民共和国劳动法》第四章的相关规定以及国家对各行业的特殊工种岗位的`相关法规、规章执行。
六、劳动报酬
(一)乙方在法定工作时间内为甲方提供了正常劳动后，甲方以货币形式按时支付不低于省人民政府规定的最低工资标准的工资。在履行合同期间，甲方支付给乙方现岗位的工资定为：____________________________________________________________________________________
(二)非乙方过失造成的停工，在停工期间，甲方支付给乙方基本生活费，其标准不低于当地劳动行政部门发放失业救济金的月平均水平。
(三)履行合同期间，甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩，按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬。
七、福利待遇
乙方履行合同期间，患病、负伤、因工伤残、患职业病，退休以及女职工生育等福利待遇和乙方死亡后的丧葬补助费、遗属津贴等，按照国家法律、法规、规章及甲方的实施细则执行。
八、劳动合同的解除、终止和续订
(一)履行合同期间，甲乙双方若需解除劳动合同，必须按《中华人民共和国劳动法》的有关条款执行。
(二)甲方依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条规定解除劳动合同，劳动合同期限届满以及双方当事人约定解除合同的条件出现而终止劳动合同，甲方按国家有关规定给予经济补偿。
(三)符合《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定的条件的，甲方不得解除劳动合同。
(四)有固定期限的劳动合同期满后，应即终止执行；经双方协商一致同意续订劳动合同的，应即办理续订手续的。如不终止执行，又不履行续订手续的，则视为续订同一期限的劳动合同。
九、约定事项
十、违约责任
甲乙双方中的任何一方不履行本合同条款，须承担违约责任：
(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，应按国家有关规定给予经济补偿。
(二)甲方出资对乙方进行业务、技能培训和其他内容的脱产培训后，要为甲方服务________年，若服务期未满，乙方要求解除劳动合同或辞职，要承担经济损失，并赔偿甲方支付的培训费，具体赔偿的办法，在约定事项中加以明确。
(三)任何一方违反规定解除劳动合同，应承担经济赔偿责任，并付给对方赔偿费______________元。
十一、甲乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当平等协商解决，协商无效时，可按法定程序申请调解、仲裁、提起诉讼。
十二、合同期内，所定条款与国家新颁布的劳动法律、法规、规章不符的，甲乙双方均应按新规定执行。
甲方：盖章 乙方：签章
法定代表人(委托代理人)：签章
合同签订日期：
鉴证机关及鉴证人：盖章(签章)
鉴证日期：
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