染雾应届毕业生三方协议能不能随便代签 篇一
近年来，随着高校毕业生就业形势的严峻，应届毕业生三方协议成为了毕业生们求职过程中的重要一环。然而，有些毕业生在面临签署协议时，出于各种原因选择了随便代签，这种行为无疑是不负责任的。本文将从法律和道德两个角度来阐述应届毕业生三方协议不能随便代签的原因。
首先从法律角度来看，应届毕业生三方协议是一种法律文件，具有法律效力。在签署协议之前，各方应进行充分的沟通和协商，确保协议的内容符合双方的利益。如果毕业生随便代签协议，即使在未来出现纠纷或争议时，毕业生也将无法得到法律的保护。因为法律会认定协议是双方自愿达成的，如果毕业生不能提供签署协议的证据，其权益也将无法得到维护。此外，代签协议也违反了契约精神，这在法律上是不被允许的。
其次从道德角度来看，随便代签应届毕业生三方协议是一种不负责任和不诚信的行为。三方协议是企业、学校和毕业生之间的约定，代签协议是对这种约定的不尊重和不认可。毕业生代签协议的行为违背了诚信原则，给企业和学校带来了不必要的麻烦和损失。同时，代签协议也会对个人的声誉和未来的发展造成负面影响。企业和学校在招聘过程中会重视应聘者的诚信度和责任感，如果毕业生随便代签协议，将会给雇主留下不良印象，甚至可能影响其今后的求职机会。
综上所述，应届毕业生三方协议不能随便代签，无论是从法律还是道德角度来看，代签协议都是一种不负责任和不诚信的行为。毕业生们应该在签署协议之前认真阅读并理解协议的内容，如果对某些条款存在异议，应及时与企业和学校进行沟通和协商，以达到双方的共识。只有这样，才能保证协议的有效性和双方的权益，为自己的未来发展打下坚实的基础。
应届毕业生三方协议能不能随便代签 篇二
近年来，应届毕业生就业形势严峻，面临着就业压力和就业竞争的加剧。在这样的背景下，一些应届毕业生出于求职的需要，选择随便代签三方协议。然而，这种行为虽然可能在短期内解决个人求职问题，但却存在着一系列潜在的风险和问题。本文将从个人发展和职业道德两个角度来阐述应届毕业生三方协议不能随便代签的原因。
首先，从个人发展的角度来看，应届毕业生三方协议是毕业生与企业和学校之间达成的一种共识和约定。协议的内容包括了就业期限、工作内容、薪酬待遇等方面的约定。如果毕业生随便代签协议，意味着对这些约定的不认可和不尊重。这将对个人的职业发展产生负面影响。毕业生在代签协议时，可能没有充分考虑到自己的职业规划和发展需求，从而在未来的工作中感到不满和不适应。相反，如果毕业生能够在签署协议之前认真思考和评估，与企业和学校进行积极的沟通和协商，将更有可能达成双方都满意的协议，为个人的职业发展打下坚实的基础。
其次，从职业道德的角度来看，随便代签应届毕业生三方协议是一种不负责任和不诚信的行为。协议是企业和学校为了保障各方权益而制定的规章制度，代签协议是对这种规章制度的不尊重和不认可。毕业生代签协议可能给企业和学校带来不必要的麻烦和损失，也会对个人的声誉和职业发展产生负面影响。作为一名有志于在职场发展的年轻人，应届毕业生应时刻保持职业道德意识，尊重和遵守各方的规章制度，以建立良好的职业形象和信誉。
综上所述，应届毕业生三方协议不能随便代签。毕业生应该充分认识到代签协议可能带来的风险和问题，并在签署协议之前进行充分的思考和评估，与企业和学校进行积极的沟通和协商，以达成双方满意的协议。只有这样，才能保障个人的职业发展和个人价值的实现。
应届毕业生三方协议能不能随便代签 篇三
没有找到工作的毕业生没有必要签订三方协议，应届毕业生就业身份是宝贵的，是两年之内进入国有企业、事业编制考试、公务员招考的必要条件，不要轻易地被玷污了。
1、不签定三方协议你在外面工作就是打工一族，办不了完整的五险一金，因此，你在原籍签订一个假的三方协议把户口搬回去，弊端就是你永远是一个打工仔，大学白上了。
2、你提出的三个问题其实是一个问题：没有与单位签订就业协议的毕业生如何办理干部身份。你已经毕业了，有了毕业证书 就有了进入管理岗位的资格，也就是计划经济时期的干部身份，干部身份是一种任职资格，与你办没办理转正定级没有关系，转正顶级只是说明你毕业以后的工作经历。你转正定级于你以后申报专业技术任职资格有关联，最好去你的档案托管地完善你的档案，虽然不影响那个干部身份。
3、你毕业以后两年之内没有签订三方协议，你的户口和档案打回生源地（有的毕业生是异地高考，不一定生源地就是原籍），接收单位是生源地的人才市场。你可以到这里办理毕业以后的转正定级手续，保留那个虚无缥缈的干部身份。也继续你的.档案材料和党团关系。
4、与私营企业签订三方协议要走如下流程：在三方协议上先由毕业生学校所在院系盖章，毕业生本人签字并填写完整的信息，到企业盖章（最好是行政章，起码是人力资源部的章），企业所在地人才市场核准章（企业要与人才市场确定好用人计划）。回学校盖就业指导中心的章，交给学校、用人单位各一份，等毕业了就可以在学校办理派遣证到企业报到，签订劳动合同再到人力资源和社会保障局备案，转移档案和党团关系。
概念
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。
应届毕业生三方协议流程是什么?
1、毕业生和用人单位在供需见面、双向选择的基础上确定用人意向，毕业生填写本人基本情况并签名。
2、在双方在场情况下填写协议内容，接收单位及主管部门填写基本情况并盖章或接收单位及人事代理部门签署意见并盖章。
3、毕业生拿协议书回所在系盖章，交院毕业生就业指导中心鉴暑意见并盖章(交签证费)，院毕业生就业指导中心将就业协议书送省教育主管部门签证、缴费并盖章。
4、院毕业生就业指导中心将协议书单位联和毕业生自存联返还单位和毕业生，编制就业计划，企业发放报到证。
填写三方协议的注意事项
1、毕业生情况部分。如实填写，姓名、学制、学历。专业名称、家庭地址要详细填写，避免造成不必要的麻烦。联系电话一定要填写清楚，电话号码变更要及时告知所在系或本班辅导员，一旦有事学院或用人单位便于通知。
2、单位情况部分。检查用人单位名称是否与用人单位的有效印鉴名称一致;单位联系人、电话、通讯地址及性质要写清楚;档案转寄地址一栏，一定要将人事档案保管单位的全称和地址填写清楚。
有人事档案保管权的单位可填写单位地址，无人事保管权的单位应填写其委托保管档案的地址(人才市场、人才交流中心，主要指挂靠到人才交流中心或人才市场的三资企业、民营企业和私营企业)。
3、双方协商达成的附加条款，双方应将毕业生就读本科考取专升本，体检等特殊要求、违约的责任及违约金以及其他有关事项经协商达成的附加条款填写清楚，落实在协议书应聘意见或用人单位意见栏里，或者另备一份补充协议，避免将来出现麻烦。
4、关于用人单位公章：在与用人单位签订协议书时，一定要注意用人单位级别和主管部门，其实，用人单位除有单位性质之分，还有级别之分，一定要将所有需要的公章盖全，避免不必要的麻烦(用人单位上级主管部门意见“有用人自主权的单位此栏可略”)。
综上所述，毕业生三方协议对于学校来说是一个统计就业率的数据，对于毕业生来说，签订了三方协议才能拥有干部身份，才开始计算工龄，对于考公考编的同学，都非常重要。
意义作用
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
注意事项
签三方协议要留心六个细节：
第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。
第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。
第五，当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。
第六，学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必须将三方交到学校）。
三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。有的企业在和学生签订三方协议后，要求学生毕业前到公司实习，企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则，协商签订劳动合同，也可能出现不签订的情况。因此，对于毕业生来说，签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。
应届毕业生签三方协议细节：
细节1：户口
如果单位答应解决户口问题，则一定要弄清楚是“保证解决”还是只是“尽力解决”，不同的说法所保障的权利是不一样的，对你选择工作也会有相应的影响。而且如果单位保证解决户口，建议大家将此条权益写到三方协议后的备注栏里，以维护自己的正当权益。应届毕业生签三方协议要知道这些细节！避免掉坑！大三学子提前了解。
细节2：待遇
在面试时，HR一般都会问你的预期薪资，如果通知你面试通过，给你发放offer了，可以大胆地去问下公司的待遇，不要可能性的收入，而是实际到手的，问清工资是税前还是税后，奖金、福利、补贴、保险、公积金等各方面都是否包含在内。同时，也要注意关心当地的消费水平，有些地区看似工资很高，但消费也不低，如果不包吃住，可能每月工资就会所剩无几。
细节3：工作内容
了解清楚自己的工作部门，日常事物，以及这个部门在
公司的发展地位，是否是公司的核心部门，将来对自己提升工作能力、升值加薪等是否有所帮助。核心部门、有技术含量的部门肯定会更受单位领导的重视，自己进入后成长也会更快。
细节4：三方违约金
和劳动合同违约金不一样，劳动合同违约金是去公司报到后出现违约行为需赔偿，三方违约金则是去公司报到前如果出现违约需赔偿的钱，通俗点说，就是你和单位签了三方协议但你没有去该单位报到。要注意的是，不是所有单位都设有三方违约金，且不要主动去问，如果有三方违约金，公司是会向你说明并写入三方协议后面的备注栏里。如果三方协议上没有进行备注说明，则默认为该单位并未设置三方违约金。
细节5：单位名称与印章名称保持一致
这一细节一定要注意，如果单位名称和单位印章不一致，协议会被视为无效，毕业生的权益则不能得到有效保证，自己在填写信息时也要确保信息的正确性和完整性，比如学校名称和专业名称切忌使用简写。应届毕业生签三方协议要知道这些细节！避免掉坑！大三学子提前了解。
签约三方协议是一件严肃且重要的事情，一定要注意各种细节，签约前多方了解各种情况，比如公司口碑、发展机会、日常加班情况、晋升渠道等等。此外，在签订三方协议时，也一定要按规定程序进行，等用人单位填写完毕，自己认真审阅后，再去学校就业指导中心盖章。如果学生和学校先签字盖章，最后单位再填写信息再盖章，这样操作则很可能发生单位填写的东西与之前谈的不一样的现象，给应届毕业生造成损失。
因此，大家在毕业找工作时一定要综合考虑各种因素，在签订相关协议时一定要细心，看清条款。
