染雾试用期解除劳动合同通知书 篇一
尊敬的XXX：
您好！根据公司的规定，经过对您在试用期的工作表现进行全面评估和考核，我们对您的工作能力和适应公司要求的能力存在一定的差距，特此决定解除您在公司的劳动合同。现将解除劳动合同的相关事宜通知如下：
一、解除劳动合同的原因
经过与您的沟通和多次工作评估，我们发现您在岗位上的技能和能力与公司的要求相比不够匹配。尽管我们在试用期内提供了培训和指导，但您的工作表现并未达到我们的预期。考虑到公司的发展需要，我们不得不做出解除劳动合同的决定。
二、解除劳动合同的程序
根据相关法律法规和公司的规定，解除劳动合同需要经过以下程序：
1. 提前通知：根据劳动法的规定，我们将提前三十天书面通知您解除劳动合同。
2. 结算工资和福利：解除劳动合同后，我们将结算您的工资、福利和其他应得的待遇。
3. 办理离职手续：您需要在离职前完成相关的离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
三、其他事项
1. 保密义务：您需要继续履行保守公司商业秘密的义务，在离职后不得泄露公司的商业机密和客户信息。
2. 违约责任：如您在离职过程中存在违约行为，将承担相应的法律责任。
四、解除劳动合同的效果
根据劳动法的规定，解除劳动合同意味着您与公司的劳动关系终止。您将不再享有公司提供的各项福利待遇，并需要归还公司的相关财物。
最后，我们非常感谢您在过去的试用期内对公司的付出和努力。希望您能够从这次经历中吸取教训，不断提升自己的能力和技能。祝您在以后的职业生涯中取得更好的发展！
谢谢！
试用期解除劳动合同通知书 篇二
尊敬的XXX：
您好！经过对您在试用期的工作表现进行综合评估和考核，我们不得不做出解除您在公司的劳动合同的决定。现将解除劳动合同的相关事宜通知如下：
一、解除劳动合同的原因
经过与您的沟通和多次工作评估，我们认为您在岗位上的工作能力和适应公司要求的能力与我们的期望存在一定的差距。尽管我们在试用期内提供了培训和指导，但您的工作表现未能达到我们的要求和预期。考虑到公司的利益和发展需要，我们不得不做出解除劳动合同的决定。
二、解除劳动合同的程序
根据相关法律法规和公司的规定，解除劳动合同需要经过以下程序：
1. 提前通知：根据劳动法的规定，我们将提前三十天书面通知您解除劳动合同。
2. 结算工资和福利：解除劳动合同后，我们将结算您的工资、福利和其他应得的待遇。
3. 办理离职手续：您需要在离职前完成相关的离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
三、其他事项
1. 保密义务：您需要继续履行保守公司商业秘密的义务，在离职后不得泄露公司的商业机密和客户信息。
2. 违约责任：如您在离职过程中存在违约行为，将承担相应的法律责任。
四、解除劳动合同的效果
根据劳动法的规定，解除劳动合同意味着您与公司的劳动关系终止。您将不再享有公司提供的各项福利待遇，并需要归还公司的相关财物。
最后，我们非常感谢您在过去的试用期内对公司的付出和努力。希望您能够从这次经历中吸取教训，不断提升自己的能力和技能。祝您在以后的职业生涯中取得更好的发展！
谢谢！
试用期解除劳动合同通知书 篇三
用人单位（甲方）：___________________
劳动者（乙方）：_____________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律和行政法规，为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务，保障双方的利益，遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则，甲乙双方通过友好协商达成如下协议：
一、合同期限
乙方在甲方的试用期为从______年______月______日至______年______月______日止。工作______个月，
二、工作内容和工作要求
1、乙方返聘期间的岗位：____________________。
2、乙方在工作范围内应服从甲方安排，同时服从甲方的工作调整。
3、乙方应当按照岗位职责和规范要求，完成工作任务。
三、适应期
1、乙方在甲方工作前_____个工作日为适应期，适应期期间如因任何原因离职，甲方不给予任何形式的报酬和补贴。
2、如由适应期进入试用期，则工资支付从入职第一天开始。
四、工作待遇和报酬
1、乙方在试用期间，甲方为乙方提供工作条件，乙方享受试用期员工工资待遇。
2、甲方按月支付乙方工资人民币_________元/月，甲方要及时足额向乙方支付劳动报酬。
3、甲方必须每月______日前以货币的形式足额支付乙方的'工资报酬，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
4、支付方式为下列第_______种形式
（1）现金支付。
（2）以银行转账方式支付费用。
开户行：__________________________________
户名：____________________________________
银行账号：________________________________
（3）其他：_______________________________
五、食宿
甲方不提供食宿，由乙方自理。
六、试用期时长
试用期内，如乙方工作表现突出，为甲方创造显著经济效益，经甲方批准可提前转正。如因请假或表现较差，甲方可延长乙方的试用期，试用期最长为____个月。
七、工作纪律
1、乙方在试用期间，要遵守国家的法律、法规、政策和甲方的规章制度，服从工作安排，努力完成本职工作。
2、如有违法或思想、工作表现差，以及不能胜任本职工作的，甲方有权提前终止试用乙方。
八、合同解除
试用期未满，如乙不愿在甲方工作，亦可提前解除协议，但需提前_____周通知甲方，乙方离职前要办理好移交手续，归还甲方财物。
九、特别约定
1、本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。
2、甲乙双方可就保守商业秘密、竞业禁止或培训等订立专项协议，此类协议均视为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。
3、_____________________________________________________________
4、_____________________________________________________________
十、争议解决
甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向_____________仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向_____________仲裁委员会申请仲裁或向____________人民法院提起诉讼。
十一、合同生效及补充
1、本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份，具有同等效力。
2、合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。
甲方（盖章）：____________乙方（签字）：____________
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
试用期解除劳动合同通知书 篇四
先生/女士：
根据你与 公司于 年 月 日签订的劳动合同，因下列第 项原因：
(1)试用期内不符合录用条件;
(2)严重违反公司规章制度;
(3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害;
(4)建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改正;
(5)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为;
(6)被依法追究刑事责任的;
(7)医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作;
(8)不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任;
(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。
而无法继续履行，现根据《劳动合同法》第 条第 款第 项的规定，决定从 年 月 日起与你(单位)解除劳动合同，请你(单位)于 年 月 日前到 (部门)办理解除劳动关系手续。
通知方(签名或盖章)
年 月 日
