染雾大学生毕业生就业协议书 篇一
随着大学生毕业生人数的增加，就业市场竞争日益激烈，为了保障双方的权益，提高大学生毕业生的就业质量，特制定此协议书，明确双方的权益和责任。
一、协议双方
雇主：（公司名称）
大学生毕业生：（个人姓名）
二、协议内容
1.工作职责：雇主将根据大学生毕业生的专业背景和能力安排相应的工作职责，包括但不限于项目管理、市场调研、销售推广等。大学生毕业生应认真履行工作职责，努力完成工作任务。
2.工作时间：根据国家法律法规和公司规定，每周工作时间为40小时，具体工作时间和休假安排由公司统一安排。
3.工资待遇：大学生毕业生的工资待遇由双方协商确定，根据工作表现和市场行情进行调整，每月底薪加绩效奖金。
4.社会保险：雇主将按照国家法律法规规定为大学生毕业生缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.培训和发展：雇主将为大学生毕业生提供必要的培训和发展机会，帮助其提高专业能力和职业素质。
6.保密义务：大学生毕业生在工作期间和离职后需严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
7.终止协议：双方一方有违反协议内容的行为，经过书面通知和协商无果，对方有权提前终止协议。
三、其他约定
1.本协议自签订之日起生效，有效期为（具体期限）。
2.协议生效后，双方如有任何争议，应友好协商解决，协商不成可向有关部门申请调解或提起诉讼。
3.本协议一式两份，雇主和大学生毕业生各执一份，具有同等法律效力。
大学生毕业生（个人签名）： 日期：年 月 日
雇主（公司盖章）： 日期：年 月 日
大学生毕业生就业协议书 篇二
随着大学生毕业生数量的不断增加，就业市场竞争日益激烈，为了保障双方的权益，提高大学生毕业生的就业质量，特制定此协议书，明确双方的权益和责任。
一、协议双方
雇主：（公司名称）
大学生毕业生：（个人姓名）
二、协议内容
1.工作职责：雇主将根据大学生毕业生的专业背景和能力安排相应的工作职责，包括但不限于项目管理、市场调研、销售推广等。大学生毕业生应认真履行工作职责，努力完成工作任务。
2.工作时间：根据国家法律法规和公司规定，每周工作时间为40小时，具体工作时间和休假安排由公司统一安排。
3.工资待遇：大学生毕业生的工资待遇由双方协商确定，根据工作表现和市场行情进行调整，每月底薪加绩效奖金。
4.社会保险：雇主将按照国家法律法规规定为大学生毕业生缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.培训和发展：雇主将为大学生毕业生提供必要的培训和发展机会，帮助其提高专业能力和职业素质。
6.保密义务：大学生毕业生在工作期间和离职后需严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
7.终止协议：双方一方有违反协议内容的行为，经过书面通知和协商无果，对方有权提前终止协议。
三、其他约定
1.本协议自签订之日起生效，有效期为（具体期限）。
2.协议生效后，双方如有任何争议，应友好协商解决，协商不成可向有关部门申请调解或提起诉讼。
3.本协议一式两份，雇主和大学生毕业生各执一份，具有同等法律效力。
大学生毕业生（个人签名）： 日期：年 月 日
雇主（公司盖章）： 日期：年 月 日
大学生毕业生就业协议书 篇三
大学生毕业生就业协议书
一、就业协议书的作用
就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。其一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。就业协议书是作为学校列入派遣计划的重要依据，由学校发给毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。
签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就业欺诈行为，维护高校毕业生就业工作严肃性，为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。
毕业生就业协议书每人仅有一份，必须认真妥善保管，不得丢失，如丢失需公开登报申明，并由公安机关出具证明方能补办。
二、就业协议书的性质和特征
从法律意义上说，协议书若要具有法律效力，它就要具备合同（或契约）的性质和特征。因此，就业协议书应该是毕业生与用人单位之间确立聘用关系、明确权利、义务的协议。
该协议应具有以下特征：
1、双方当事人意思表示必须相一致
协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行为，必须双方当事人意思表示相一致才能成立。只有一方当事人的意思表示，或者双方当事人都有意思表示，但相互之间意思表示的内容不一致，协议都不能成立。
2.、协议双方当事人法律地位平等
协议的双方当事人，一方是毕业生，另一方不论是行政事业单位还是其他任何单位，毕业生和用人单位的法律地位一律平等，双方没有上下和高低之分。
3、协议应具体明确双方当事人的`权利和义务
协议是双方当事人为确立一定的民事权利义务关系而订立的。因此，不发生任何法律后果、不涉及当事人之间权利义务的协议是没有法律意义的。
4、协议是具有法律效力的行为
协议既然是双方当事人依法达成的，就会产生相应的法律后果，因而对双方当事人都具有法律约束力，同时也得到国家法律的承认与保护。因此，双方当事人必须认真、严格地履行各自应承担的义务。
三、就业协议与劳动合同的区别
1、主体不同
就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的见证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。
2、内容不同
毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，所享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面更为具体，劳动权利义务更为明确。
3、时间不同
一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。
4、目的不同
就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认
5、适用法律不同
就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决，尚没有专门的一部法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争议，应依据《劳动法》来处理。
四、签订协议时应注意的问题
1、查明用人单位的主体资格
签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。
2、有关条款的内容必须明确
毕业生与用人单位在签约时，尽量采用示范条款。如确有必要进行变更或增加，亦应在内容上必须明确。
3、注意与劳动合同的衔接
由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。
4、对合同的解除条件做事先约定
毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，不得随意解除，否则应承担违约责任。
五、协议填写步骤：
1、“毕业生情况及意见”栏由学生本人填写，“应聘意见”要在与用人单位签约时填写。
2、“用人单位情况及意见”栏由用人单位填写，“用人单位意见”栏中签署用人单位意见并盖公章，“上级主管部门意见”栏中签署人事局或上级主管部门意见并盖公章。
3、“学校意见”栏分别由毕业生所在系和学院就业指导处签署意见、盖章。
4、毕业生与用人单位如有其他约定，在协议书第四页备注栏中注明，也视为就业协议的内容。
六、特别附注：
1、毕业生派遣原则上“哪里来哪里去”派回生源所在地，要求派遣到具体单位的，毕业生必须在毕业当年（办理毕业证当年）五月三十一日前将毕业生就业协议书签好后交就业指导处，学校就业指导中心将按协议书制定具体派遣方案，及按要求邮寄毕业生档案，转递户口，过时造成的不便由毕业生本人负责。
2、派回原藉毕业生如在一年内落实就业单位，可持现用人单位签定的就业协议书原件，毕业证原件(复印件需发证部门加盖公章)、学校签具意见的《湖南省普通高校毕业生就业和毕业生研究生就业调整方案改派申请表》及原《报到证》按改派程序到省就业指导中心办理新报到证。
