染雾劳动保密协议合同 篇一
劳动保密协议合同的重要性及其实施
劳动保密协议合同是一份重要的法律文件，其目的在于保护企业的商业机密和知识产权，并确保员工在离职后不会泄露任何机密信息。在当今竞争激烈的商业环境中，保护企业的商业机密对于企业的生存和发展至关重要。
首先，劳动保密协议合同对于企业来说具有重要的法律约束力。根据法律规定，员工在签订劳动保密协议合同后，有义务保守商业机密并禁止将其泄露给任何未经授权的人。如果员工违反协议，企业有权采取法律手段追究其责任，并要求其赔偿企业因泄露商业机密而遭受的损失。因此，劳动保密协议合同的存在可以有效地约束员工的行为，保护企业的利益。
其次，劳动保密协议合同有助于维护企业的竞争优势。在当今的商业环境中，技术和商业机密是企业成功的重要因素。通过签订劳动保密协议合同，企业可以确保员工在离职后不会将商业机密带走或泄露给竞争对手。这样，企业的核心技术和商业模式可以得到有效的保护，从而维护了企业的竞争优势。
最后，劳动保密协议合同有助于促进企业的创新和研发能力。创新是企业持续发展的重要驱动力之一。通过签订劳动保密协议合同，企业可以放心地进行研发工作，因为他们知道员工不会将新技术或新产品的机密信息泄露给外部人员。这样，员工可以更加自由地进行创新和研发工作，为企业带来更多的竞争优势和商业机会。
总之，劳动保密协议合同对于企业来说具有重要的意义。它不仅可以保护企业的商业机密和知识产权，还有助于维护企业的竞争优势和促进创新。因此，企业在雇佣员工时应该重视劳动保密协议合同的签订，并确保其有效执行，以保护企业的利益和发展。
劳动保密协议合同 篇二
如何签订和执行劳动保密协议合同
劳动保密协议合同是保护企业商业机密和知识产权的重要工具。然而，签订和执行劳动保密协议合同并不是一项简单的任务。下面将介绍如何签订和执行劳动保密协议合同的一些建议。
首先，企业应该制定明确的劳动保密协议合同。劳动保密协议合同应包括以下内容：商业机密的定义，员工的保密义务，违约责任和赔偿责任，以及协议的有效期等。协议应尽量详细和具体，以避免后续的争议和纠纷。同时，协议的内容应符合相关的法律法规，以确保其有效性。
其次，企业应在雇佣员工之前就签订劳动保密协议合同。在员工入职前，企业应向员工详细介绍劳动保密协议合同的内容，并确保员工理解和同意其中的条款。如果员工不同意签订协议或对协议中的某些条款有异议，企业可以重新商讨和修改协议，以达成双方的一致意见。
第三，企业应加强对劳动保密协议合同的执行和监督。企业应定期对员工进行保密培训，以提高员工对商业机密的认识和保密意识。同时，企业应建立健全的内部控制机制，确保商业机密的访问和使用受到限制，并监测员工的行为，以防止泄露。
最后，企业应对违反劳动保密协议合同的行为采取相应的法律措施。如果员工违反协议，企业应及时采取行动，并根据协议的约定，追究其责任和赔偿。同时，企业可以考虑与员工签订保密协议期满后的竞业禁止协议，以进一步保护企业的商业利益。
总之，签订和执行劳动保密协议合同对于企业来说是一项重要的任务。通过制定明确的协议，提高员工的保密意识，并采取相应的法律措施，企业可以有效地保护商业机密和知识产权，维护企业的竞争优势和发展。因此，企业应该重视劳动保密协议合同的签订和执行，并确保其有效性和合规性。
劳动保密协议合同 篇三
劳动保密协议合同范本
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甲方（聘用方）：_________
法定地址：_________
法定代表人：_________
乙方（受聘方）：_________
身份证号码：_________
鉴于乙方在甲方单位从业期间已经（或将要）知悉甲方的商业秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会，为明确乙方的保密义务，甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，订立本保密协议：
一、保密的内容和范围
甲乙双方确认，乙方承担保密义务中的甲方商业秘密包括但不限于以下内容：
1．技术信息：技术信息的范围包括但不仅限于甲方的技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等；
2．经营信息：经营信息的范围包括但不仅限于甲方的客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及表率内容等；
3．甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项；
4．乙方在从职期间因工作关系而获得、交换的保密性信息以及其他一切与甲方事务有关的保密信息。
二、保密义务
对甲方的商业秘密，乙方承担以下义务：
1．不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密；
2．不得向任何第三人披露甲方的商业秘密；
3．不得使任何第三人（包括甲方单位内部员工）获得、使用或计划使用甲方商业秘密信息，即除了得到甲方单位指示和在业务需要的程度范围内向应该知道上述内容的单位内部员工或本单位外业务单位进行保密内容交流外，不得直接或间接向单位内部、外部的人员泄露商业秘密信息；
4．为甲方利益尽职尽责工作，在甲方从业期间不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内掌握商业秘密的员工离开甲方单位；在劳动合同终止后年内，不得组建、参与或就业于与甲方有竞争关系的公司或单位；
5．不得允许（出借、赠与、出租、转让等方式处分甲方商业秘密的行为皆属于“允许”）或协助任何第三人使用甲方商业秘密信息；
6．不得为自己利益使用或计划使用；
7．不得复制或公开包含甲方单位商业秘密内容的文件、信函、正本、副本、磁盘、光盘等；
8．因工作保管、接触的有关单位的文件应妥善保存，未经许可不得超出工作范围使用，如发现商业秘密被泄露或因自己过失泄露的，应采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告；
9．乙方同意：因职务创造和构思的有关技术秘密或经营秘密，将向甲方及时汇报，并以书面形式做出报告，该职务成果归属甲方；
10．在商业秘密的个别部分或个别要素已被公知，但尚未使商业秘密的'其他部分或整体成为公知知识，以致商业秘密没有丧失价值的情况下，乙方应承担仍属秘密信息部分的保密义务，不得使用该部分信息或诱导第三人通过收集公开信息以整理出甲方的商业秘密；
11．乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。但当记录着秘密信息的栽体是由乙方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由甲方将秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。
三、保密期限
双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的商业秘密，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。
1．乙方离职后承担保密义务的期限为下列第_________种（没有做出选择的，视为无限期保密）：
（1）无限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开；
（2）有限期保密，保密期限自离职之日起计算到_________。
2．甲方同意就乙方离职后承担的保密义务，向其支付保密费。保密费的支付方式为下列第_________种：
（1）乙方离职时，一次性支付_________元；
（2）乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。
四、违约责任
甲乙双方商定，如乙方违反上述各项义务而损害甲方利益，按照以下方法承担违约责任：
1．若乙方不履行本协议所规定的保密义务，应一次性向甲方支付违约金人民币_________元；
2．若因乙方前款的违约行为造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任（如乙方已经支付违约金的，应予以扣除），具体损失赔偿标准为：
（1）损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失，包括甲方为开发、培植有关商业秘密所投入的费用，因乙方的违约行为导致甲方产品销售量减少的金额，以及依靠商业秘密取得的利润减少金额等；
（2）依照（1）款计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润；
（3）甲方因调查乙方违约行为而支付的合理费用，由乙方承担；
（4）因乙方违约行为侵犯了甲方商业秘密权利的，甲方可选择根据本协议第_________款要求乙方承担违约责任，也可根据国家法律、法规要求乙方承担侵权责任。
3．乙方严重侵犯甲方的商业秘密，给甲方造成严重损失的，甲方可依据我国法律的有关规定，选择移送司法机关依法办理。
五、争议的解决方法
因执行本协议发生纠纷，可由双方协商解决或共同委托双方认可的第三方调解。有一方不愿协商、调解或协商、调解不成的，任何一方都有提起诉讼的权利。提起诉讼的法院为：_________法院。
六、本协议的任何修改必须经过双方的书面同意，协议的部分修改或部分无效并不影响其他部分的效力。
七、本协议一式二份，甲方乙方各执一份，协议自双方签订之日起生效。
甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________
法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
签订地点：_________ 签订地点：_________
