染雾最新劳动争议调解协议书 篇一
劳动争议是劳动关系中常见的问题之一，为了解决劳动争议，保障劳动者的合法权益，雇主和劳动者之间往往需要进行调解。下面是一份最新的劳动争议调解协议书，旨在为双方提供一个公平、公正的解决办法。
协议书内容如下：
一、调解背景
（简述劳动争议的起因和双方的诉求）
二、调解目标
（明确协议书的目标，即达成双方都能接受的解决方案）
三、调解原则
1.平等原则：双方在调解过程中应平等对待，相互尊重。
2.公正原则：调解过程应公正透明，确保双方都能公平地表达自己的意见和诉求。
3.合法原则：调解结果应符合国家相关法律法规和政策。
四、调解步骤
（详细描述调解的具体步骤，包括双方提交证据、听取证词、交流意见等）
五、调解结果
（列出双方达成的共识，明确双方的权利和义务）
六、履行方式
（说明双方如何履行协议书中规定的权利和义务，以及如何解决履行过程中出现的问题）
七、协议书生效
（明确协议书的生效时间和地点）
八、争议解决方式
（如果在履行过程中产生新的争议，双方同意通过仲裁或法院解决）
九、协议书解除
（规定协议书解除的条件和程序）
十、其他条款
（列出其他双方约定的事项）
以上是一份最新的劳动争议调解协议书的基本内容。具体的协议书内容应根据实际情况进行调整和完善。协议书的目的是为了解决劳动争议，保障劳动者的合法权益，使劳动关系得以和谐发展。双方应本着公平、公正的原则，通过对话、谅解和妥协来解决问题，避免长时间的诉讼和纠纷，维护双方的利益。
最新劳动争议调解协议书 篇二
近年来，劳动争议的频发给雇主和劳动者带来了很大的困扰。为了解决这一问题，各地纷纷推出了劳动争议调解机构，以提供专业的调解服务。下面是一份最新的劳动争议调解协议书，旨在为双方提供一个公平、公正的解决办法。
协议书内容如下：
一、调解背景
（简述劳动争议的起因和双方的诉求）
二、调解目标
（明确协议书的目标，即达成双方都能接受的解决方案）
三、调解原则
1.公正原则：调解过程应公正透明，确保双方都能公平地表达自己的意见和诉求。
2.平等原则：双方在调解过程中应平等对待，相互尊重。
3.合法原则：调解结果应符合国家相关法律法规和政策。
四、调解步骤
（详细描述调解的具体步骤，包括双方提交证据、听取证词、交流意见等）
五、调解结果
（列出双方达成的共识，明确双方的权利和义务）
六、履行方式
（说明双方如何履行协议书中规定的权利和义务，以及如何解决履行过程中出现的问题）
七、协议书生效
（明确协议书的生效时间和地点）
八、争议解决方式
（如果在履行过程中产生新的争议，双方同意通过仲裁或法院解决）
九、协议书解除
（规定协议书解除的条件和程序）
十、其他条款
（列出其他双方约定的事项）
以上是一份最新的劳动争议调解协议书的基本内容。具体的协议书内容应根据实际情况进行调整和完善。协议书的目的是为了解决劳动争议，保障劳动者的合法权益，使劳动关系得以和谐发展。双方应本着公平、公正的原则，通过对话、谅解和妥协来解决问题，避免长时间的诉讼和纠纷，维护双方的利益。劳动争议的调解是一个复杂而敏感的过程，需要双方的理解和支持。只有通过双方的共同努力，才能实现争议的解决和劳动关系的稳定。
最新劳动争议调解协议书 篇三
申请人：__，男，汉族，19__年6月7日出生，住__省__县__镇__村__号，系死者__之子。
被申请人：__公司。
法定代表人：__，职务：经理。
申请人与被申请人经友好协商，就申请人申请确认__与被申请人劳动关系一案，就相关赔偿自愿达成如下协议：
一、申请人亲属__X与被申请人存在劳动关系；
二、申请人与被申请人认为__于20xx年7月3日在__省__市__路__镇__高速入口辅道发生交通事故死亡是工伤；
三、被申请人向申请人一次性支付人民币75000元（大写柒万伍仟元整），作为本案工伤赔偿金等一切款项。此外申请人不再要求被申请人支付任何款项或承担任何责任，包括劳动关系存续期间的任何其他责任。
申请人保证__其他亲属同意该协议书，否则由__X承担责任。
本协议书一式叁份，申请人与被申请人各执一份，__X市劳动争议仲裁委员会存档一份。本协议自申请人与被申请人签字或盖章之日起生效。
申请人：年 月 日
被申请人：年 月 日
最新劳动争议调解协议书 篇四
甲方：XXX
乙方：XXX
兹就甲方与乙方有关劳动合同等劳动纠纷事宜，经甲乙双方友好协商一致，达成如下协议，以期共同遵守。
一、对于未能及时签订劳动合同的事宜，甲方已经充分理解到自己的做法确实存在一定问题，并给乙方造成了不良影响，甲方对此向乙方表示歉意。
二、因校区搬迁，用工岗位进行调整，因此从_____年_____月起甲方不再继续聘用乙方，并与乙方解除劳动关系。
三、补偿办法
1、考虑到乙方在甲方工作期间的实际情况，甲方经研究决定向乙方按在甲方工作的实际年限，每满一年支付乙方最近一个月的工资的标准(六个月以上的按一年计算;不满六个月的支付半个月的工资)，一次性向乙方支付经济补偿金。
乙方于 _____年_____月进入甲方工作，工作年限为_____年_____月，最近一月工资额为_____ 元整。因此，甲方向乙方一次性支付经济补偿金人民币_____元(大写：______ 整)。
甲方支付乙方之补偿费用，已经充分考虑了乙方的实际情况，并本着以人为本的原则，充分体现甲方对乙方的人文关怀，而做出的一次性补偿。
2、其他：___________________________________
四、本协议书签订后，乙方须在三日内向劳动监察部门对双方的劳动争议提出撤回投诉，并向甲方提供撤回投诉申请的相应证明文书，甲方在收到乙方提供的'该文书后于五个工作日内支付一次性补偿费用。
五、甲方将以现金形式支付乙方一次性补偿费用，乙方或者其代理人签收领取该款项后即视为甲方已经履行完毕支付义务。
六、乙方承诺自本协议履行完毕后，甲乙双方之间不再存在任何其他未了纠纷，乙方承诺不得再以任何理由向甲方主张任何其他民事权利。
七、甲乙双方约定，双方均应积极履行完毕本协议第二、三、四条约定的事项，甲方应按约定向乙方或者经其特别授权的代理人交付上述约定款项，乙方(或者特别授权代理人)收到后应签署收款凭据。如果甲方不按照约定履行付款义务，应该承担相应的违约责任。
八、本协议自双方代理人签字之日起生效。
九、本协议一式肆份，甲方叁份，乙方壹份。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
最新劳动争议调解协议书 篇五
申诉人：____________________________
委托代理人：________________________
被诉人：____________________________
委托代理人：________________________
申诉事由及请求的情况：
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
调解达成协议的内容：
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
申诉人：________________
被诉人：________________
仲裁员：________________
______劳动争议仲裁委员会
______年______月______日
最新劳动争议调解协议书 篇六
甲方：
乙方:
因甲乙双方发生劳动争议纠纷，根据国家相关的法律法规，在平等自愿的基础上，经友好协商一致，达成如下协议，以资双方共同遵守。
一、甲、乙双方共同确认：双方之间的劳动合同关系自甲方向乙方发出《解除（终止）劳动关系证明书》之日起解除。乙方确认乙方于2013年 月 日因个人原因提出辞职。
二、甲方一次性支付乙方 元（大写 ），此款项包括乙方主张的全部请求（包括但不限于工资、社会保险金、经济补偿金等）。
三、在甲方依本协议约定支付全部款项后，甲乙双方的所有争议即告终结，双方再无任何劳动争议和经济纠纷（包括但不限于乙方放弃赔偿金等）。乙方不得再以任何理由和任何方式向甲方主张权利，否则乙方应无条件返还甲方已支付的全部款项，且不得以本协议作为其主张权利的依据。
四、甲、乙双方承诺：双方均已了解本协议的法律含义，并且在完全自愿的情况下签订本协议。
五、本协议自甲、乙双方签字或盖章后生效;本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方： （签章）
乙方: （签字）
法定代表人或授权代表：
日期： 年 月 日
日期： 年 月 日
