染雾临时用工劳动合同样本 篇一
随着经济的发展和劳动力市场的不断扩大，临时用工成为了一种常见的雇佣方式。为了保障雇主和临时工的权益，制定一份临时用工劳动合同是非常必要的。下面是一个临时用工劳动合同样本，供参考。
一、合同双方
雇主：（公司名称）
地址：（公司地址）
临时工：（姓名）
身份证号码：（身份证号码）
二、工作内容
1. 雇主聘请临时工从事以下工作：（具体工作内容）
2. 工作地点：（工作地点）
3. 工作时间：（工作时间段）
三、工资和福利
1. 临时工的工资为每小时（或每天）（具体工资金额），根据工作时间计算。
2. 雇主将按照国家相关法律法规规定为临时工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
四、劳动条件
1. 临时工应按照工作要求认真履行工作职责，维护雇主的利益。
2. 临时工应遵守公司规章制度，服从雇主的管理和安排。
3. 临时工不得私自将工作交给他人代办。
五、合同期限
本合同有效期为从（起始日期）至（终止日期）。
六、违约责任
1. 临时工违反本合同规定的，雇主有权解除合同，并扣除相应的违约金。
2. 雇主违反本合同规定的，应支付临时工相应的违约金。
七、其他事项
1. 临时工应保管好公司的财产，并妥善使用。
2. 本合同一式两份，雇主和临时工各保留一份。
临时用工劳动合同样本 篇二
随着劳动力市场的不断扩大和经济的发展，临时用工成为了一种常见的雇佣方式。临时用工劳动合同的签订对于雇主和临时工来说都是非常重要的，它能够确保双方的权益得到保护。以下是一个临时用工劳动合同样本，供参考。
一、合同双方
雇主：（公司名称）
地址：（公司地址）
临时工：（姓名）
身份证号码：（身份证号码）
二、工作内容
1. 雇主聘请临时工从事以下工作：（具体工作内容）
2. 工作地点：（工作地点）
3. 工作时间：（工作时间段）
三、工资和福利
1. 临时工的工资为每小时（或每天）（具体工资金额），根据工作时间计算。
2. 雇主将按照国家相关法律法规规定为临时工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
四、劳动条件
1. 临时工应按照工作要求认真履行工作职责，维护雇主的利益。
2. 临时工应遵守公司规章制度，服从雇主的管理和安排。
3. 临时工不得私自将工作交给他人代办。
五、合同期限
本合同有效期为从（起始日期）至（终止日期）。
六、违约责任
1. 临时工违反本合同规定的，雇主有权解除合同，并扣除相应的违约金。
2. 雇主违反本合同规定的，应支付临时工相应的违约金。
七、其他事项
1. 临时工应保管好公司的财产，并妥善使用。
2. 本合同一式两份，雇主和临时工各保留一份。
以上是一个临时用工劳动合同样本，具体合同内容可根据实际情况进行调整和修改。在签订合同之前，双方应仔细阅读合同内容，并在理解并同意的情况下签署。合同的签订将有助于保障双方的权益，确保劳动关系的稳定和和谐。
临时用工劳动合同样本 篇三
甲方(用人单位)
名 称：
法 定 代 表 人(主要负责人)：
地 址：
工商登记注册类型：
乙方(劳动者)
姓 名：
性 别：
身 份 证 号 码：
文 化 程 度：
住 址：
联 系 电 话：
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。
一、使用岗位及期限。
甲方聘用乙方在 岗位工作。使用期限为 。即自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，从生效日起的首三个月为试用期，试用期为 年 月 日 至 年 月 日。
二、工作内容。
(一)乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，履行职责，完成任务。
(二)乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
三、劳动保护和工作条件。
(一)甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。
甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
(二)甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，和必要劳动保护用品，以保证乙方在安全健康的环境下工作。
(三)如果乙方的工作内容涉及职业危害，则甲方应向乙方如实告知该等职业危害
及可能发生的后果，并且应当依法采取相应的防护措施。并将对乙方进行专门的培训或教育。乙方应该认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
(四)甲方根据乙方岗位的实际实际情况，依法定期或在必要时安排乙方进行身体健康检查。
四、工作报酬。
(一)乙方月工资(工资已包含五险一金费用，乙方拿到工资后自行到相关部门办理相关手续)为 元。
(二)甲方支付给乙方的奖金、津贴等其他费用，按甲方有关制度确定并支付。
五、工作纪律。
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。
六、劳动合同变更、终止、解除的条件。
(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的.合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。
(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在使用期内被证明不符合使用条件的;
2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的;
3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
(四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的;
2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：
1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;
2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;
3、国家法律、法规另有规定的。
(六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。
(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
(八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：
1、在使用期内，甲方未支付工资的;
2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;
3、以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违背真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的;
4、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;
5、甲方在本合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的;
6、甲方违反法律、行政法规强制性规定的;
7、国家法律、法规另有规定的。
(九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
七、违反劳动合同的责任。
甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。
八、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。
九、本合同依法订立后，双方必须严格履行。
十、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、其他未尽事宜请参阅公司各项规章管理制度。
十二、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。
甲方(盖章)： 乙方(签章)：
年 月 日 年 月 日
