染雾求职陷阱有哪些_防范求职陷阱的方法 篇一
求职陷阱，是指在求职过程中可能会出现的各种误导、欺骗和陷害，让求职者陷入困境或受到伤害。为了避免落入求职陷阱，求职者需要了解一些常见的求职陷阱，并掌握相应的防范方法。
首先，虚假招聘信息是一种常见的求职陷阱。有些不良企业或个人会发布虚假的招聘广告，以吸引求职者前来应聘，然后从中谋取不正当利益。为了防范这种陷阱，求职者应该保持警惕，多方核实招聘信息的真实性。可以通过拨打企业官方电话、查阅企业网站、咨询人力资源机构等方式，了解招聘信息的真实性。此外，还可以通过与在该企业工作的人员沟通，了解更多相关信息。
其次，虚假面试是另一种常见的求职陷阱。一些不法分子会冒充企业招聘人员，安排求职者进行虚假面试，以骗取求职者的个人信息或财物。为了防范这种陷阱，求职者应该保持警惕，注意面试过程中的异常情况。比如，面试地点不符合正常的企业办公场所、面试官提出奇怪的问题、索要过多个人信息等。如果遇到这些情况，求职者应该及时提高警惕，拒绝透露过多个人信息，甚至选择放弃面试。
再次，虚假培训是另一种常见的求职陷阱。一些不良机构会打着提供职业培训的名义，以高额费用吸引求职者报名，然后提供质量低劣甚至没有实质内容的培训，甚至不提供任何帮助。为了防范这种陷阱，求职者应该仔细调查培训机构的背景和信誉，咨询已经参加过该培训的人员，了解培训效果和质量。此外，也可以选择参加正规、有声誉的培训机构，避免落入虚假培训的陷阱。
最后，求职陷阱还包括虚假简历和虚假职位。一些求职者为了增加竞争力，可能会在简历中夸大或虚构自己的工作经历和能力，而一些不法招聘者则会发布虚假的高薪职位，以吸引求职者报名。为了防范这种陷阱，求职者应该保持诚实守信，真实反映自己的能力和经历。同时，也要保持警惕，对于薪资过高或条件过好的职位要进行仔细甄别，多与企业进行沟通，了解职位的真实性。
总之，求职陷阱无处不在，求职者需要保持警惕，并掌握相应的防范方法。通过多方核实招聘信息、保持警惕面试过程中的异常情况、仔细调查培训机构的背景和信誉、保持诚实守信等方式，可以有效地避免落入求职陷阱，保护自己的合法权益。同时，求职者也应该加强自身的能力和素质提升，提高自己的竞争力，以增加求职成功的机会。
求职陷阱有哪些_防范求职陷阱的方法 篇二
求职陷阱，是指在求职过程中可能会出现的各种误导、欺骗和陷害，让求职者陷入困境或受到伤害。为了避免落入求职陷阱，求职者需要了解一些常见的求职陷阱，并掌握相应的防范方法。
首先，虚假招聘信息是一种常见的求职陷阱。有些不良企业或个人会发布虚假的招聘广告，以吸引求职者前来应聘，然后从中谋取不正当利益。为了防范这种陷阱，求职者应该保持警惕，多方核实招聘信息的真实性。可以通过拨打企业官方电话、查阅企业网站、咨询人力资源机构等方式，了解招聘信息的真实性。此外，还可以通过与在该企业工作的人员沟通，了解更多相关信息。
其次，虚假面试是另一种常见的求职陷阱。一些不法分子会冒充企业招聘人员，安排求职者进行虚假面试，以骗取求职者的个人信息或财物。为了防范这种陷阱，求职者应该保持警惕，注意面试过程中的异常情况。比如，面试地点不符合正常的企业办公场所、面试官提出奇怪的问题、索要过多个人信息等。如果遇到这些情况，求职者应该及时提高警惕，拒绝透露过多个人信息，甚至选择放弃面试。
再次，虚假培训是另一种常见的求职陷阱。一些不良机构会打着提供职业培训的名义，以高额费用吸引求职者报名，然后提供质量低劣甚至没有实质内容的培训，甚至不提供任何帮助。为了防范这种陷阱，求职者应该仔细调查培训机构的背景和信誉，咨询已经参加过该培训的人员，了解培训效果和质量。此外，也可以选择参加正规、有声誉的培训机构，避免落入虚假培训的陷阱。
最后，求职陷阱还包括虚假简历和虚假职位。一些求职者为了增加竞争力，可能会在简历中夸大或虚构自己的工作经历和能力，而一些不法招聘者则会发布虚假的高薪职位，以吸引求职者报名。为了防范这种陷阱，求职者应该保持诚实守信，真实反映自己的能力和经历。同时，也要保持警惕，对于薪资过高或条件过好的职位要进行仔细甄别，多与企业进行沟通，了解职位的真实性。
总之，求职陷阱无处不在，求职者需要保持警惕，并掌握相应的防范方法。通过多方核实招聘信息、保持警惕面试过程中的异常情况、仔细调查培训机构的背景和信誉、保持诚实守信等方式，可以有效地避免落入求职陷阱，保护自己的合法权益。同时，求职者也应该加强自身的能力和素质提升，提高自己的竞争力，以增加求职成功的机会。
求职陷阱有哪些_防范求职陷阱的方法 篇三
求职陷阱有哪些_防范求职陷阱的方法
求职陷阱有哪些?防范求职陷阱的方法有哪些?下面小编整理了防范求职陷阱的方法，希望对大家有帮助!
求职陷阱有哪些
试用期被无端延长或辞退
按合同约定，一般求职都会有3个月到6个月的试用期。有些单位利用这一条款，要么在这一期间少付工资，要么到期后蓄意辞退。
还记得几年前，因为要回老家谋发展，我在年前毅然决然的裸辞了，虽然已经有了3年的工作经验，但在求职时，因为心切，遭遇了职场中第一次陷阱，即试用期被无端延长。不同于没有经验的毕业生而言，因为有工作经验，所以在面试时，被承诺试用期最长3个月，短则1个月。然而，3个月试用期过后，我迟迟未等来转正通知，却被告知试用期需要6个月，无形中损害了我权益。因为试用期内只有基本工资，没有绩效工资，而且也不给缴纳社保。如果一开始就说需要6个月的试用期，我压根就不会应聘该岗位。
相比试用期被延长，还有一种求职陷阱更可怕，即试用期过后被辞退。半年前小吴应聘了某公司的驾驶员岗位。单位承诺3个月试用，试用月薪资为800元，转正后为1800元。当小吴按约定即将做满3个月，欣喜地以为可以转正时，却接到了单位的辞退通知，理由是招到了更合适的人。失业后的吴先生在查找新的招聘信息时，发现该单位仍然还在招聘汽车驾驶员。
一些用人单位变着法子延长招聘信息有效期，归根到底还是为了打求职者”试用期“的小算盘。”试用期一满，这些用人单位便辞退先前招的求职者，用新招的代替。如此，循环往复。
承诺的高薪待遇不能兑现
很多辞职跳槽的人，为的就是追求更高的薪水和职位，然而，也有不少职场人遭遇了陷阱，即承诺的高薪待遇不能兑现。有些单位为了招聘到优秀人才，有时会在面试时口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。可等到岗后，却发现这些待遇根本不能兑现。
对于许多带编制的正式岗位，都需要转人事档案。刘先生是一名设计人员，工作能力突出，为了提高薪资待遇，他从一家大公司的普通设计人员跳槽到中小公司当部门主任，面试时承诺年薪制，税后年薪20万元。等工作1年半后真正进行结算时，刘先生却发现自己的薪水根本没有20万元，只有15万元不到。他找单位领导理论时，得到的答复是谁承诺找谁去，公司没有这样的规定。而这时即便他想辞职不干，人事档案也有可能被扣留好长一段时间。因此求职时一定要注意，口说无凭，合同为据，关键还是签好合同，在合同中明确好待遇问题。
以招聘为名占用智力成果
有些单位以招聘为名，在收集求职者资料和组织面试的过程中，要求求职者提供成果展示，并以此窃取求职者劳动成果。
某软件公司招聘一些程序员、美工等岗位，公司经营状况良好，工作环境整洁，招聘流程正常，岗位提供的薪酬符合市场价位，一切看似都在常理。应届毕业生小张，初试合格后进入笔试阶段。笔试内容：上机编写一段程序，使用规定的编程语言，时间不限，可以上网查询相关资料，但不能相互交流，只要能完成目标。一个教室里，八个求职者，每个人的试题不同，几个年轻人无意中发现，看似八段程序，其实恰巧能合整合成一个项目……结果可想而知，八人无一被该公司录用。
正值求职旺季，求职者和用人单位都在擦亮眼睛挑选自己中意的另一方。然而，就在纷至沓来的各种招聘会上，有些用人单位却以招聘为幌子，收取简历、组织面试，窃取着应聘者殚精竭虑做出的一份份计划书、策划创意和科研成果。求职者丢了无形资产--思路，却没得到工作，而用人单位却乐得吃上一顿营养丰富的“免费午餐”。
招聘岗位名不副实
有些单位在招聘时按照岗位来招聘，但求职人报到后却安排到其它岗位。如某些公司通过招聘管理岗位如储备干部吸引人前去求职应聘，到岗后却被告知是业务人员，需要先进行销售。这种类型的陷阱，各行各业几乎都存在，但保险业尤其突出。公司开始是以招聘秘书、行政人员为名目，使求职者加入。上班后会发现，工作没有底薪、更没有员工福利，只有卖出保险产品才有收入。
方韵学的是工商管理专业，为人安静不张扬，不喜销售，就想找个偏管理或行政的'岗位。在求职时，方韵发现某公司正在招聘“储备人员”一岗位，招聘信息上标注的薪资价位颇令她满意，小方就立即向该公司投递了简历。但在面试的过程中，该公司却不断地对其营销方面的能力进行提问，并向其介绍保险方面的业务。最终，在小方的追问下，该公司才承认其实质是保险公司招聘保险业务员，招聘信息上标注的薪资也是需要通过业绩提成才能达到的。小方顿感自己白跑了一趟，受到了欺骗。
之所以保险推销员这一岗位在求职者中不太受欢迎，可能信用危机是主要原因。一些用人单位为了“掩人耳目”就用一些比较动听、模糊的岗位名称来吸引求职者。
招聘员工来当客户
某些投资咨询公司在录用求职者从事“期货交易员”岗位后，要求每位录用者参加为期数天的培训，并在培训后自付一定费用开户进行实盘操作。鉴于此类自费实盘操作行为对求职者具有较大的风险，甚至存在可能的招聘欺诈嫌疑。
我的一个朋友莉莉，学的是数学专业，不久前在郑州应聘了某公司的期货交易员岗位，面试后，公司即表示录用。随即，公司进行了为期一周的培训，并要求所有参加培训的学员自付7000元来开户进行实盘操作。刚开始，莉莉还想着自己在工作之于可以学学理财知识，既可以帮人赚钱，还可以积累经验。哪曾想，要想获得业绩提成，必须要承揽资金进来。可自己是新手，哪有人愿意在她那开户进行操作呢，不得己，只能自掏腰包进入交易账户。干了几个月后，不但没有赚到钱，还把自己的本金赔在里面了。
防范求职陷阱的方法
1、掌握劳动法规和相关政策
求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
2、通过正规渠道求职
求职者在求职时会选择多种渠道进行求职，而网络求职已经成为求职者找工作的首选方式，网络求职一定要选择政府主办的公共就业和人才服务机构的网站、校园网站、知名社会招聘网站或企业官方网站进行求职。
3、多种途径了解公司背景
在求职者正式进入单位之前，要想方设法增加对企业的了解，以免误入骗子设下的陷阱。比如:在网上查找该公司的相关信息、是否有求职者在网络上对该公司欺诈行为进行披露。
4、在接到企业的面试通知时请特别注意
(1)在收到招聘单位的面试邀请电话时，最好再去网站核实一下这个企业的资料;对方如果用移动电话与你联系，必须索取对方的固定电话，面试前尽量通过对方的固定电话预约面试时间和了解企业信息。
(2)请认真确认面试地点，正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕;千万别轻信招聘者在指定的街道或酒店接待，应该自己主动找到招聘单位所在办公地址或办事处。
(3)绝大多
5、拒交任何名义的费用
任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不应收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
6、如遇到单位要求必须体检才能上岗
请求职者注意:单位如指定某某医院，此类医院也不应该是私立医院或者诊所，如遇到此类情况，请求职者不要轻易相信。
7、警惕对待外地上岗
对外地企业或某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，你可以选择不接受职位，也可以提前到劳动保障部门咨询并办理相关的手续，防止上当受骗。
8、谨慎签订劳动合同
与用人企业签合同时，求职者要“三看”:一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限;二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。
9、发觉被骗，及时报案
求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人社局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、人社等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找人社部门;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。
