染雾幼儿园用工合同 篇一
幼儿园用工合同：确保幼儿园教职员工权益
幼儿园是孩子们成长的重要场所，为了保障幼儿园教职员工的权益，维护良好的工作环境，制定一份合适的用工合同是非常重要的。本文将详细介绍幼儿园用工合同的主要内容和保障措施。
一、合同主体及基本条款
1. 合同主体：幼儿园（以下简称“甲方”）与教职员工（以下简称“乙方”）。
2. 基本条款：包括工作岗位、劳动内容和工作时间、工资和福利待遇、劳动保护和安全、劳动纪律和奖惩、解除合同等。
二、工作岗位和劳动内容
1. 工作岗位：明确教职员工的工作岗位，如班主任、教师、保育员等。
2. 劳动内容：具体描述教职员工的工作职责和任务，如教学计划的制定、幼儿日常护理、安全保护等。
三、工作时间和休假制度
1. 工作时间：规定教职员工的工作时间，包括每日上下班时间、每周工作日数和工作时间安排等。
2. 休假制度：包括带薪年假、法定节假日、婚假、产假、陪产假等，以及请假、调休和加班的相关规定。
四、工资和福利待遇
1. 工资：明确教职员工的工资支付方式、工资计算方法和工资发放时间等。
2. 福利待遇：包括社会保险、住房公积金、医疗保险、补贴、奖金等福利待遇的规定。
五、劳动保护和安全
1. 劳动保护：规定教职员工的劳动保护权益，包括劳动条件、劳动强度、劳动环境和职业危害防护等。
2. 安全保障：要求幼儿园提供安全设施和安全培训，确保教职员工的人身安全和健康。
六、劳动纪律和奖惩
1. 劳动纪律：明确教职员工的工作纪律和行为规范，包括迟到早退、擅离职守、工作纪律等。
2. 奖惩制度：规定奖励和惩处的条件和方式，确保公平公正地评价和处理教职员工的工作表现。
七、解除合同
1. 解除合同的条件和程序：规定双方解除合同的条件和程序，包括提前通知、经济补偿和违约责任等。
2. 异议和争议解决：明确双方在合同履行中产生的异议和争议的解决方式，如协商、调解和仲裁等。
总结：
幼儿园用工合同是保障教职员工权益的重要法律文件，合同内容应明确具体，确保双方权益的平衡和保护。幼儿园应根据实际情况制定合适的用工合同，合理规范教职员工的工作条件和待遇，为孩子们提供良好的成长环境。同时，教职员工也应认真履行合同义务，为幼儿园的发展和孩子们的成长做出积极贡献。
幼儿园用工合同 篇二
幼儿园用工合同：确保教育质量与教职员工发展
幼儿园是孩子们接受教育的重要场所，而教职员工是幼儿园教育质量的关键因素之一。为了确保教育质量和教职员工的专业发展，制定一份合适的用工合同是非常重要的。本文将详细介绍幼儿园用工合同的主要内容和保障措施。
一、合同主体及基本条款
1. 合同主体：幼儿园（以下简称“甲方”）与教职员工（以下简称“乙方”）。
2. 基本条款：包括工作岗位、劳动内容和工作时间、工资和福利待遇、教育质量要求、专业发展支持等。
二、工作岗位和劳动内容
1. 工作岗位：明确教职员工的工作岗位，如班主任、教师、保育员等。
2. 劳动内容：具体描述教职员工的工作职责和任务，如教学计划的制定、幼儿日常护理、教育活动的组织等。
三、工作时间和休假制度
1. 工作时间：规定教职员工的工作时间，包括每日上下班时间、每周工作日数和工作时间安排等。
2. 休假制度：包括带薪年假、法定节假日、研修假等，以及请假、调休和加班的相关规定。
四、工资和福利待遇
1. 工资：明确教职员工的工资支付方式、工资计算方法和工资发放时间等。
2. 福利待遇：包括社会保险、住房公积金、医疗保险、培训和进修等福利待遇的规定。
五、教育质量要求
1. 教育目标和要求：明确幼儿园的教育目标和教育质量要求，以及教职员工在教育过程中应遵守的原则和规范。
2. 评价和考核：建立教职员工的评价和考核机制，确保教育质量的提升和教职员工的专业发展。
六、专业发展支持
1. 培训和进修：规定幼儿园为教职员工提供的培训和进修机会，以提升其专业能力和教育水平。
2. 学术交流和合作：鼓励教职员工参与学术交流和合作活动，促进教育教学的创新和发展。
七、解除合同
1. 解除合同的条件和程序：规定双方解除合同的条件和程序，包括提前通知、经济补偿和违约责任等。
2. 异议和争议解决：明确双方在合同履行中产生的异议和争议的解决方式，如协商、调解和仲裁等。
总结：
幼儿园用工合同不仅是保障教职员工权益的重要法律文件，也是确保教育质量和教职员工专业发展的重要工具。合同内容应明确具体，确保双方权益的平衡和保护。幼儿园应根据实际情况制定合适的用工合同，合理规范教职员工的工作条件和待遇，为孩子们提供高质量的教育。同时，教职员工也应认真履行合同义务，不断提升自己的专业能力，为幼儿园的发展和孩子们的成长做出积极贡献。
幼儿园用工合同 篇三
幼儿园用工合同范本
xx中心幼儿园（以下简称甲方）经考核，决定录用__________（以下简称乙方）为正式员工，经双方协商，订立合同如下：
1、双方合同期为三年，从 年9 月 1 日起至 年 8月 30日止。其中，从 年9 月 1日起至 年 12 月30 日为试用期。
在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。
劳动合同期满，即行终止，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准。
甲方根据学校中心幼儿园的用人情况，安排乙方在幼儿园担任管理工作。甲方根据工作需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）可作适当调动，包括临时性工作。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务，履行职责。
2、乙方工资及福利待遇：
基本工资依据职位和岗位等级标准支付；[即每月800---1000元]，每月依据工作表现和效益情况适当上调。
乙方可与学校正式员工一样享受学校内部各项福利待遇。
3、甲方基本权利和义务：
根据工作需要和规章制度及本合同条款规定，对乙方进行管理。
保护乙方合法权益，根据乙方工作表现实施奖励和处罚。
甲方有权根据工作需要、乙方能力和工作表现等安排调整乙方工作。
甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬。
4、乙方基本职责：
遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。
服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。
完成甲方指派的工作任务和经济指标。
保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密。
乙方不得从事与甲方业务范围相似的.任何第二职业。
按甲方的工作要求而加班和出差。
5、有下列情况之一，甲方可以解除或终止合同：
1）乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
2）严重失职，对甲方利益造成重大损害的；
3）乙方违反劳动纪律，经教育或处分仍然无效的；
4）被依法追究刑事责任的。
5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
6）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；
6、有下列情况之一，甲方不得解除合同：
乙方因工负伤在规定的医疗期内的；
乙方无明显过错的
非乙方因素，[即甲方人为因素]
。
7、有下列情况之一，乙方可与甲方解除合同：
经劳动安全监察部门确认，学校的劳动安全、卫生条件达不到规定的标准，严重危害乙方身体健康的；
甲方不按合同规定支付乙方劳动报酬和福利待遇的；
甲方不履行合同或违反法律、法规规定，侵害乙方合法权利的；
乙方本人有特殊情况，需要辞职并经甲方同意的。
8、除
9、双方终止或解除聘用合同时，如乙方符合第五条第1、5、6项，甲方应当依照国家有关规定给予经济补偿。
10、乙方因违反纪律而被辞退或乙方符合第七条第4项规定，则甲方不给予任何经济补偿。乙方被开除、劳动教养或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知。
11、乙方在甲方工作期间因工负伤，则由甲方按照有关规定支付其医疗费。
12、职工必须遵守甲方有关保密资料的规定，违反上述行为者将根据情况承担相应的责任。
13、合同期满一个月，双方如无异议且书面通知对方的，则合同自动延期生效一年。
14、当执行本合同发生争议时，由甲乙双方协商解决。在二十日内协商无效时任何一方都可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可在接到仲裁决定书后十五日内向有管辖权的人民法院起诉。
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15、本合同自签字之日起生效。双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。本合同壹式贰份，甲乙双方各存壹份。
xx中心幼儿园_________（甲方） 受聘者__________（乙方）
年 月 日 年 月 日
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