染雾18年劳动合同 篇一
劳动合同是雇主和员工之间的重要法律文件，规定了双方的权利和义务。今年，新的劳动合同法将在我国实施，给劳动关系的发展带来了一系列的改变。本文将介绍一些新的规定和变化，并探讨其对雇主和员工的影响。
首先，根据新的劳动合同法，双方可以自由约定合同期限。过去，劳动合同的期限一般为一年，但新法规定，合同期限可以根据实际情况灵活确定。这意味着雇主和员工可以根据工作性质和需求来决定合同期限，更加符合实际情况。然而，雇主应该注意，如果合同期限过短或频繁更换合同，可能会被认定为滥用劳动者的权益。
其次，新的劳动合同法规定了更加详细的劳动报酬制度。合同中应明确约定工资、奖金、津贴、加班费等各项报酬，并指明支付时间和方式。此外，雇主还需要按时足额支付劳动者的报酬，否则将面临法律制裁。这一规定保护了员工的合法权益，同时也促进了雇主与员工之间的良好关系。
第三，新的劳动合同法加强了对劳动者权益的保护。合同中应明确约定劳动者的工作内容、工作时间、休假等事项，并且禁止雇主对劳动者进行歧视、虐待或剥削。如果雇主违反这些规定，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的权益。这一变化使劳动者在劳动关系中更加平等，得到了更多的保护。
最后，新的劳动合同法还明确规定了劳动关系终止的条件和程序。合同期满、双方协商解除、劳动者退休等情况下，劳动关系可以终止。此外，如果雇主存在违法行为或经济困难，导致无法继续雇佣员工，也可以解除劳动关系。这一规定使劳动关系的解除更加合理和规范。
总之，新的劳动合同法为雇主和员工之间的劳动关系带来了一系列的改变。它增加了合同期限的灵活性，规范了劳动报酬制度，加强了对劳动者权益的保护，并明确了劳动关系终止的条件和程序。这些变化为劳动关系的发展提供了更好的法律保障，促进了劳动力市场的健康发展。
18年劳动合同 篇二
劳动合同是雇主和员工之间的法律约束关系，是维护双方权益的重要文件。今年，新的劳动合同法在我国正式实施，为劳动关系的发展带来了一系列的变化。本文将介绍劳动合同法的一些主要内容，并探讨其对雇主和员工的影响。
首先，新的劳动合同法规定了劳动合同的订立与解除程序。合同的订立应当采取书面形式，并明确约定双方的权利和义务。双方可以通过协商一致解除合同，也可以依法解除。这一规定加强了合同的合法性和规范性，使双方在劳动关系中更加有章可循。
其次，新的劳动合同法增加了对员工权益的保护。合同中应明确约定工资、工时、休假、社会保险等事项，并且禁止雇主对员工进行歧视、虐待或侵犯其合法权益。如果雇主违反这些规定，员工有权向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的权益。这一变化使得员工在劳动关系中更加平等和受保护。
第三，新的劳动合同法规定了劳动合同的期限和续签问题。合同期限可以根据实际情况灵活确定，双方可以自由约定。合同期满后，如果双方继续履行劳动合同，应当及时签订续签协议。这一规定使劳动关系更加灵活，符合双方的实际需求。
最后，新的劳动合同法还规定了劳动纠纷的解决机制。劳动争议应当首先通过协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。这一规定保护了双方的合法权益，促进了劳动关系的和谐发展。
总之，新的劳动合同法为劳动关系的发展带来了一系列的变化。它规定了劳动合同的订立与解除程序，加强了员工权益的保护，灵活了合同期限和续签问题，并规范了劳动纠纷的解决机制。这些变化为雇主和员工提供了更好的法律保障，促进了劳动关系的稳定和健康发展。
18年劳动合同 篇三
18年劳动合同范本
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务和权利。应届毕业生合同范本网站的小编为大家精心整理了以下有关劳动合同的知识及劳动合同范本大全，供大家参考使用。
劳动合同范本
甲方（用人单位）名称：
乙方（劳动者）名称：
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限
合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容和工作地点
1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。
2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产（工作）需要安排的其他地点。
三、工作时间
1、甲方依法保证乙方的休息权利；
2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。
四、劳动报酬
1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资 元人民币，于次月10日发放。
2、甲乙双方对工资的其他约定：
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
六、规章制度
劳动合同应具备的基本条款
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的'条件;
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
劳动合同订立的原则
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务和权利。
劳动合同订立方法
1、原则
《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。
2、签订
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如何签订劳动合同，避免劳动争议案件发生?
日前劳动争议案件已经成为上升幅度最大的民事案件之一。法院在审理劳动争议案件中发现，一些合法权益受到侵害的劳动者，因为没有与被告单位签订劳动合同或是签订的劳动合同条款对自己不利，而在发生劳动争议案件之后，处于被动地位。北京劳动争议咨询中心根据自己多年审理劳动争议案件的经验，提出员工签订劳动合同时的以下注意事项。
1、未签劳动合同先知法
劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后纠纷的重要法律依据，劳动合同的每个环节，都需要劳动者有一定的法律常识，所以劳动者在签订劳动合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保护劳动者的合法权益。据蔡法官介绍，我国有关保护劳动者合法权益的法律、法规很多，其中以《中华人民共和国劳动法》及《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定最为全面，是规定劳动关系的主要法律。此外，有关劳动合同的法规主要有《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
2、合同形式、内容要合法
一份具有法律效力的劳动合同，首先签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管自己的劳动合同。在劳动合同的内容上，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位应是依法成立的劳动组织，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能承担相应的民事责任等。
3、合同细节仔细审查
劳动合同主要应包含下列内容：1.劳动合同期限;2.工作内容;3.劳动保护和劳动条件;4.劳动报酬;5.劳动纪律;6.劳动合同终止的条件;7.违反劳动合同的责任。要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，做到心中有数。
4、陷阱合同要警惕
部分用人单位为了实现自己利益的最大化，千方百计在劳动合同中设立种种陷阱，侵害劳动者的合法权益。主要包括：在合同中设立押金条款;采用格式合同，不与劳动者协商;在合同中规定逃避责任的条款，对于劳动者工作中的伤亡不负责任;准备了至少两份合同，一份是假合同，内容按照有关部门的要求签订，以对外应付有关部门的检查，但真正执行的是另一份合同等等。
5、发生争议办法多
目前解决劳动争议的机构和途径很多。劳动者和用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理。劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件申请仲裁是必须程序，人民法院只有在当事人对仲裁结果不服时才受理诉讼。
