染雾三方协议可以随便盖章吗 篇一
随着经济全球化的不断深入，商业合作的方式也越来越多样化。在商业交易中，签订合同是保障各方权益的重要手段之一。而在签署合同时，盖章是一种常见的方式，可以证明合同的真实性和合法性。然而，有人认为三方协议可以随便盖章，这是否正确呢？
首先，我们需要明确一个概念，那就是合同的盖章要符合法律规定。根据《中华人民共和国合同法》第九条的规定，合同的成立方式可以是书面形式、口头形式或者其他形式。而书面形式的合同，通常需要双方或多方在合同上签字盖章。这是因为签字盖章可以证明当事人对合同的认可和同意，也有助于确保合同的可执行性。
然而，虽然盖章是合同签署的一种方式，但并不意味着可以随意盖章。在商业交易中，合同的盖章一般需要符合以下几个原则：
首先，盖章必须由合法代表人或授权代表人进行。一般情况下，法律要求合同必须由企业法定代表人或经授权的代表人签署，以确保签署人具有合法代表权。如果没有合法代表权，签署人盖章就没有法律效力。
其次，盖章必须符合公司章程或授权文件的规定。在企业内部，通常会有章程或授权文件明确规定了盖章的权限和程序。签署人必须按照公司章程或授权文件的规定，才能有效盖章。
再次，盖章必须符合合同的真实意思。虽然盖章可以证明当事人对合同的认可和同意，但如果盖章是在强迫、欺骗或误导的情况下进行的，那么盖章就没有法律效力。当事人在签署合同时应该根据自己的真实意思行事，不得违背合同法的规定。
总之，三方协议的盖章并不是可以随便进行的。合同的盖章必须符合法律规定，并且需要遵循合同法的原则。在签署合同时，当事人应该慎重对待，确保盖章的合法性和真实性。
三方协议可以随便盖章吗 篇二
随着商业合作的不断增加，三方协议在商业交易中的使用越发普遍。然而，一些人认为三方协议可以随便盖章，这是否正确呢？本文将从法律的角度来探讨这个问题。
首先，我们需要明确的是，合同的盖章必须符合法律规定。根据《中华人民共和国合同法》第九条的规定，合同的成立方式可以是书面形式、口头形式或者其他形式。而书面形式的合同通常需要签字盖章。这是因为签字盖章可以证明当事人对合同的认可和同意，有助于确保合同的可执行性。
然而，虽然盖章是合同签署的一种方式，但并不意味着可以随意盖章。根据法律的规定，盖章必须符合以下几个原则：
首先，盖章必须由合法代表人或授权代表人进行。一般情况下，法律要求合同必须由企业法定代表人或经授权的代表人签署，以确保签署人具有合法代表权。如果没有合法代表权，签署人盖章就没有法律效力。
其次，盖章必须符合公司章程或授权文件的规定。在企业内部，通常会有章程或授权文件明确规定了盖章的权限和程序。签署人必须按照公司章程或授权文件的规定，才能有效盖章。
再次，盖章必须符合合同的真实意思。盖章可以证明当事人对合同的认可和同意，但如果盖章是在强迫、欺骗或误导的情况下进行的，那么盖章就没有法律效力。当事人在签署合同时应该根据自己的真实意思行事，不得违背合同法的规定。
综上所述，三方协议的盖章并不是可以随便进行的。合同的盖章必须符合法律规定，并且需要遵循合同法的原则。在签署合同时，当事人应该慎重对待，确保盖章的合法性和真实性。只有遵守法律规定，才能确保合同的有效性和可执行性。
三方协议可以随便盖章吗 篇三
三方协议可以随便盖章吗
大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。接下来由小编为大家整理出三方协议可以随便盖章吗，希望能够帮助到大家！
单位用人证明和三方协议不是一个章可以吗
毕业生签三方协议，是要和用人单位签订，而不能随便盖一个章就可以了。因为签订三方协议后会进入派遣程序，所以，应该到签协议盖章的单位去上班。
拓展：
1、三方就业协议书不同于劳动合同。
2、首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
3、其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。
三方协议合同
甲方(单位)：
乙方(学校)：
丙方(学生)：
甲、乙、丙三方本着解决丙方就业目的，维护三方利益，经友好协商，就丙方到甲方实习(就业)事宜达成如下协议：
一、本协议实为学生有就业意向的实习协议。如果丙方能按甲方要求进行实习，并完成学业，甲方必须与丙方签正式的《毕业生就业协议书》及《单位录(聘)用毕业生审核备案表》，或者用人单位的《劳动合同》。
二、甲方职责：
1、在年月日至年月日的实习期间，全面负责对丙方的.管理、教育、考核，确保丙方实习期间的人身安全，并为丙方提供人身意外保险每人一份。
2、实习期间，甲方提供丙方每人每月元实习补贴费，每个工作日提供餐食顿，并协助解决丙方的住宿，住宿费由方负责。
3、实习期间的作业时间为每周工作天，每天工作小时;若需加班，则另付加班费元/时;或工作时间制度为_______________。
4、实习期间或期满，提供多份或一份丙方表现和实绩的鉴定，作为丙方的专业实习和毕业设计成绩评定依据。
5、实习期满，丙方成为甲方正式职工时，须及时另签《毕业生就业协议》，或单位正式《劳动合同》。
三、乙方职责：
1、负责提供丙方在校期间的品行和成绩等资料，供甲方选聘时参考，并组织丙方到甲方进行实习(丙方到甲方的车票款由方解决)。
2、协助做好丙方的教育思想、实习指导和常规管理工作。
3、甲、丙双方有矛盾时，出面协调、妥善解决。
四、丙方职责：
1、实习期间，应严格遵守甲方的一切规章制度，服从分配，自觉接受用人单位的管理与考核，争取优异的毕业实习成绩。
2、应履行协议规定的实习期限，不得以个人原因擅自离开甲方，违者应付
3、本着自愿原则，甲丙双方商定，在甲方办理好丙方录用手续后，由丙方支付甲方一次性推荐服务费元。
4、实习期满，双方议定后，另签订就业协议或劳动合同。
未尽事宜，由三方协商解决;如有必要，三方商定后另签修订或补充协议;本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。
协议人：______
甲方代表：______(盖章)
乙方代表：______(盖章)
丙方本人：______(签字)
签订时间：____年____月____日
