染雾定时工作制劳动合同 篇一：实施定时工作制的利与弊
随着社会的不断发展和进步，人们对于工作制度的要求也越来越高。在传统的工作制度中，大多数劳动者都是按照固定的工作时间进行工作，即常规的8小时工作制。然而，近年来，一种新的工作制度——定时工作制正逐渐受到人们的关注和推崇。定时工作制是指根据工作任务的需要，劳动者在一定时间内完成任务，不再拘束于固定的工作时间。那么，定时工作制劳动合同到底有哪些利与弊呢？
首先，定时工作制劳动合同的一大好处是能够提高工作效率。传统的8小时工作制中，劳动者需要在固定的时间内完成工作任务，但很多时候由于各种原因（如上班迟到、加班等），劳动者并不能充分利用工作时间。而定时工作制则允许劳动者在一定时间内自由安排工作，能够更好地发挥个人的工作效率，提高工作效率，从而更好地完成工作任务。
其次，定时工作制劳动合同还能够提高员工的工作满意度。在传统的8小时工作制中，劳动者往往需要早起赶路，忍受拥挤的通勤，而定时工作制则可以让劳动者避免高峰期的交通压力，减少通勤时间，提高工作生活的平衡度。同时，定时工作制还能够让劳动者更好地安排自己的工作和生活，提高工作的灵活性和自主性，从而增加劳动者的工作满意度和幸福感。
然而，定时工作制劳动合同也存在一些不可忽视的弊端。首先，对于一些需要固定工作时间的行业，如医院、交通等，定时工作制并不适用。这些行业需要24小时不间断地提供服务，定时工作制可能会导致资源利用不合理，影响服务质量。其次，定时工作制还可能导致劳动者的工作强度增加。在传统的8小时工作制中，劳动者可以根据自己的情况调整工作强度，而定时工作制则要求劳动者在规定的时间内完成任务，可能会导致工作强度的提高，增加劳动者的工作压力。最后，定时工作制劳动合同也需要更多的监督和管理，以确保劳动者按时完成任务，避免因为工作时间的自由而导致工作效率的下降。
综上所述，定时工作制劳动合同在提高工作效率和员工满意度方面具有一定的优势，但也存在一些不可忽视的弊端。在实施定时工作制之前，需要根据不同行业和岗位的特点来综合考虑，以确保工作制度的合理性和可行性。同时，还需要建立相应的管理机制，以确保劳动者的权益和工作效率的提高。
定时工作制劳动合同 篇三
甲方(用人单位)：
名称：
住所：
性别：
法定代表人：
身份证(护照)(主要负责人)：
号码：
联系人：
户籍：
乙方(员工)：
身份证(护照)(主要负责人)：
现住址：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，共同遵守本劳动合同所列条款。
一、劳动合同期限及试用期
(一)甲乙双方同意本合同的期限：从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。合同在有效期届满即行终止。因甲方工作需要，双方在完全同意的条件下，可续订合同。
(二)试用期为_______月，从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。(试用期包括在劳动合同期限内)。
二、工作内容和工作地点
1、乙方同意按甲方工作需要，在(岗位或工种)财务岗位工作，按时、按质、按量完成该岗位所承担的各项内容；乙方同意，在下列情况下，甲方可将乙方的工作岗位调整为核单员或库管：
(1)正式录用以后连续_______个月无法完成月任务业绩指标的；
(2)因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并等变化，导致不能安排原岗工作的；
(3)乙方无论何种原因连续_______个月以上未到
岗上班，公司已安排其员工替换乙方原岗位，乙方重新到岗上班的；
(4)根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况，需要调岗的；
(5)绩效考核得分不足_______分的；
(6)单位规章制度所规定的应调整岗位的情况的。
2、甲乙双方确认工作地点为_______或_______。乙方同意出现下列情况时，甲方可对乙方的工作地点进行调动：
(1)因公司业务收缩或变动、项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致原工作地点不能安排原岗位工作的；
(2)公司业务拓展，增设新的办公或经营地址，有与乙方原工作性质相同或近似岗位，需要乙方前去支援的。
3、如乙方的工作地点或工作岗位变动，乙方同意其工资待遇也按公司规章制度随之变动，实行以岗定薪、岗变薪变。
三、工作时间和休息休假
(一)甲乙双方同意按以下第_______种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制，即每日工作_______小时(不超过_______小时)，每周工作_______小时(不超过_______小时)，每周至少休息_______日。
2、不定时工作制，即经人力资源保障(劳动)部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经人力资源保障(劳动)部批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
(二)乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。
四、劳动报酬
(一)甲方经与乙方协商，同意按以下第_______种方式支付乙方的工资。
1、乙方每月正常工作时间工资_______元；试用期内每月正常工作时间工资_______元。
2、双方约定以确定乙方工资。
(二)甲方每月_______日前发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付_______次工资。
(三)甲乙双方对工资的其它约定。
五、社会保险和福利待遇
(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，缴存住房公积金。
(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《中华人民共和国职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。
六、主要工作职责
(一)负责工商、税务等相关职能部门的财务审批。
(二)会所内所有消费单据的审核。
(三)会所内各项流水均以报表的形式上报给会所负责人。
(四)会所内易耗品、外卖品、以及固有资产的库存管理。
七、劳动纪律
(一)乙方应自觉遵守国家的法律法规、社会公德，维护甲方的声誉和利益。
(二)职业纪律：
1.应当热爱本职工作，钻研业务，使自己的知识和技能适应本职工作的要求。
2.应熟悉会计法律法规和国家统一会计制度。
3.应按照会计法律法规规定的程序和要求进行财务工作，保证所提供的财务信息合法、真实、准确、及时、完整。
4.办理会计事务应实事求是、客观公正。
5.应熟悉本公司业务管理情况，运用掌握的财务信息，为提高公司经济效益服务。
6.应当保守本公司的商业秘密，除法律规定或公司领导同意外，不得私自向公司无关人员或外界提供或泄露公司的财务信息。
(三)乙方违反劳动纪律，甲方可依据甲方的规章制度给予纪律处分，直至解除劳动合同；乙方同意甲方可对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
八、劳动合同变更、解除和终止
(一)甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反甲方的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成直接经济损失2000元以上或间接损失2000元以上的；
4、乙方在其他单位兼职，造成甲方名誉受损，或其他经济损失在2000元以上；
5、甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其他情形。
(三)乙方应征入伍、被依法限制人身自由或者失踪但是尚未被人民法院宣告失踪、死亡的，甲方可以中止履行劳动合同，也可以根据甲方规章制度进行处理。
九、声明与确认
(一)乙方确认：其向甲方提供或填写的入职登记表，履历上的信息完全真实有效。乙方与其他用人单位不存在劳动关系，亦不受竞业限制义务的限制。
(二)乙方确认：甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下，乙方在本合同中填写的通信地址为甲方邮寄送达地址，甲方以_______或_______邮寄至该地址的，视为送达。
(三)本合同约定之岗位或工种，乙方已知悉其录用条件，包括规章制度里规定的录用条件以及下列录用条件：
1、具备政府规定的就业手续；
2、胜任甲方安排的工作和甲方规定的岗位职责的；
3、未患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，或者身体健康条件符合工作岗位要求的；
4、与原用人单位已依法解除或终止劳动关系；
5、与原用人单位不存在竞业限制约定或不在限制范围之内的；
6、未按本合同约定时间到岗；
7、入职后不得拒绝购买社会保险或者拒绝按甲方制定的劳动合同版本签订劳动合同；
8、不应隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实；
9、完成试用期的工作任务，考核达标。
十、保密约定
乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的支术密和经营信息。其中，经营信息包括但不限于：客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及标书内容等。
十一、违反劳动合同的责任
(一)乙方违反法律法规及本合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿下列损失：
1、甲方为其支付的培训和招收录用费用；
2、对甲方生产经营工作造成的各种经济损失；
3、甲方由此支出的律师费用、调查费用、诉讼费用等；如果上述损失无法准确计算，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定之岗位实际获得的月平均工资之_______倍。
(二)如果乙方违反本合同约定的其他义务，或者违反劳动纪律、规章制度的，乙方应当赔偿由此造成的全部损失。如果这种损失无法准确计算，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定之岗位实际获得的月平均工资之_______倍。
十二、劳动合同解除和终止手续
甲乙双方解除或终止本劳动合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在_______内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方出具的解除或者终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
十三、争议处理
甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十四、双方认为需要约定的其他事项:
(一)本劳动合同未尽事宜，按现行法律法规执行。
(二)本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
(三)本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：
_______年_______月_______日
乙方(签名)：
_______年_______月_______日
定时工作制劳动合同 篇四
甲方：________________________________
乙方：________________________________
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、合同期限
本合同自_________年_______月______日起至_________年_______月______日止;其中试用期为_______月。
二、工作内容
1、甲方根据工作需要，安排乙方在___________岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件;
2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务;
三、劳动保护和劳动条件
为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。
四、劳动报酬
1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬。
3、乙方试用期工资每月为___________元，试用期为_______月;
4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。
五、劳动纪律
1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。
2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密。
六、教育与培训
用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。
七、劳动合同的解除、变更、终止
1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(3)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任的。
2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。
3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。
4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
八、违反劳动合同的责任
1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金____________元。
2、乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。
3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。
九、劳动争议处理
双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
甲方(盖章)__________________乙方(签字)：_____________________________
代表人(签字)________________身份证号码：_____________________________
定时工作制劳动合同 篇五
甲方(盖章)__________________乙方(签字)：_____________________________
代表人(签字)________________身份证号码：_____________________________
甲方根据工作需要，安排乙方在_____工作岗位，乙方的工作任务为_____，工作地点为________.经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。
第三条、劳动报酬
乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月__日支付工资，支付的劳动报酬为__元/月或____________，其中试用期的劳动报酬为__元/月。
第四条、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
第五条、劳动合同的终止与解除
双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。
第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。
第七条、本合同双方各执一份，劳动者乙方必须当事人签字。
甲方(盖章)__________________乙方(签字)：_____________________________
代表人(签字)________________身份证号码：_____________________________
签订日期：___年___月___日签订日期：___年___月___日
定时工作制劳动合同 篇六
甲方（用人单位）名称：________地址：________性质：________
乙方：________（劳动者）姓名：________性别：________出生年月：________家庭住址：________
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，共同订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
（一）合同期限和工作内容
第一条：本合同自________年________月________日起至________日止期限为________月。
第二条：根据甲方工作需要，乙方同意从事________岗位工作。
第三条：甲方向乙方免费提供食宿，甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间补休。
（二）劳动报酬
第四条：甲方每月以人民币的形式足额支付乙方工资大写：________元，（小写：________）不得拖欠。
（三）劳动纪律和规章制度
第五条：乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第六条：乙方应保守甲方的商业秘密，甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。
第七条：乙方违反劳动纪律，甲方可根据单位规章制度，给予相应的经济处罚。
第八条：甲方解除合同应提前十五个工作日通知乙方，乙方解除合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
（四）违反劳动合同的责任
第九条：当事人双方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金
（五）其他
第十条：本合同未尽事宜，双方可另协商解决。
甲方：________（用人单位）签字盖章：________
乙方：________（劳动者）签字盖章：________
________年________月________日
