染雾签订劳动合同五大注意事项 篇一
在现代社会，劳动合同是雇主与雇员之间的一种重要约定，它规定了双方的权利和义务。签订劳动合同是一项非常重要的行为，因此需要注意一些事项，以免出现纠纷或不利的情况。下面将介绍签订劳动合同的五大注意事项。
第一，明确工资待遇。在签订劳动合同时，雇主与雇员应当明确约定工资待遇，包括基本工资、奖金、福利等。特别是对于加班工资的规定，应当明确加班时长和加班工资的计算方法。这样可以避免日后因工资问题引发的纠纷。
第二，明确工作时间和休假制度。劳动合同应当明确规定工作时间和休假制度，包括每天的工作时间、每周的工作天数以及年假、病假、婚假等休假制度。双方应当共同遵守合同规定，以保障雇员的合法权益。
第三，明确离职和解雇的条件。劳动合同应当明确规定离职和解雇的条件，包括提前通知期限、赔偿金等。同时，雇主和雇员应当了解劳动法规定的解雇情形，避免出现违法解雇的情况。
第四，明确保密义务和竞业限制。劳动合同应当明确约定雇员的保密义务和竞业限制，以保护雇主的商业机密和利益。这样可以防止雇员离职后泄露商业机密或与雇主竞争，对雇主造成损失。
第五，明确争议解决方式。劳动合同应当明确约定争议解决的方式，例如通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。这样可以避免争议蔓延和纠缠，保护双方的合法权益。
综上所述，签订劳动合同是一项非常重要的行为，需要双方慎重对待。在签订劳动合同时，应当注意明确工资待遇、工作时间和休假制度、离职和解雇的条件、保密义务和竞业限制、争议解决方式等五大注意事项，以保障双方的权益，避免纠纷的发生。
签订劳动合同五大注意事项 篇二
劳动合同的签订对于雇主和雇员来说都是一项重要的行为，它关系到双方的权益和义务。在签订劳动合同时，双方应当注意以下五大事项。
首先，要明确合同期限。劳动合同应当明确约定合同的期限，可以是固定期限或者无固定期限。固定期限合同指合同在一定的时间内有效，到期后可以续签或终止。无固定期限合同指合同没有明确的终止时间，可以长期有效。双方应当根据实际情况选择合适的合同期限，明确双方的权利和义务。
其次，要明确工作内容和职责。劳动合同应当明确约定雇员的工作内容和职责，包括工作岗位、工作职责、工作目标等。这样可以避免双方对工作内容产生争议，明确雇员的工作方向和目标。
第三，要明确工资支付方式和时间。劳动合同应当明确约定工资的支付方式和时间。工资可以按月支付，也可以按周、按天或者按件支付。双方应当共同商定合适的支付方式，确保工资按时足额支付。
第四，要明确双方的权利和义务。劳动合同应当明确约定双方的权利和义务，包括雇主的权利和义务、雇员的权利和义务。双方应当遵守合同规定，共同维护合同的正当权益。
最后，要注意合同的书面形式和签字盖章。劳动合同应当采用书面形式，双方应当在合同上签字盖章。这样可以保障合同的真实性和合法性，避免纠纷的发生。
综上所述，签订劳动合同是一项重要的行为，双方应当慎重对待。在签订劳动合同时，双方应当注意明确合同期限、工作内容和职责、工资支付方式和时间、双方的权利和义务以及合同的书面形式和签字盖章等五大事项，以确保合同的有效性和合法性。只有在签订合同时慎重对待这些事项，才能避免纠纷的发生，保障双方的权益。
签订劳动合同五大注意事项 篇三
签订劳动合同五大注意事项
第一项：为什么要与用人单位签订书面劳动合同?
书面劳动合同是证明你与用人单位存在劳动关系的最直接、最基本的证据，也是你在发生劳动争议后寻求法律救济、明确双方权利义务的基本依据。如果没有书面劳动合同而仅有口头约定，那在履行合同过程中及发生劳动争议后，双方的权利义务很难确定，甚至由于没有劳动合同导致劳动争议处理部门对你的举报或申诉不予受理，从而使劳动争议难以解决。
律师提醒：工资应当以法定货币(在我国就是指人民币)支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第二项：劳动合同应当包括哪些内容?
《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
律师提醒：劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三项：签订劳动合同应注意什么?
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，签订劳动合同应注意以下几方面：
第一，你和用人单位的名称、地址、电话、法定代表人姓名等，一定要全部填写清楚，尤其是用人单位的名称和地址，一定要填写清楚、准确，用人单位名称要写全称。
第二，合同内容当中的工资报酬、工作岗位和工作地点一定要写清楚，这是最容易发生纠纷的。
第三，尽量不要签空白合同，更不要在空白纸上签字。劳动合同的`条款大多是事先印好的，空白合同指在劳动合同期限、工资、工作岗位等涉及劳动者切身利益的内容上是空出
第四，劳动合同签订后，应由双方签字盖章，并由双方各保存一份。
律师提醒：有些合同中约定了一些不合法的内容，例如女职工不得结婚生育，因工负伤的“工伤自理”，甚至签订生死合同等，这些条款从法律上来讲是无效的，即使你签了也没有法律效力，但是合同的其他部分仍然有效。
第四项：如果老板不愿签书面劳动合同，你很想在这个单位打工，应当注意哪些问题?
在这种情况下，如果要保障发生纠纷后你的权利，你要想办法取得并妥善保存你与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据包括：要求用人单位给你出具你从哪一天开始上班、干什么活的书面证明;请工友出具你哪一天开始上班、干什么活的书面证明;用人单位发给你的上岗证、出入证、考勤卡、工资卡等证件;发工资时你向用人单位索要的工资清单等。如果工作一个月后，用人单位不按照口头约定的数额发放工资，你最好立刻向劳动监察部门举报，不要再听信老板的口头承诺，一天也不要再干下去。
律师提醒：现在很多用人单位不愿意和劳动者签订劳动合同，但劳动者要知道在这种情况下怎样保护自己的权利，工作中就要收集相关证据，防患于未然;一旦有拖欠工资的情形，就要立即向劳动监察部门举报。
第五项：试用期内用人单位可以随意解除劳动关系吗?
根据《劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
律师提醒：如果试用期内用人单位证明劳动者确实不符合他们的录用条件而解除了劳动合同，劳动者是不能要求单位支付经济补偿金的。但劳动者在试用期内有权利要求用人单位支付劳动报酬，并且应当为劳动者缴纳社会保险。
试用期是劳动者与用人单位双方互相适应的一个阶段，但劳动者仍然享有法律规定的相应的权利。
