染雾工厂劳动合同书 篇一
工厂劳动合同书是工厂与劳动者签订的一种法律文件，用以规范劳动关系、明确双方权利义务、保障劳动者的合法权益。下面就是一份典型的工厂劳动合同书范本，供参考。
工厂劳动合同书
甲方（雇主）：XXX工厂
乙方（劳动者）：姓名/身份证号码
鉴于甲方是一家合法注册的工厂，乙方具备从事相关工作的能力和资格，双方本着公平、自愿、平等互利的原则，经友好协商，达成以下合同：
第一条 合同期限
本合同自（日期）起，至（日期）止，共计（天/月/年）。
第二条 工作内容
1. 乙方将在甲方工厂从事以下工作：（具体工作描述）。
2. 乙方需遵守工作纪律，服从甲方的管理和安排。
第三条 工作时间
1. 工作时间为每周（X）天，每天工作（X）小时，共计每周工作（X）小时。
2. 工作时间如需调整，双方应提前协商并达成一致。
第四条 薪酬与福利
1. 乙方的工资为每月/每小时（具体金额），支付方式为（现金/银行转账等）。
2. 甲方将按照国家法律法规和相关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
3. 乙方享受国家法律法规和工厂规定的其他福利待遇。
第五条 劳动保护
1. 甲方负责提供必要的劳动保护设施和物品，确保乙方的人身安全和健康。
2. 乙方需按照甲方的劳动保护规定，正确使用劳动保护设施和物品。
第六条 违约责任
1. 若乙方未按照合同约定履行义务，甲方有权采取相应的纪律处分，并要求乙方承担相应的经济赔偿责任。
2. 若甲方未按照合同约定支付工资、提供工作条件或违反劳动法律法规，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。
第七条 合同解除
1. 本合同期满，双方协商一致，可续签新合同。
2. 若乙方有以下情形之一，甲方有权解除合同：
- 严重违反劳动纪律或工作规定；
- 严重失职或玩忽职守；
- 受到法律法规规定的刑事处罚。
第八条 争议解决
本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
第九条 其他事项
本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
第十条 合同生效
本合同经甲乙双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各持一份。
甲方（雇主）： 乙方（劳动者）：
日期： 日期：
工厂劳动合同书 篇二
工厂劳动合同书是工厂与劳动者之间达成的一种法律文书，对于保障劳动者的权益和规范工作关系具有重要意义。下面是一份针对工厂劳动合同书的详细解读，以帮助大家更好地理解和运用该合同。
一、合同期限
工厂劳动合同的期限可以根据实际情况灵活确定，可以是一天、一个月、一年或长期合同。合同期限的确定需根据工厂的生产经营情况和劳动者的就业需求进行协商，双方达成一致意见后方可签订合同。
二、工作内容
工厂劳动合同应明确规定劳动者的工作内容，包括具体的职责和任务。工作内容的明确有助于劳动者了解工作要求，提高工作效率，同时也有助于工厂对劳动者的绩效进行评估。
三、工作时间
合同中应明确约定劳动者的工作时间，包括每天的工作小时数和每周的工作天数。工作时间的安排应符合国家相关法律法规的规定，同时也要考虑到劳动者的身体状况和工作强度，保证劳动者的合理休息和休假权益。
四、薪酬与福利
工厂劳动合同应明确约定劳动者的薪酬和福利待遇，包括工资水平、薪酬支付方式、奖金和津贴等。同时，工厂也需要根据国家法律法规和相关规定为劳动者缴纳社会保险和住房公积金，确保劳动者的权益得到保障。
五、劳动保护
工厂劳动合同应明确规定工厂为劳动者提供的劳动保护设施和物品，确保劳动者的人身安全和健康。同时，劳动者也需要按照规定正确使用劳动保护设施和物品，提高自身的安全意识和防护能力。
六、违约责任
工厂劳动合同中应明确约定双方违约责任。若劳动者未按照合同约定履行义务，工厂有权采取相应的纪律处分，并要求劳动者承担经济赔偿责任。反之，若工厂未按照合同约定支付工资、提供工作条件或违反劳动法律法规，劳动者有权要求工厂承担相应的法律责任。
七、合同解除
工厂劳动合同的解除需要双方协商一致，并符合相关法律法规的规定。合同期满后，双方可以续签新合同；若劳动者存在严重违纪、失职或受到法律处罚等情况，工厂有权解除合同。
八、争议解决
工厂劳动合同中应明确约定争议解决的方式和途径。一般可通过友好协商、劳动争议仲裁或诉讼等方式解决争议。确保双方在合同履行过程中的权益得到维护。
以上就是工厂劳动合同书的相关内容和解读。工厂和劳动者在签订合同前应仔细阅读并理解合同内容，确保自身权益的合法保护。同时，在合同履行过程中双方要诚实守信，共同维护良好的劳动关系。
工厂劳动合同书 篇三
甲方：_______
地址：__________邮码：_________电话：_________
法定代表人或委托代表人：_____________职务：____________
乙方：_____________
性别：________________年龄：____________
居民身份证号码：________________
____年____月____日
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同为________期合同。
本合同生效日期____年____月____日，其中试用期________
本合同________终止。
二、工作内容
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位（工种）工作。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件
执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资____元。
执行不定时工作制的工资________元。
第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬。
第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于________元。
五、保险福利待遇
第十二条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。
第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。
第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：
六、劳动纪律
第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。
第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4.被依法追究刑事责任的。
第二十二条下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。
第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
第二十四条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同：
1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
3.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的；
4.义务服兵役期间的；
第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按____________办理，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。
第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：
1.在试用期内的；
2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前____天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。
八、经济补偿与赔偿
第三十条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；
2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过12个月：
1.经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的：
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。
第三十二条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：
1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；
2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；
3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。
以上三种情况，如果乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。
第三十三条甲方解除本合同后，未能按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经补偿金。
第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%.
第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
第三十八条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接
九、劳动争议处理
第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十、其他约定
第四十条甲方以下规章制度____________________________作为本合同附件。
第四十一条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）________________ 乙方（盖章）________________
代表人：________________ 代表人：________________
____年____月____日 ____年____月____日
