染雾建筑工程公司集体合同 篇一
建筑工程公司集体合同是指在建筑工程公司与其员工之间达成的一种集体协议，旨在确保双方的权益和责任得到明确的规定和保护。这份合同涵盖了员工的工作内容、工作时间、薪资福利、工作环境等方面的具体规定。以下是建筑工程公司集体合同的主要内容：
1. 员工的工作内容和职责：合同明确规定了员工的工作职责和工作范围，确保员工知道自己的职责和任务，以便能够按时完成工作。
2. 工作时间和休假：合同规定了员工的工作时间和休假制度，确保员工有足够的休息时间，同时也保证了公司的正常运营。
3. 薪资福利：合同明确规定了员工的薪资结构和福利待遇，包括基本工资、奖金、福利福利等，以确保员工能够获得合理和公正的报酬。
4. 员工权益和保护：合同中规定了员工的权益和保护措施，包括社会保险、工伤保险、住房公积金等，以确保员工的权益得到保护。
5. 工作环境和安全：合同明确规定了公司对工作环境和安全的责任和义务，包括提供必要的工作设备和安全措施，确保员工的安全和健康。
6. 合同的期限和解除：合同规定了合同的期限和解除条件，确保双方在合同期满或出现特殊情况时能够按照合同约定进行解除。
7. 纠纷解决机制：合同规定了双方在发生纠纷时的解决方式和程序，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。
建筑工程公司集体合同的签订对于保障建筑工程公司和员工的权益具有重要意义。通过明确规定双方的权益和责任，可以有效地避免纠纷和争议的发生。同时，合同的签订也可以为公司提供一种法律保护，确保公司的正常运营和发展。
建筑工程公司集体合同 篇二
建筑工程公司集体合同是建筑工程公司与员工之间达成的一种集体协议，旨在确保双方的权益和责任得到明确的规定和保护。这份合同是建筑工程公司与员工之间的约定，也是公司运营和管理的基础。以下是建筑工程公司集体合同的重要性和作用：
1. 规范员工行为：集体合同明确规定了员工的工作内容和职责，确保员工按照公司的要求和标准进行工作，遵守公司的规章制度和工作流程。
2. 保护员工权益：合同中明确规定了员工的权益和保护措施，包括薪资福利、社会保险、工伤保险、住房公积金等，确保员工获得合理和公正的报酬，并享有相关的福利待遇。
3. 确保工作环境和安全：合同规定了公司对工作环境和安全的责任和义务，包括提供必要的工作设备和安全措施，确保员工的安全和健康。
4. 解决纠纷和争议：合同中明确规定了双方在发生纠纷时的解决方式和程序，包括协商、调解、仲裁或诉讼等，有效地避免纠纷和争议的发生，维护双方的合法权益。
5. 促进公司发展：合同的签订可以为公司提供一种法律保护，确保公司的正常运营和发展。同时，合同也为公司提供了稳定的劳动力资源，提高了员工的工作积极性和工作效率。
建筑工程公司集体合同的签订不仅对公司和员工具有重要意义，也对整个行业的规范和发展具有积极影响。通过合同的签订和执行，可以建立和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展，并为员工提供一个稳定和公正的工作环境。因此，建筑工程公司集体合同是建筑行业管理的重要工具，应得到充分的重视和执行。
建筑工程公司集体合同 篇三
为明确企业经营者和生产者各自的责任和义务，协调两者之间的利益关系，充分调动两者的积极性，促进和保证企业经营目标的实现，督促经营者在发展生产的同时，努力改善职工的物质文化生活，经商定，签订_________年度集体合同。
第一条承包指标
一、经济技术指标
1．全年实现利润总额_________元，比_________年经理任期目标_________元增长_________％。
2．完成施工产值_________元。
3．实现竣工面积_________平方米。
4．全员劳动生产率_________元。
5．工程质量要达到合格品率_________％，优质工程率_________％。
6．安全生产，事故频率控制在7‰以下，杜绝重大伤亡、火灾、交通事故。
7．职工年人均收入实现____
二、为职工办好以下福利事业
1．完成_________号住宅_________平方米，保证_________月末前竣工，年末前再开工_________平方米。
2．陆续为市内居住的_________年底以前入厂，确实无罐的离退休职工发放液化气罐。
3．召开第_________届职工运动会。
4．在职工集中住宅区设液化气服务点，方便职工。
5．生产大忙季节，通过轮换休息让职工每月休息一天。
6．年内_________号、_________号、_________号楼煤气管道开栓，让_________户职工烧上煤气。
7．改善施工现场职工生活条件，_________％的现场按标准分别达到_________有和_________有。
8．在十个大型现场设立临时淋浴间。
9．成立五个工区级兼职职工生活服务队，工会负责组织工作，行政负责提供必要的服务条件，为一线生产工人解决实际需求和生活困难。
第二条责任
一、经理责任
1．坚持四项基本原则，坚持企业的社会主义方向，坚持生产力标准。贯彻执行党和国家的方针、政策，遵守国家法律、法规，对企业物质文明和精神文明负有全面领导责任。
2．深化企业改革，完善经营机制，推进技术进步和现代化管理，增强企业活力，推进企业升级。
3．认真贯彻三个条例，增强民主意识，支持工会组织和职工代表行使审议企业重大决策，监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力，实现经理决策的民主化和科学化，建立多层次、多渠道民主协商对话制度，公司、工会每季度由经理、主任与职工代表对话一次，包工队每月对话一次。对职工代表的提案、方案、意见、建议要认真研究处理，做到提出建议有着落，采纳与否有答复，实施见效有奖励。
4．采取有效措施，层层落实合同指标，确保合同实现。
二、工会责任
1．围绕实现合同指标和企业生产经营中心，积极参与协商对话、民主管理和民主监督。参与协调企业内部各种利益关系，在维护企业总体利益的同时，表达和维护职工群众的具体利益和民主权利。吸引动员和组织职工实现集体合同。
2．组织开展三优三创建三厂竞赛，抢关键立功竞赛、三长竞赛、班组升级赛等多层次、多形式的竞赛活动，配合行政搞好班组建设，促进经理目标的实现。
3．开展工人企业家、合理化建议等活动，集中群众智慧，为经理献计献策。
4．开展四有教育，提高职工素质，增强职工主人翁责任感，与经理同舟共济，共担风险。
5．检查合同实施情况，及时沟通信息，提出意见、建议，以解决合同实施中出现的问题。
第三条奖罚
一、全面完成合同指标，奖励经理_________元。
二、超额完成利润指标，按超额值_________％提取超额奖金，减少对等扣发。
三、竣工面积，每增加_________％，奖励_________元，减少对等扣发。
四、全员劳动生产率，每增加_________％，奖励_________元，减少对等扣发。
五、工程质量优质工程率每提高_________％，奖励_________元，减少对等扣发。
六、安全生产，每出现一起重大伤亡事故，扣发_________元，火灾、交通事故，扣发_________元。
七、职工收入，每增加_________％奖励_________元，减少对等扣发。
八、职工生活，每减少一项，扣减_________元。
九、在经理领导下，职工支持经理行使经营权，并努力工作（劳动），全面完成合同经济指标，并完成本单位承包合同指标时，经理奖励职工每人_________元。
十、对工会主席，视其合同第二条第二款规定的责任实现情况，与经理同奖罚。
第四条考核办法
一、由职工代表大会授权工会生产经营、生活福利工作委员会会同与本合同有关科室、部门负责考核。
二、合同期满，由经理向工会委员会联席会议汇报合同完成情况，并向职工代表大会报告，认定奖罚。
三、合同实行季度考核，年终兑现。
第五条奖金来源，经营集团奖金由职工竞赛奖支付；职工奖金由工资基金中支付。
第六条本合同实行资金抵押，经理及其副职交抵押金_________元。
第七条合同执行中，如遇重大争议问题，由党政工协商解决，或由上级主管机关、工会裁决。
第八条本合同经职工代表大会审议通过，签字后生效，年底兑现后失效。
第九条本合同一式七份，正本二份，经理、工会出席各一份，副本_________份，党委书记一份，报行政主管机关、上级工会和市总工会法律顾问处备案各一份，存档一份。
行政代表（经理）（签字）：_________职工代表（工会主席）（签字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
