染雾海外雇主与外派海员雇佣协议 篇一
随着全球经济的不断发展，海外雇主与外派海员之间的雇佣关系日益紧密。为了保障双方的权益和利益，双方需要签订一份雇佣协议，明确双方的责任和义务。本文将就海外雇主与外派海员雇佣协议的重要内容进行探讨。
首先，雇佣期限是雇佣协议中的重要内容之一。海外雇主和外派海员应明确雇佣的起止时间，以避免产生争议和纠纷。双方可以约定固定期限的雇佣，也可以约定无固定期限的雇佣，但无论采取何种形式，都应明确期限。
其次，工资待遇是雇佣协议中的另一个重要内容。海外雇主和外派海员应明确工资的数额和支付方式。工资待遇应包括基本工资、津贴、奖金等，同时还应明确支付方式和时间，以确保外派海员的工资能按时足额支付。
再次，工作职责和权益是雇佣协议中的关键内容。海外雇主和外派海员应明确外派海员的工作职责和权益。工作职责应包括具体的工作内容、工作时间、工作地点等，以确保外派海员按照协议履行工作职责。同时，雇佣协议还应明确外派海员的权益，包括休假制度、福利待遇、社会保险等，以保障外派海员的合法权益。
最后，雇佣协议还应包括解雇条款和争议解决机制。解雇条款应明确双方解雇的条件和程序，以避免解雇纠纷。争议解决机制应明确双方在合同履行过程中产生争议时的解决方式，可以通过协商、调解、仲裁等方式解决争议，以保证争议能够及时、公正地解决。
综上所述，海外雇主与外派海员雇佣协议是保障双方权益和利益的重要文件。协议中应明确雇佣期限、工资待遇、工作职责和权益、解雇条款和争议解决机制等内容，以确保双方的权益得到有效保护。双方在签订协议前应认真阅读并理解协议内容，并在协议签订后严格履行协议约定，以维护双方的合法权益。
海外雇主与外派海员雇佣协议 篇二
随着全球化的进程，海外雇主与外派海员之间的雇佣关系越来越频繁。为了保障双方的权益和利益，双方需要签订一份雇佣协议，明确双方的责任和义务。本文将就海外雇主与外派海员雇佣协议的重要内容进行探讨。
首先，雇佣期限是雇佣协议中的重要内容之一。海外雇主和外派海员应明确雇佣的起止时间，以避免产生争议和纠纷。雇佣期限的长短应根据实际情况进行合理的安排，双方可以约定固定期限的雇佣，也可以约定无固定期限的雇佣，但无论采取何种形式，都应明确期限。
其次，工资待遇是雇佣协议中的另一个重要内容。海外雇主和外派海员应明确工资的数额和支付方式。工资待遇应合理、公正，反映外派海员的劳动价值。同时，还应明确支付方式和时间，以确保外派海员的工资能按时足额支付。
再次，工作职责和权益是雇佣协议中的关键内容。海外雇主和外派海员应明确外派海员的工作职责和权益。工作职责应具体明确，以避免模糊不清导致纠纷。同时，还应明确外派海员的权益，包括休假制度、福利待遇、社会保险等，以保障外派海员的合法权益。
最后，雇佣协议还应包括解雇条款和争议解决机制。解雇条款应明确双方解雇的条件和程序，以避免解雇纠纷。争议解决机制应明确双方在合同履行过程中产生争议时的解决方式，以保证争议能够及时、公正地解决。
综上所述，海外雇主与外派海员雇佣协议是保障双方权益和利益的重要文件。协议中应明确雇佣期限、工资待遇、工作职责和权益、解雇条款和争议解决机制等内容，以确保双方的权益得到有效保护。双方在签订协议前应认真阅读并理解协议内容，并在协议签订后严格履行协议约定，以维护双方的合法权益。
海外雇主与外派海员雇佣协议 篇三
海外雇主与外派海员雇佣协议是关于合同范本 - 劳动合同方面的资料,
＿＿＿＿＿＿＿＿国＿＿＿＿＿＿＿＿公司（以下简称“甲方”）与外派海员＿＿＿＿＿＿＿＿（海员证号码＿＿＿＿＿＿＿＿，以下简称“乙方”），就甲方雇佣乙方到其所属的＿＿＿＿＿＿＿＿轮担任＿＿＿＿＿＿＿＿（职务）工作，经双方协商达成如下协议：
一、聘用期限
甲方对乙方的聘用期限为＿＿＿＿＿＿＿＿个月，根据航行情况可适当提前或延后，但一般不少于９个月不超过１４个月。聘用期满，船舶仍在航行或所在港口不便下船，甲方可延长本合同至该航次结束。延长期内乙方基本工资增长＿＿＿＿＿＿＿＿％。
二、工资及支付
乙方工资包括基本工资、固定加班费（星期六和星期日）和休假金（从乙方离开中国之日起），从乙方上船之日起至返回中国之日止按月计算，不足整月的按天计算。具体标准根据职务见附件１。
乙方工资分家汇和在船领取两种支付方式，家汇薪为＿＿＿＿＿＿＿＿美元／月，其余工资在船领取，领取日为每月＿＿＿＿＿＿＿＿日。甲方应完全保障乙方获得租船人或其他有关方面给予的利益。
三、工作时间及加班费
乙方通常工作时间为每天８小时，每周４０小时，星期
六、星期日为固定加班，每周５６小时为正常工作时间，超过５６小时之外的工作为额外加班。但通常情况下，每２４小时内乙方应至少连续休息８小时。如确因工作原因不能保证，该情况每七末内只能出现一次。
乙方如系持证高级海员则只有固定加班费，如系普通海员，除固定加班费外，额外加班时间应按小时支付费用。固定加班费及额外加班费标准职务见附件１。
中国国内法定节日每年１０天（春节３天，“五一”节３天，元旦１天，国庆节３天），乙方在上述法定节日的工资按双倍日基薪计算。
四、伙食费
乙方伙食费标准为每天不低于４．５美元，具体的食物和物品供应依据甲方规定。
五、劳保用品
甲方按附件２的标准，为乙方提供安全生产所必须的劳保用品。
六、医疗及病假工资
乙方在合同期内受伤或生病，甲方负责承担住院、治疗、食宿等一切费用，并发给基本工资。如经一年的治疗后乙方仍不能康复，甲方可按照保赔协议的规定，一次性支付乙方费用手免责。
七、伤亡保赔
甲方按不低于“香港雇员赔偿条例”（香港法规２８２章）的规定标准，向有声誉的船东互保协会投保乙方自离开中国国境起至返回中国国境止的一切人身意外（包括疾病）险，并负责事后追偿。甲方保证将所有赔偿如数交付派出乙方的代理公司，并由代理公司全数交还乙方或乙方的法定继承人。
如乙方在合同期内死亡，甲方除按上述保赔标准赔偿外，还须付清乙方所有应得收入、返还遗物、妥善安置骨
八、航行区域
乙方服务的船舶应在航区航行，如需要改变航区，应事先与乙方代理公司及乙方商量。
如甲方的船舶需驶往战争或类似于战争的区域或有战争危险的区域，甲方须与乙方协商一致，并对乙方的基薪和本合同第七条款中的所有保险和赔偿加倍。如乙方不同意航行，甲方负责将乙方转船或安排回国。
“战争或类似于战争的区域或有战争危险的区域”的界定以本合同第七款的船东互保协会的最新规定为准。
九、登船及遣返费用
甲方负责乙方因登船产生的费用，但乙方在船发生弃船、漏船事件时，需自行负担上船的费用。
甲方负担乙方下述情况的遣返费用：合同到期；因病或因伤提前结束合同；因雇主原因结束雇佣合同；船舶灭失、搁浅或卖船；船舶被扣超过１４天；船程中配偶、子女或父母生命垂危或死亡。但甲方不负担下述情况的遣返费用：乙方要求提前结束合同；乙方漏船、弃船；乙方因违约行为、违法行为以及任何不当行为而遭遣返。
十、规章制度的遵循
乙方应诚实、守信，恪尽职守，服从船长或上级的合理指令，并遵守以下规定：履行自己的岗位职责；不能保存任何凶器或枪支弹药；不得有任何不文明或不健康的行为，如吸毒、打架、酗酒、吵架等；遵守雇主为船舶正常航行而制定的规章制度，包括安全制度。
十
一、合同终止及解雇费
甲乙双方均可提前一个月书面要求提前解除合同。
甲方因船舶灭失、搁浅、卖船等不可抗力作用，可提前解除与乙方的合同，但需支付乙方解雇费用，费用标准为：乙方在船工作不足６个月，发给２个月的工资；超过６个月，发给１个月的工资。如不可抗力作用导致乙方物品损害或灭失，甲方应予以赔偿，但数额不超过美元。
乙方违法或有等严重或实质性违约行为时，甲方可要求提前解除合同，并不需支付解雇费。
十
二、争议处理
甲乙双方在履行合同过程中产生的争议，首先应由甲乙双方协商解决，乙方的代理公司有权代表乙方及家属出面协调。如果协商不成，凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议均应提交香港国际仲裁中心，按照该中心有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁为终局裁决，对双方均有约束力。
十
三、合同文本及生效
本合同正式文本及附录一式两份，各用中文和英文书就，双方各执一份。两种文本具有同等效力。本合同自双方共同签署之日起生效，至合同双方规定的一切责任、义务履行完毕后结束。
雇主授权签字：海员签字：
（公司章）
年月日年月日
附件：海员月薪最低标准
