染雾医院劳动合同书 篇一
医院劳动合同书是医院与医务人员之间签订的一种法律文件，用于明确双方的权利和义务，保障医务人员的合法权益，促进医务工作的稳定和发展。本文将从合同书的主要内容、签订程序和注意事项等方面进行介绍和解读。
一、合同书的主要内容
1. 合同双方信息：包括医院的名称、地址、法定代表人等基本信息，以及医务人员的姓名、证件号码、联系方式等个人信息。
2. 工作内容和要求：明确医务人员的职位、工作岗位、工作内容和职责，包括医疗服务、科研教学、医院管理等方面的工作要求。
3. 工作时间和休假制度：规定医务人员的工作时间、排班制度和休假制度，确保医务人员的合法权益和工作时间的合理安排。
4. 薪酬和福利待遇：明确医务人员的工资、绩效奖金、津贴和各项福利待遇，包括社会保险、医疗保险、住房公积金等。
5. 合同期限和终止方式：规定合同的起止日期和终止方式，包括双方解除合同、合同期满等情况下的处理办法。
二、签订程序
1. 协商议定：双方在签订合同前，应充分协商讨论合同的内容，明确各项权益和义务，确保双方达成一致意见。
2. 书面形式：合同应以书面形式签订，并由双方在合同上签字或盖章确认，以确保合同的有效性和可执行性。
3. 存档备案：合同的正本由医院保管，同时应给予医务人员一份副本，双方应共同保留好合同的相关证据材料。
三、注意事项
1. 法律合规：合同书的内容和执行应符合国家法律法规和相关政策，保障医务人员的合法权益。
2. 公平公正：合同的签订应遵循平等自愿、公平公正的原则，双方应在协商中平衡各自的利益，达成合理的协议。
3. 变更与解除：合同的变更和解除应符合法律规定，双方应提前协商，并在书面形式上进行确认和记录。
医院劳动合同书是医院与医务人员之间保障权益的重要法律文件，对于医院的发展和医务人员的工作稳定都具有重要意义。双方在签订合同时应严格按照法律规定和合同约定履行义务，共同维护医疗卫生事业的健康发展。同时，医院也应加强与医务人员的沟通和交流，关注医务人员的工作环境和待遇，创造良好的工作氛围，提高医务人员的工作积极性和满意度。只有通过双方的共同努力，才能实现医院和医务人员的共同发展和进步。
医院劳动合同书 篇二
医院劳动合同书是医院与医务人员之间约定和确认权益的重要法律文件，合同的签订对于医务人员的工作稳定和医院的发展至关重要。本文将从合同书的格式、内容和法律效力等方面进行介绍和解读。
一、合同书的格式
1. 标题：合同书应以“医院劳动合同书”为标题，以明确合同的性质和主题。
2. 页眉：包括医院的名称、地址、联系方式等基本信息。
3. 正文：按照合同书的内容要求，详细描述医务人员的工作内容、薪酬待遇、工作时间等相关条款。
4. 签名：合同的最后应留有医院和医务人员的签名和日期，以确保合同的有效性和可执行性。
二、合同书的内容
1. 合同双方信息：包括医院的名称、地址、法定代表人等基本信息，以及医务人员的姓名、证件号码、联系方式等个人信息。
2. 工作内容和要求：明确医务人员的职位、工作岗位、工作内容和职责，包括医疗服务、科研教学、医院管理等方面的工作要求。
3. 工作时间和休假制度：规定医务人员的工作时间、排班制度和休假制度，确保医务人员的合法权益和工作时间的合理安排。
4. 薪酬和福利待遇：明确医务人员的工资、绩效奖金、津贴和各项福利待遇，包括社会保险、医疗保险、住房公积金等。
5. 合同期限和终止方式：规定合同的起止日期和终止方式，包括双方解除合同、合同期满等情况下的处理办法。
三、合同的法律效力
医院劳动合同书作为一种法律文件，具有法律效力，双方应严格按照合同的约定履行各自的权利和义务。一旦发生争议，双方可以依法通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。
在合同履行过程中，医务人员应按照医院的规章制度、职业道德和法律法规的要求，认真履行工作职责，提供优质的医疗服务。同时，医院也应加强对医务人员的管理和培训，提供良好的工作环境和福利待遇，激励医务人员的积极性和创造力。
总之，医院劳动合同书是医务人员和医院之间约定和确认权益的重要法律文件，对于维护医务人员的合法权益、促进医院的发展具有重要意义。双方在签订合同时应认真履行各自的义务，共同推动医疗卫生事业的发展和进步。
医院劳动合同书 篇三
用工单位（甲方）： 地 址：
劳动者 （乙方）： 身份证号码：
根据中华人民共和国《劳动法》和相关的劳动法律法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一 劳动合同期限
第一条 本合同为 期限合同。
本合同自 年 月 日起至 年 月 日 终 止 ，其中试用期为 月 。
二 工作内容
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，主要从事 工作。乙方应按时保质保量完成甲方的工作任务。
三 工作时间
第三条 根据国家的有关规定和甲方的实际工作需要，甲方施行综合工时计算制。
四 劳动报酬
第四条 甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则。
第五条 试用期内，乙方的每（日、月）基本工资为 元。转正后，乙方的基本工资为每月 元，原则上每月以货币形式发放。
第六条 实习的期限和待遇执行国家有关规定。
第七条 当乙方参加甲方的具体施工或行政工作时，同时享受岗位工资及相关补助，此岗位工资和相关补助的标准由甲方统一制定。如乙方未参加甲方的具体施工或行政工作时，仅享受基本工资。
第八条 特殊情况的员工不适合本节的以上条款，以甲乙双方约定的工资为准，即上岗后，每（日、月、年） 元。
五 甲方的权利和义务
第九条 甲方的权利
1. 甲方有依法制订和修改规章制度和管理办法的权利。
2. 甲方有分配和下达生产、工作任务的权利。
3. 有检查、考核乙方生产、工作、学习和技术状况的权利。
4. 按照国家法律、法规和甲方的有关规定，决定乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分的权利；
5. 双方约定的其他权利。
第十条 甲方的义务
1. 按照国家有关劳动安全、劳动保护、企业安全卫生的规定，向乙方提供必须的劳动条件的义务。
2. 根据有关规定和本合同的有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供社会保险福利的义务；
3. 创造条件提高乙方政治思想素质和业务技术水平的义务；
4. 向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品的义务；
5. 双方约定的其他义务。
六 乙方的权利和义务
第十一条 乙方的权利
1. 有依法取得劳动报酬、休息休假的权利；
2. 有享有社会保险和福利待遇的权利；
3. 有参加民主管理、获得政治荣誉、物质奖励的权利；
4. 有提请劳动争议仲裁的权利；
5. 法律规定的其他权利。
第十二条 乙方的义务
1. 服从甲方的组织管理，积极生产保质保量完成工作任务的义务；
2. 有接受甲方管理，服从甲方安排、遵守甲方的规章制度的义务；
3. 有保守甲方商业秘密的义务；
4. 有热爱企业、维护企业荣誉、保护企业财产、爱护生产设备的义务。
七 社会保险与福利
第十三条 甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按照甲方所在地规定的比例按月为乙方缴纳养老、医疗、失业保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴。
第十四条 乙方因工受伤或致残在医疗期满或医疗终结，按唐山市《市劳险[1995]5号》文件的第
三、
四、
五、六条规定和甲方的有关规定执行。
第十五条 乙方工作期间的劳保用品，参照同类行业，结合甲方实际情况发放。
第十六条 乙方其他的保险福利待遇，按照国家、甲方所在地以及甲方的有关规定执行。
八 劳动合同的终止、解除、续订及延长变更
第十七条 劳动合同的终止
1. 在合同期间，任何一方毁约、违约，另一方均有权终止合同，并追究对方的相应责任。
2. 甲方破产时可以终止合同。
3. 国家有关部门或有关政策不允许甲方继续经营时，可以终止合同。
4. 人力不可抗因素（如战争）出现，可自行终止。
5. 本合同期满时，可以无条件终止合同。
第十八条 劳动合同的解除
1. 经甲乙双方协商一致同意，可以接触劳动合同。
2. 乙方有下列情况之一时，甲方可以解除劳动合同。
a、试用期间；
b、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
c、有营私舞弊、贪污受贿行为的；
d、严重失职，给甲方造成重大经济或名誉损失的；
e、被依法追究刑事责任的；
f、其他对甲方合法权益造成损害的。
3. 甲方有下列情况之一时，乙方可以解除劳动合同。
a、试用期间；
b、甲方以暴力威胁或以非法手段限制乙方人生自由强迫其劳动的；
c、甲方未按照劳动合同约定制服劳动报酬或者提供劳动条件的；
d、乙方要求调离企业，经甲方以书面形式同意的。
4. 下列情况之一时，甲方可以解除劳动合同。但是应当提前30日以书面形式通知乙方，并依照国家的有关规定给予相应的经济补偿。
a、乙方患病或非因工受伤，在医疗期满后，不能从事原工作，也不能或不愿从事甲方另行安排的工作的；
b、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
c、劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
d、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难的。
5.有下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同：
a、乙方因工受伤或致残治疗期间；
b、乙方在孕期、产期、哺乳期内；
c、法律、法规规定的其他情况。
第十九条 劳动合同的续订及延长变更
1. 劳动合同期满后劳动合同终止后，如双方同意续订必须采用书面形式并报有关部门备案。
2. 乙方在甲方连续工作六年以上，如双方同意续延可订立无固定期限的劳动合同。
3. 甲方依照条例裁减人员，六个月之内，如需录用新的同性质的人员，应优先录用被裁减人员。
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期间，可延长合同期限至规定的假期结束。
5. 对合同期满，但因工受伤或致残的职工在治疗期间或停工医疗期未满时，可延长合同期限到治疗结束或停工医疗期满时为止。
6. 乙方不能胜任本职工作时，甲方可变更合同调整其薪水。
九 双方特别约定
第二十条 乙方在甲方工作期间，必须遵守国家法律法规和公司的规章制度，并为自己的行为承担相应的刑事和民事责任。
第二十一条 乙方在甲方工作期间，如有侵占、挪用、贪污受贿行为或以其他形式损害公司利益时，甲方有权提请司法机关追究乙方的责任。
第二十二条 合同期间，乙方未经甲方同意，又不具备乙方单方面解除劳动合同的条件，擅自离职的，除赔偿甲方的损失和甲方为其支付的培训费用外，还必须向甲方支付违约金。培训费的赔偿金额按照国家的有关规定计算。违约金的计算标准为：
第二十三条 合同期内，在未被项目选用时或冬闲无工作的情况下，经甲方书面同意，乙方可以到其他单位就职，并仍享受甲方提供的基本工资，但乙方必须根据甲方的通知随时返回甲方上岗工作，否则按本合同的第二十三条承担赔偿责任。
第二十四条 乙方在职或离职后必须无条件严守甲方的商业秘密，否则甲方有权提请司法机关追究其刑事和民事法律责任。
十 违约责任
第二十五条 任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿，赔偿办法按国家有关规定执行，也可以执行本合同约定。
第二十六条 如因不可抗力因素不能履行劳动合同，以致给对方造成损失的，违约方可不承担赔偿责任。
十一 其他
第二十七条 本合同双方签字盖章后生效，具有强制执行效力。
第二十八条 甲方制定的各项规章制度和规定办法为合同的组成部分，乙方承认并认真遵守。
第二十九条 本合同的附件与本合同具有同等法律效力。
第三十条 发生劳动争议，双方应先协商解决，协商不成时可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的十五日内可向人民法院提起诉讼。
第三十一条 本合同一式三份，甲、乙双方各一份，有关部门备案一份。
甲方（公章）： 乙方（签名）：
法人代表（签名）：
年 月 日 年
