染雾宁波劳动合同 篇一
宁波劳动合同的重要性及其规定
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，对于保护劳动者的权益、规范劳动关系具有重要意义。在宁波市，劳动合同的订立与履行受到法律和政策的明确规定，旨在确保劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。
首先，宁波市对劳动合同的订立提出了明确要求。根据宁波市的相关劳动法规，劳动合同应当采取书面形式，并明确约定双方的权利义务、劳动报酬、工作时间、休假等关键内容。双方在订立合同时，应当遵循平等自愿、公平公正的原则，确保劳动者的知情权和选择权。此外，宁波市还规定了劳动合同的期限和终止方式，明确了劳动者和用人单位的权益保障。
其次，宁波市对劳动合同的履行提出了明确要求。根据宁波市的相关劳动法规，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者的工资和福利待遇，保障劳动者的工作条件和安全环境，提供必要的劳动保护措施。同时，用人单位还应当依法参加社会保险，并及时缴纳劳动者的社会保险费用。劳动者在履行劳动合同时，应当按时完成工作任务，遵守劳动纪律和规章制度，维护用人单位的合法权益。
最后，宁波市对劳动合同的解决争议提出了明确要求。根据宁波市的相关劳动法规，劳动合同争议应当通过协商解决，如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。此外，宁波市还设立了劳动保障监察机构，负责监督劳动合同的履行情况，及时解决劳动争议，保护劳动者的合法权益。
总之，宁波劳动合同的订立与履行受到法律和政策的明确规定，为保护劳动者的权益、规范劳动关系提供了有力保障。劳动合同的订立不仅有利于用人单位与劳动者之间的互信与合作，也有助于推动宁波市经济的稳定发展。因此，劳动者和用人单位在订立劳动合同时应当认真履行合同义务，维护自身权益，共同促进宁波市劳动关系的和谐与稳定。
宁波劳动合同 篇二
宁波劳动合同的保护与维权途径
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，它对于保护劳动者的权益、维护劳动关系的稳定具有重要意义。然而，在实际操作中，由于各种原因，劳动合同的内容可能存在争议，劳动者的权益也可能受到侵害。为了维护劳动者的合法权益，宁波市提供了多种途径来保护和维权。
首先，劳动者可以通过协商解决劳动合同争议。根据宁波市的相关劳动法规，劳动合同争议双方可以自愿协商解决。在协商过程中，劳动者可以主动提出自己的合理诉求，用人单位也应当积极倾听并回应。双方应当通过平等协商、互利共赢的方式解决争议，以达到双方的共同满意。
其次，劳动者可以通过劳动争议仲裁来解决劳动合同争议。宁波市设立了劳动争议仲裁委员会，负责处理劳动合同争议。劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会依法受理案件，并进行调查、调解、裁决等程序，最终做出裁决书。仲裁裁决具有法律效力，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。
最后，劳动者可以通过司法途径来维护劳动合同的权益。如果劳动者与用人单位之间的争议无法通过协商和仲裁解决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依法受理案件，并进行审理、判决等程序，最终做出判决书。劳动者可以依靠法律的力量来维护自己的合法权益。
总之，为了保护劳动者的权益，宁波市提供了多种途径来保护和维权。劳动者在维护自身权益的过程中，应当充分了解自己的权利和义务，合理维护自己的合法权益。同时，宁波市也呼吁用人单位遵守劳动法律法规，合理履行劳动合同的义务，共同促进宁波市劳动关系的和谐与稳定。
宁波劳动合同 篇三
甲方：_________
所在地址：_________
所有制性质：_________
法定代表人：_________
乙方：_________
性别：_________
文化程度：_________
身份证号码：_________
现居住地址：_________
甲方招（聘）用乙方为劳动合同制职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《宁波市劳动合同条例》（以下简称《条例》）等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，订立本合同，并共同遵守履行。
一、合同期限
劳动合同期限按下列第（）项确定：
（一）本合同为有固定期限的劳动合同，合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
（二）本合同为无固定期限的劳动合同，合同期从_________年_________月_________日起至法定或约定的终止条件出现为止。
（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同，合同期从_________之日起至_________之日止。
在合同期内，其中试用期为_________个月，即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、工作内容及要求
甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在_________岗位（工种）工作。乙方应完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容，具体要求是：_________
三、劳动保护和劳动条件
甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备和劳动防护用品及其他劳动保护条件。
甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，并如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇；对于具有职业病危害的岗位（工种），甲方必须采取符合国家职业卫生要求的预防措施、防护设施；对于乙方从事具有职业病危害（如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质）岗位（工种）的，甲方定期为乙方进行健康检查，如实告知其职业病情况，并建立职业健康监护档案。
乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。
四、劳动报酬
（一）乙方试用期内的工资为_________元；
（二）乙方试用期满后，月岗位工资为_________元；工资形式为_________；经甲、乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调增（减）的月工资作为本合同规定的工资。
（三）甲方应以法定货币形式按月、按时、足额支付给乙方应得的工资报酬。
（四）甲方发给乙方在岗月工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。
（五）乙方的加班加点工资、节假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放，以及特殊情况下的工资支付，劳动合同解除后有关经济补偿金等费用的支付均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度执行。
六、社会保险和福利待遇
（一）甲、乙双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳养老、医疗、失业等各项法定社会保险费用。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
（二）乙方依法享受国家规定的各种假期和女职工的孕期、产期、哺乳期及其相应的待遇。
（三）乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）待遇，患病或非因工负伤（死亡）的待遇，解除劳动合同时经济补偿金、医疗补助费等的发放，均按有关法律、法规和规章的规定执行。
六、工作时间与休息休假
工时制度按下列第（）项确定；
（一）标准工时工作制；
（二）不定时工作制；
（三）综合计算工时工作制。
甲、乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定：对执行本条第
（一）款工作制的，乙方每周至少休息一天。需要加班的，须经甲、方双方和工会协商一致，且一般每天不得超过一小时，因特殊原因，在保障乙方身体健康的条件下每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。对执行本条第
（二）
（三）款工作制的，甲方在保障乙方身体健康和听取意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。
乙方按国家和省（市）的规定享受年休假。
七、劳动纪律
甲、乙双方应严格遵守法律、法规、规
八、教育与培训
（一）甲方应根据生产和工作的需要，统筹安排乙方的教育与培训。
（二）乙方人事技术工种（岗位）的，必须按国家规定持职业资格证书上岗。
（三）除本条第
（一）项约定的正常教育与培训外，甲、乙双方可就乙方脱产或由甲方出资参加的培训学习，签订专项协议，明确双方的权利、义务及违约责任。
九、合同的变更、解除、终止和续订
（一）甲、乙双方经协商一致，可以对本合同内容进行补充或者修改；补充或者修改后的合同应及时办理变更手续。
（二）甲、乙双方可以依法解除劳动合同的条件和程序按《条例》
第十九条、
第二十条、
第二十一条、
第二十二条、第二十四条和第二十五条的规定执行。
（三）乙方属于《条例》第二十三条规定条件之一的，甲方不得依据《条例》的第二十条和第二十一条的规定解除本合同。
（四）甲、乙双方经协商一致，可以解除本合同。
（五）甲方违反本合同第三条第二款的规定或在劳动合同中未告知乙方存在职业病危害情况的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业。甲方不得因此解除、或者终止劳动合同。
乙方从事具有职业病危害的工作，因此患有职业病的，其劳动合同期满时，能否终止劳动合同，按国家有关规定处理。
（六）具有下列情形之一的，本合同即行终止。
1、合同期满或者双方约定的终止条件出现；
2、乙方经批准办理退休（职）手续；
3、乙方死亡；
4、_________
（七）本合同期满三十日前，甲方应当向乙发出终止（续订）劳动合同的书面意向通知。双方协商一致同意续订合同的，应当在全合同期满前办理续订手续。
（八）终止或者解除本合同时，甲方应按《条例》第三十四条的规定为乙方办妥有关手续。
十、违约责任
（一）由于甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，应根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。
（二）因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受损害的，可以不承担法律责任。
（三）甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。
十
一、双方需要约定的其他事项_________
十
二、本合同条款与法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。
十
三、本合同履行中发生劳动争议，甲、乙双方应当协商解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十
四、本合同至少一式二份，其中甲、方双方各执一份。
甲方（签章）：_________乙方（签章）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
