染雾简单的劳动合同接解除协议范本3篇 篇一
标题：劳动合同解除协议范本及注意事项
一、合同解除协议范本
甲方：（公司名称）
乙方：（员工姓名）
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，经甲乙双方协商一致，就解除劳动合同达成如下协议：
1. 解除日期：（具体解除日期）
2. 解除原因：（简要说明解除劳动合同的原因，如员工辞职、合同期满等）
3. 工资结算：甲方应在解除劳动合同之日起的（工资结算期限）内，将乙方的工资、奖金、补偿金等全部支付清楚，并出具正式的工资结算单。
4. 社会保险及公积金：甲方应及时办理乙方的社会保险和住房公积金的注销手续，并将相关证明文件交予乙方。
5. 解除后的权益：乙方享有解除劳动合同后的相关权益，包括但不限于工资结算、社会保险和公积金等。
6. 保密义务：乙方应对在甲方工作期间所获得的商业秘密及其他机密信息予以保密，并不得向任何第三方泄露。
7. 违约责任：如甲乙双方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。
8. 争议解决：本协议的履行和解释均适用中华人民共和国的法律。如发生争议，应协商解决；协商不成的，提交有管辖权的人民法院解决。
9. 其他约定：（可根据需要增加其他约定，如竞业限制等）
甲方（公司名称）：（签字、盖章）
乙方（员工姓名）：（签字）
二、注意事项
1. 确保双方自愿解除合同：劳动合同的解除应是双方自愿达成的协议，不得强迫或威胁一方解除合同。
2. 解除原因明确合法：解除劳动合同的原因应合法、合理，符合中华人民共和国劳动法的相关规定。
3. 工资结算及社保公积金注销：甲方在解除劳动合同后应及时结算乙方的工资，并办理乙方的社会保险和住房公积金的注销手续。
4. 保密义务：乙方在解除合同后仍需遵守保密义务，不得泄露甲方的商业秘密和其他机密信息。
5. 约定违约责任：在协议中约定双方的违约责任，以保障双方的合法权益。
6. 争议解决方式：协议中应约定争议解决的方式，一般为协商解决或提交人民法院解决。
以上为劳动合同解除协议的范本及注意事项，双方应在解除劳动合同之前认真阅读并理解，确保双方权益的合法保障。
简单的劳动合同接解除协议范本3篇 篇二
标题：劳动合同解除协议范本及解除后的权益保障
一、合同解除协议范本
甲方：（公司名称）
乙方：（员工姓名）
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，经甲乙双方协商一致，就解除劳动合同达成如下协议：
1. 解除日期：（具体解除日期）
2. 解除原因：（简要说明解除劳动合同的原因，如员工辞职、合同期满等）
3. 工资结算：甲方应在解除劳动合同之日起的（工资结算期限）内，将乙方的工资、奖金、补偿金等全部支付清楚，并出具正式的工资结算单。
4. 社会保险及公积金：甲方应及时办理乙方的社会保险和住房公积金的注销手续，并将相关证明文件交予乙方。
5. 解除后的权益：乙方享有解除劳动合同后的相关权益，包括但不限于工资结算、社会保险和公积金等。
6. 保密义务：乙方应对在甲方工作期间所获得的商业秘密及其他机密信息予以保密，并不得向任何第三方泄露。
7. 违约责任：如甲乙双方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。
8. 争议解决：本协议的履行和解释均适用中华人民共和国的法律。如发生争议，应协商解决；协商不成的，提交有管辖权的人民法院解决。
9. 其他约定：（可根据需要增加其他约定，如竞业限制等）
甲方（公司名称）：（签字、盖章）
乙方（员工姓名）：（签字）
二、解除后的权益保障
1. 工资结算：甲方应及时结算乙方的工资，包括基本工资、绩效奖金等，并出具正式的工资结算单，确保乙方的工资权益得到保障。
2. 社会保险及公积金注销：甲方应及时办理乙方的社会保险和住房公积金的注销手续，并将相关证明文件交予乙方，确保乙方的社保公积金权益得到保障。
3. 劳动合同存档：甲方应将解除劳动合同的相关文件妥善存档，以备将来的证明和查询。
4. 相关权益咨询：乙方在解除劳动合同后有权向甲方咨询和了解相关权益的处理情况，甲方应积极提供相关信息和解答。
5. 竞业限制等约定：如原劳动合同中有关竞业限制等约定，乙方应按照约定履行相关义务，甲方应对乙方的竞业限制进行监督和执行。
以上为劳动合同解除协议的范本及解除后的权益保障事项，双方应在解除劳动合同之前认真阅读并理解，确保双方权益的合法保障。
简单的劳动合同接解除协议范本3篇 篇三
我国劳动合同解除制度是一项权利倾斜性配置的制度。按照解除劳动合同时公权力的干预力度，我国劳动合同解除制度分为协议解除劳动合同制度、劳动者任意解除制度以及用人单位的限制解除制度，三大制度中公权力不同程度地倾斜保护劳动者。以下是小编为大家精心准备的：3篇简单的劳动合同接解除协议范本。欢迎阅读和参考!
简单的劳动合同接解除协议范本一
企业名称(甲方)：英国普蓝图(工程)有限公司
职工姓名(乙方)：张艺增
甲乙双方于2002年11月28日订立了为期3年的劳动合同，现经乙方提出，并双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：
1、甲乙双方从签订本协议起，原劳动合同即行解除，甲乙双方根据规定办理相关手续;
2、甲方同意给予乙方解除劳动合同经济补偿金7000元;
3、甲乙双方同意原劳动合同解除后不再提出或威胁提出针对对方的任何劳动仲裁、诉讼或索赔请求;
4、本协议自双方签字之日起生效;
5、本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。
6、本协议以中英文书就，如中英文版本之间存在任何差异，以中文版本为准.
7.本协议按中国法律解释，受中国法律管辖.
甲方代表(签字)：
日期：
乙方(签字)：
日期：
简单的劳动合同接解除协议范本二
甲方：_________
乙方：_________(员工工号：__________________)
甲、乙双方于_________年_________月_________日签订了有/无固定期限劳动合同，现由_________方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：
一、解除劳动合同的日期为：_________年_________月_________日;
二、_________方支付_________方经济补偿金(违约金)_________元;
三、___________________________;
四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;
五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方(公司)：__________________乙方(签字)：__________________
法定代表人或委托代理人：
20xx年_________月_________日-20xx年_________月_________日
简单的劳动合同接解除协议范本三
甲方：
乙方：金文林
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法
一、甲乙双方于20xx年x月12日解除劳动合同。
二、甲方继续支付乙方20xx年1月1日至20xx年1月31日的工资，共3000元，于20xx年1月31日前打到乙方的工资卡里。
三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方/个月工资的经济补偿，共计/元，于/年/月/日一次性打到乙方的工资卡里。
四、乙方应于20xx年1月16日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。
五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。
六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。
七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，
防止泄露甲方的商业秘密。甲方于/年/月/日一次性付给乙方保密费_____元。
1、保密内容
(1)甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期;
(2)甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略;
(3)甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料;
(4)甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。
2、违约责任
(1)在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应处罚。
(2)在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处1200元的罚款。
(3)在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
3、争议
甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。
八、补充说明：
由于乙方从事本公司xx岗位，对本公司经营发展起着非常重要的作用，该岗位如果工作未交接清楚势必会导致公司工程建设等工作出现断层，会给公司带来一定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常发展，乙方必须与接替其工作岗位的人交接清楚，让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。
若在乙方离职期限截止时，接替其岗位的员工还不能独立主持工作，经甲乙协商双方约定可适当延长离职期限，但不超过一个月。
八、甲乙双方没有其他争议。
九、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。
甲方：xx市xx有限公司 乙方：
20xx年x月12日 20xx年x月12日
