染雾劳动合同法中试用期的规定 篇一
试用期是劳动合同中的一项重要规定，它为雇主和劳动者提供了一个相互了解和适应的时期。在劳动合同法中，对试用期的规定主要包括试用期的设立、试用期的期限以及试用期期间的权益保障等方面。
首先，根据劳动合同法的规定，用人单位可以在与劳动者订立劳动合同时约定试用期。试用期的设立是为了让用人单位对劳动者的工作能力、业务水平、工作态度等进行全面评估，以便决定是否长期聘用该劳动者。在试用期内，劳动者同样享有劳动合同法规定的权益，如劳动报酬、工作时间、休假等。同时，用人单位也有义务向劳动者提供必要的培训和指导，帮助其更好地适应工作。
其次，劳动合同法对试用期的期限进行了明确规定。根据法律的规定，试用期的最长期限为6个月。试用期的期限应当根据工作性质和用人单位的实际需要进行合理确定，同时应当尊重劳动者的意愿。如果试用期超过6个月，或者试用期期限不明确，都将被视为无效。这意味着，在试用期满后，劳动合同将自动转为无固定期限的劳动合同，雇主不能再以试用期的名义终止劳动合同。
第三，试用期期间的权益保障是劳动合同法中的重要内容。在试用期内，劳动者享有与正式员工同等的待遇和权益，包括工资、社会保险、劳动保护等。如果用人单位未按照规定支付试用期工资，或者未为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或者劳动争议仲裁委员会申请维护自己的权益。
综上所述，劳动合同法中对试用期的规定为用人单位和劳动者提供了一个公平公正的就业环境。试用期的设立、期限和权益保障等方面的规定，旨在促进用人单位和劳动者之间的良好合作关系，保护双方的合法权益。因此，在劳动合同的签订过程中，双方应当充分了解和遵守相关法律规定，确保劳动关系的稳定和可持续发展。
劳动合同法中试用期的规定 篇二
试用期是劳动合同法中的一项重要规定，它为用人单位和劳动者提供了一个相互了解和适应的时期。试用期的设立和期限的规定，对于雇主和劳动者都具有一定的灵活性和可操作性。
首先，试用期的设立为用人单位提供了一个全面评估劳动者的能力和适应性的机会。在试用期内，用人单位可以通过观察、考核等方式评估劳动者的工作能力、业务水平和工作态度等方面的表现，以便决定是否长期聘用该劳动者。试用期的设立有助于减少用人单位因雇佣不适合的劳动者而造成的损失，并提高员工的整体素质和工作效率。
其次，试用期的期限是根据工作性质和用人单位的实际需求进行合理确定的。根据劳动合同法的规定，试用期的最长期限为6个月。试用期的期限应当尊重劳动者的意愿，同时也要考虑到实际工作的需要。一般来说，对于一些技术性较高或者需要较长时间适应的岗位，试用期的期限可以适当延长。但是，试用期的期限不宜过长，以免给劳动者造成不必要的不确定性和压力。
第三，试用期期间的权益保障是劳动合同法中的重要内容。在试用期内，劳动者享有与正式员工同等的待遇和权益，包括工资、社会保险、劳动保护等。用人单位应当按照规定支付试用期工资，并为劳动者缴纳社会保险费等。如果用人单位未履行相应的义务，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或者劳动争议仲裁委员会申请维护自己的权益。
综上所述，试用期是劳动合同法中的一项重要规定，它为用人单位和劳动者提供了一个相互了解和适应的时期。试用期的设立和期限的规定，旨在促进用人单位和劳动者之间的良好合作关系，保护双方的合法权益。在劳动合同的签订过程中，双方应当充分了解和遵守相关法律规定，确保劳动关系的稳定和可持续发展。
劳动合同法中试用期的规定 篇三
劳动合同试用期作为劳动合同中的一个特殊的阶段,对调整劳动关系中劳资双方的权利义务有着极其重要的意义。实践中用人单位侵犯试用期劳动者权益的情形普遍、复杂地存在着,各种此类纠纷层出不穷。因此,以下是小编为大家精心准备的：劳动合同法中试用期的规定。欢迎阅读与参考!
劳动合同法中试用期的规定如下：
《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。那么，什么是试用期，它有什么作用，劳动合同中如何才能正确的约定试用期呢?
所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。可以二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。
根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：
(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。
(2)试用期最长不得超过6个月。
(3)劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
注意，假如企业同员工签订了整一年的劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，试用期不能超过两个月而不是一个月。因为根据法律常识，在一个数字后面出现了以上、以下、以内、以外这样的字眼时，都表明包含本数，也就是说一年以上不满三年要包括整一年。同理，企业的规章制度里通常写员工连续旷工五天以上(含五天)视同离职，这个(含五天)其实是多余的，连续旷工五天以上本来就是包含五天的。
(4)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
(5)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。
《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，也就是说，企业给员工调换岗位不能再设试用期。另外，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同
(6)试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。
《劳动法》第21条规定 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这个条款规定得很明确，即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资，或者不少于他正式工资的80%。这是对员工试用期工资权益的保护。
试用期合同范文：
甲方：
乙方：______ (身份证号：_______ )
根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
一、试用合同期限：
试用期为 个月，自__年__月_日至__年_月_日止。
二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在__ 工作岗位。
三、甲方聘用乙方的月薪为_____元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。
四、甲方的基本权利与义务：
1.甲方的权利
有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;
在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;
试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;
2.甲方的义务
为乙方提供必要的工作条件;
负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;
五、乙方的基本权利和义务。
1.乙方的权利
享有国家法律法规赋予的一切公民权利;
享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;
试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;
2.乙方的义务
遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;
遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;
维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务
试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;
乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;
七、乙方的其他权利、义务
试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;
具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;
反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
甲方(盖章)________乙方(盖章)
法定代表人签字：_____签字：
签约日期：___年___月___日_____
签约地点：
