试用期劳动协议书 篇一
在职场中,试用期是雇主和雇员之间互相了解和适应的重要阶段。为了保障双方的权益和明确双方的责任,劳动协议书的签订就显得尤为重要。下面是一份试用期劳动协议书的样本,供参考。
试用期劳动协议书
雇主:(公司名称)
地址:(公司地址)
雇员:(雇员姓名)
住址:(雇员住址)
一、试用期的期限
根据双方的共同协商,雇主同意雇佣雇员进行为期(X)个月/天的试用期。试用期自(日期)起开始,至(日期)截止。
二、工作内容
雇员将被安排在(部门/岗位)从事以下工作职责:
1. (工作职责1)
2. (工作职责2)
3. (工作职责3)
三、薪酬和福利待遇
1. 在试用期内,雇员的基本工资为(金额)。
2. 雇员享有公司规定的各项福利待遇,具体包括但不限于(列举具体福利)。
四、工作时间和休假
1. 雇员的工作时间为每周(X)小时/天,具体上班时间为(具体时间)。
2. 雇员享有法定的带薪年假、病假和其他请假制度。
五、保密协议
1. 雇员在试用期内和工作期间,对公司的商业秘密、商业计划、客户信息、技术资料等保持绝对的保密。
2. 雇员不得在试用期内和工作期间从事与公司业务相竞争的任何行为。
六、解雇和终止合同
1. 在试用期内,任何一方均有权随时解除合同,无需提前通知或支付赔偿。
2. 在试用期结束后,双方可以根据协议的规定继续签订正式劳动合同。
七、其他事项
1. 本协议一式两份,雇主和雇员各持一份。
2. 本协议的任何修改或补充必须经过双方的书面同意。
雇主: 雇员:
签字: 签字:
日期: 日期:
以上是一份试用期劳动协议书的样本,具体内容可以根据实际情况进行调整和修改。签订劳动协议书是为了保障双方的权益,确保工作关系的顺利进行。希望雇主和雇员都能够遵守协议的规定,共同努力,实现工作目标。
试用期劳动协议书 篇二
试用期是雇主和雇员之间相互了解和适应的阶段,签订一份试用期劳动协议书有助于明确双方的权益和责任。下面是一份试用期劳动协议书的样本,供参考。
试用期劳动协议书
雇主:(公司名称)
地址:(公司地址)
雇员:(雇员姓名)
住址:(雇员住址)
一、试用期的期限
根据双方的共同协商,雇主同意雇佣雇员进行为期(X)个月/天的试用期。试用期自(日期)起开始,至(日期)截止。
二、工作内容
雇员将被安排在(部门/岗位)从事以下工作职责:
1. (工作职责1)
2. (工作职责2)
3. (工作职责3)
三、薪酬和福利待遇
1. 在试用期内,雇员的基本工资为(金额)。
2. 雇员享有公司规定的各项福利待遇,具体包括但不限于(列举具体福利)。
四、工作时间和休假
1. 雇员的工作时间为每周(X)小时/天,具体上班时间为(具体时间)。
2. 雇员享有法定的带薪年假、病假和其他请假制度。
五、保密协议
1. 雇员在试用期内和工作期间,对公司的商业秘密、商业计划、客户信息、技术资料等保持绝对的保密。
2. 雇员不得在试用期内和工作期间从事与公司业务相竞争的任何行为。
六、解雇和终止合同
1. 在试用期内,任何一方均有权随时解除合同,无需提前通知或支付赔偿。
2. 在试用期结束后,双方可以根据协议的规定继续签订正式劳动合同。
七、其他事项
1. 本协议一式两份,雇主和雇员各持一份。
2. 本协议的任何修改或补充必须经过双方的书面同意。
雇主: 雇员:
签字: 签字:
日期: 日期:
以上是一份试用期劳动协议书的样本,具体内容可以根据实际情况进行调整和修改。签订劳动协议书是为了保障双方的权益,确保工作关系的顺利进行。希望雇主和雇员都能够遵守协议的规定,共同努力,实现工作目标。
试用期劳动协议书 篇三
甲方: (单位名称) 乙方: (身份证号: )
根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款。
一、试用合同期限:
试用期为个月,自年月日至年月日止。
二、根据甲方的工作安排,聘用乙方在 工作岗位。
三、甲方聘用乙方的月薪为 元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后,并经考核合格,可根据平等协商的原则,签订正式劳动合同。
四、甲方的基本权利与义务:
1.甲方的权利
有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;
在试用期间,乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的,由乙方赔偿,情节严重的追究法律责任;试用期劳动合同试用期间,乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故,乙方自行负责;
2.甲方的义务
为乙方提供必要的工作条件;负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;
五、乙方的基本权利和义务。
1.乙方的权利
享有国家法律法规赋予的一切公民权利;享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;试用期间如变更单位,须提前一个月通知甲方,双方协商终止试用合同;
2.乙方的义务
遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务
试用期间,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同;
乙方有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;
七、乙方的其他权利、义务
试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同;具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
八、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原则处理。
九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效。 甲方(盖章) 乙方:
法定代表人签字: 签字:
签约日期: 年 月 日 签约日期: 年 月 日
试用期劳动协议书 篇四
编 号:
甲方: 水泥有限公司 以下简称甲方
乙方: 以下简称乙方
根据甲方生产因素,需要各岗位人员,在甲乙双方平等自愿liuxue86.com、协商一致的基础上,签订本劳动合同。
一. 合同期
本合同试用期从 年 月 日起至 年 月 日止;
合同期从 年 月 日起至 年 月 日止,共 年。试用期劳动合同二. 生产、工作任务
1.甲方根据生产、工作任务需要,安排乙方工作,并承担本岗位工作任务。
2.乙方同意并服从甲方的工作安排,并按合同规定和各岗位要求履行本岗位职责。
三. 劳动制度
1. 甲方根据有关规定,制定本单位各项具体规章制度。
2. 乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方的各项规章制度,服从甲方的管理和教育。
四. 劳动保护和劳动条件
1. 甲方提供必要的劳动场所和设备。
2. 甲方发放各岗位规定的劳动保护用品。
3.乙方要严格遵守岗位安全生产操作规程,维护生产设备,搞好岗位环境卫生工作。
五. 工作任务和劳动报酬
1. 乙方应认真学习业务技术,积极工作,完成甲方分配的岗位工作任务及领导安排的其它工作。
2. 甲方根据生产需要暂定乙方的岗位是 ,暂定岗位工资 元。如有需要,甲方有权调动乙方岗位和工资。
3. 甲方应按期支付乙方工资,即次月的28日发放。
4. 经甲乙双方协定,乙方必须完成甲方交给的月计划生产任务,按劳计酬。具体作息时间由各车间、部门自行调整。在规定时间内不能完成任务,乙方自觉自愿加班,加班所产生的费用由各部门、车间负责报到生产部批准
后在月工资中发放,不再另计报酬。乙方请假时,不计报酬。
5. 乙方对报酬存异议时,必须在次月提出,否则视为认可。
6. 解除劳动合同后,乙方的当月工资,甲方应按规定在次月28日发放。
六. 保险福利
1. 乙方因公受伤时,按企业有关规定办理。
2. 乙方按国家和当地政府规定的标准缴纳社会养老保险,由甲方按月代为扣缴,转入当地社会保险机构。
3. 甲方按国家规定的标准,为乙方缴纳社会养老保险。
4. 乙方自愿不参加社会保险的签字、盖印: 。
七. 教育与培训
1. 甲方应对乙方进行岗位培训和安全教育。
2. 甲方派人或出资对乙方进行培训后,乙方必须为甲方服务三年,另附签《培训协议》。
八. 合同终止和解除及续订及责任
1. 合同期满时,合同即行终止。
2. 甲方拖延工资,未经乙方同意时,即行终止。
3. 乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的,合同解除。
4. 乙方损害甲方利益及甲方公共形象时,合同解除。
5. 合同期满后,经甲乙双方协商续订。
6. 因乙方违反企业制度或违反法律所造成的经济损失,乙方必须承担相应的赔偿。
7. 甲方认为乙方无法胜任甲方给予的工作岗位时,甲方有权单方解除合同。
8. 在试用期间,证明不符合录用条件的,甲方有权随时通知乙方解除合同。
9. 被依法追究刑事责任的,甲方有权单方解除合同。
10. 双方解除合同时,乙方必须按企业规定办理相关辞职手续。
九. 劳动争议处理
甲乙双方履行本劳动合同发生争议时,可以向甲方提出调解,也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可向当地人民法院提起诉讼。
十. 附则
1. 本合同经甲乙双方协商自愿签订,签字生效。
2. 对本合同有异议时,乙方必须在一个月内向甲方提出解除或更改
3. 因部分职工不愿参加社会保险,甲方将不负责其各类保险费用,视为自动放弃,乙方不得再向甲方以任何理由索取。
4. 乙方必须认真完成甲方交给的生产任务。
5. 乙方要严格执行甲方的规章制度,并自愿接受违反企业规章制度的处罚。
6. 乙方在进入甲方上岗后,必须认真学习甲方所制定的各项规章制度(企业标准)。
7. 乙方因某种原因,请求辞职时,必须提前一个月提交辞职申请,否则将视为自动离职,放弃任何报酬。
甲 方: 乙 方(签字):
身份证号:
签订时间: 年 月 日