染雾土建项目集体劳动合同 篇一
在土建项目中，集体劳动合同是一份重要的文件，它涉及到项目的整体运作和工人的权益保障。土建项目集体劳动合同应该包括以下内容：
首先，合同应明确工作内容和工作时间。土建项目的工作内容非常多样化，包括施工、装修、清理等多个环节。因此，合同应具体规定每个岗位的工作内容和责任。此外，合同还应明确工作时间，包括每天工作的起止时间、休息时间和加班规定等。这样可以帮助工人了解自己的工作职责和工作时间，从而更好地履行工作职责。
其次，合同应规定工资和福利待遇。工资是工人劳动的回报，应该按照国家规定的最低工资标准支付。同时，合同还应规定加班工资、奖金和绩效考核等相关内容。此外，合同还应规定工人的福利待遇，包括社保、医疗保险和住房补贴等。这样可以确保工人的合法权益得到保障，提高工人的工作积极性和满意度。
再次，合同应规定劳动保护和安全措施。土建项目是一个高风险的行业，工人的劳动保护和安全非常重要。合同应规定劳动保护措施，包括劳动保护用品的配备和使用、工作环境的改善等。同时，合同还应规定安全措施，包括安全培训、安全设施的使用和事故处理等。这样可以确保工人的生命安全和身体健康，减少工伤事故的发生。
最后，合同应规定劳动纠纷解决机制。合同是工人和雇主之间的约定，但难免会出现一些纠纷。因此，合同应规定劳动纠纷解决的程序和机制，包括协商、调解和仲裁等。这样可以帮助工人和雇主解决纠纷，维护双方的权益，保证项目的正常进行。
总之，土建项目集体劳动合同是工人和雇主之间的重要约定，它涉及到工人的权益保障和项目的正常进行。合同应该明确工作内容和工作时间，规定工资和福利待遇，规定劳动保护和安全措施，以及规定劳动纠纷解决机制。只有合同内容明确，双方才能依法行事，确保项目的顺利进行。
土建项目集体劳动合同 篇二
土建项目集体劳动合同是土建项目中工人和雇主之间的重要约定，它对于保障工人的权益和确保项目的正常进行起到了重要作用。土建项目集体劳动合同应该注重以下几个方面：
首先，合同应明确工人的权益保障。土建项目是一个辛勤劳动的行业，工人的权益保障非常重要。合同应规定工资和福利待遇，确保工人按时、足额地领取工资，并享受合理的福利待遇。合同还应规定劳动保护和安全措施，包括配备劳动保护用品、改善工作环境、进行安全培训等。只有保障工人的权益，才能提高工人的工作积极性和满意度，确保项目的顺利进行。
其次，合同应明确雇主的责任和义务。土建项目中，雇主承担着重要的责任和义务。合同应规定雇主提供工作机会的义务，包括招聘合格的工人和为工人提供合适的工作岗位。合同还应规定雇主提供工作条件的义务，包括提供必要的设备和材料，改善工作环境等。雇主应该履行自己的责任和义务，为工人提供一个公平、公正的工作环境，确保工人的权益得到保障。
再次，合同应明确劳动纠纷解决的程序和机制。合同是工人和雇主之间的约定，但难免会出现一些纠纷。合同应规定劳动纠纷解决的程序和机制，包括协商、调解和仲裁等。合同还应规定仲裁机构和仲裁规则，确保劳动纠纷能够得到及时、公正的解决。只有保障劳动纠纷解决的公正性和效率性，才能维护工人和雇主的合法权益，确保项目的正常进行。
最后，合同应注重双方的合作和沟通。土建项目是一个复杂的工程，需要工人和雇主之间的密切合作和有效沟通。合同应规定双方的合作方式和沟通渠道，建立良好的工作关系和沟通机制。只有双方密切合作，才能提高项目的运作效率和质量，确保项目的顺利进行。
总之，土建项目集体劳动合同是工人和雇主之间的重要约定，它对于保障工人的权益和确保项目的正常进行起到了重要作用。合同应注重工人的权益保障，明确雇主的责任和义务，规定劳动纠纷解决的程序和机制，以及注重双方的合作和沟通。只有合同内容明确，双方才能依法行事，确保项目的顺利进行。
土建项目集体劳动合同 篇三
劳动合同栏目为您提供《土建项目集体劳动合同》最新范文，仅供大家参考!
为明确企业经营者和生产者各自的责任和义务，协调两者之间的利益关系，充分调动两者的积极性，促进和保证企业经营目标的实现，督促经营者在发展生产的同时，努力改善职工的物质文化生活，经商定，签订1988年度集体合同。
第一条 承包指标
一、经济技术指标
1.全年实现利润总额1050万元，比1987年经理任期目标840万元增长25%。
2.完成施工产值15000万元。
3.实现竣工面积40万平方米。
4.全员劳动生产率13200元。
5.工程质量要达到合格品率100%，优质工程率15%。
6.安全生产，事故频率控制在7‰以下，杜绝重大伤亡、火灾、交通事故。
7.职工年人均收入实现2000元。
二、为职工办好以下福利事业
1.完成2号住宅4300平方米，保证9月末前竣工，年末前再开工5000平方米。
2.陆续为市内居住的1952年底以前入厂，确实无罐的离退休职工发放液化气罐。
3.召开第七届职工运动会。
4.在职工集中住宅区设液化气服务点，方便职工。
5.生产大忙季节，通过轮换休息让职工每月休息一天。
6.年内9号、10号、11号楼煤气管道开栓，让223户职工烧上煤气。
7.改善施工现场职工生活条件，80%的现场按标准分别达到六有和十有。
8.在十个大型现场设立临时淋浴间。
9.成立五个工区级兼职职工生活服务队，工会负责组织工作，行政负责提供必要的服务条件，为一线生产工人解决实际需求和生活困难。
第二条 责任
一、经理责任
1.坚持四项基本原则，坚持企业的社会主义方向，坚持生产力标准。贯彻执行党和国家的方针、政策，遵守国家法律、法规，对企业物质文明和精神文明负有全面领导责任。
2.深化企业改革，完善经营机制，推进技术进步和现代化管理，增强企业活力，推进企业升级。
3.认真贯彻三个条例，增强民主意识，支持工会组织和职工代表行使审议企业重大决策，监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力，实现经理决策的民主化和科学化，建立多层次、多渠道民主协商对话制度，公司、工会每季度由经理、主任与职工代表对话一次，包工队每月对话一次。对职工代表的提案、方案、意见、建议要认真研究处理，做到提出建议有着落，采纳与否有答复，实施见效有奖励。
4.采取有效措施，层层落实合同指标，确保合同实现。
二、工会责任
1.围绕实现合同指标和企业生产经营中心，积极参与协商对话、民主管理和民主监督。参与协调企业内部各种利益关系，在维护企业总体利益的同时，表达和维护职工群众的具体利益和民主权利。吸引动员和组织职工实现集体合同。
2.组织开展“三优三创建三厂”竞赛，抢关键立功竞赛、“三长”竞赛、班组升级赛等多层次、多形式的竞赛活动，配合行政搞好班组建设，促进经理目标的实现。
3.开展“工人企业家”、合理化建议等活动，集中群众智慧，为经理献计献策。
4.开展“四有”教育，提高职工素质，增强职工主人翁责任感，与经理同舟共济，共担风险。
5.检查合同实施情况，及时沟通信息，提出意见、建议，以解决合同实施中出现的问题。
第三条 奖罚
一、全面完成合同指标，奖励经理3000元。
二、超额完成利润指标，按超额值2‰提取超额奖金，减少对等扣发。
三、竣工面积，每增加5%，奖励150元，减少对等扣发。
四、全员劳动生产率，每增加2%，奖励50元，减少对等扣发。
五、工程质量优质工程率每提高1%，奖励100元，减少对等扣发。
六、安全生产，每出现一起重大伤亡事故，扣发500元，火灾、交通事故，扣发300元。
七、职工收入，每增加1%奖励100元，减少对等扣发。
八、职工生活，每减少一项，扣减300元。
九、在经理领导下，职工支持经理行使经营权，并努力工作(劳动)，全面完成合同经济指标，并完成本单位承包合同指标时，经理奖励职工每人30元。
十、对工会主席，视其合同第二条第二款规定的责任实现情况，与经理同奖罚。
第四条 考核办法
一、由职工代表大会授权工会生产经营、生活福利工作委员会会同与本合同有关科室、部门负责考核。
二、合同期满，由经理向工会委员会联席会议汇报合同完成情况，并向职工代表大会报告，认定奖罚。
三、合同实行季度考核，年终兑现。
第五条 奖金来源，经营集团奖金由职工竞赛奖支付;职工奖金由工资基金中支付。
第六条 本合同实行资金抵押，经理及其副职交抵押金3000元。
第七条 合同执行中，如遇重大争议问题，由党政工协商解决，或由上级主管机关、工会裁决。
第八条 本合同经职工代表大会审议通过，签字后生效，年底兑现后失效。
第九条 本合同一式七份，正本二份，经理、工会出席各一份，副本五份，党委书记一份，报行政主管机关、上级工会和市总工会法律顾问处备案各一份，存
行政代表：__________________经理(签字)
职工代表：______________工会主席(签字)
____________年___________月___________日
