染雾劳务劳动合同范本3篇 篇一
劳务劳动合同范本
甲方：（以下简称“公司”）
地址：
法定代表人：
联系电话：
乙方：（以下简称“劳务人员”）
身份证号：
联系地址：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，就劳务劳动事宜达成如下协议：
一、工作内容
1.劳务人员将作为临时工作人员，根据公司的安排从事以下工作：
（详细描述工作内容）
2.劳务人员应按照公司的要求，完成工作任务，并服从公司的管理和安排。
二、工作时间和地点
1.工作时间：根据公司的需求，劳务人员可能需要在不同的时间段工作，包括早班、晚班、夜班等。具体工作时间由公司通知劳务人员。
2.工作地点：劳务人员可能需要在不同的地点工作，具体工作地点由公司通知劳务人员。
三、劳动报酬
1.劳务人员的工资以每小时计算，根据工作时间和工作内容的不同而有所调整。具体工资标准由公司根据国家规定和工作性质确定，并与劳务人员协商一致。
2.劳务人员工资的结算周期为每月一次，结算方式为银行转账或现金支付。
四、劳动保护和安全
1.公司应为劳务人员提供必要的劳动保护措施，确保劳务人员的人身安全和健康。
2.劳务人员在工作过程中应严格遵守公司的安全规定和劳动纪律，确保工作安全。
五、劳动纪律和违约责任
1.劳务人员应遵守公司的劳动纪律，如迟到、早退、旷工等行为，将按照公司规定进行相应处理。
2.劳务人员违反劳动合同约定，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
六、解除劳动合同
1.劳务人员如需解除劳动合同，应提前书面通知公司，并与公司协商解除事宜。
2.公司如需解除劳动合同，应提前书面通知劳务人员，并支付劳务人员相应的经济补偿。
七、其他约定
1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
2.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为（具体期限）。
3.本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；如协商不成，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
甲方（公司）： 乙方（劳务人员）：
法定代表人（签字）： 签字：
日期： 日期：
劳务劳动合同范本 篇二
劳务劳动合同范本
甲方：（以下简称“公司”）
地址：
法定代表人：
联系电话：
乙方：（以下简称“劳务人员”）
身份证号：
联系地址：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，就劳务劳动事宜达成如下协议：
一、工作内容
1.劳务人员将作为临时工作人员，根据公司的安排从事以下工作：
（详细描述工作内容）
2.劳务人员应按照公司的要求，完成工作任务，并服从公司的管理和安排。
二、工作时间和地点
1.工作时间：根据公司的需求，劳务人员可能需要在不同的时间段工作，包括早班、晚班、夜班等。具体工作时间由公司通知劳务人员。
2.工作地点：劳务人员可能需要在不同的地点工作，具体工作地点由公司通知劳务人员。
三、劳动报酬
1.劳务人员的工资以每小时计算，根据工作时间和工作内容的不同而有所调整。具体工资标准由公司根据国家规定和工作性质确定，并与劳务人员协商一致。
2.劳务人员工资的结算周期为每月一次，结算方式为银行转账或现金支付。
四、劳动保护和安全
1.公司应为劳务人员提供必要的劳动保护措施，确保劳务人员的人身安全和健康。
2.劳务人员在工作过程中应严格遵守公司的安全规定和劳动纪律，确保工作安全。
五、劳动纪律和违约责任
1.劳务人员应遵守公司的劳动纪律，如迟到、早退、旷工等行为，将按照公司规定进行相应处理。
2.劳务人员违反劳动合同约定，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
六、解除劳动合同
1.劳务人员如需解除劳动合同，应提前书面通知公司，并与公司协商解除事宜。
2.公司如需解除劳动合同，应提前书面通知劳务人员，并支付劳务人员相应的经济补偿。
七、其他约定
1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
2.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为（具体期限）。
3.本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；如协商不成，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
甲方（公司）： 乙方（劳务人员）：
法定代表人（签字）： 签字：
日期： 日期：
劳务劳动合同范本3篇 篇三
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。 以下是小编为大家精心准备的：最新劳务劳动合同范本3篇，欢迎参考阅读!
最新劳务劳动合同范本一
(劳务派遣)
甲方：__________________
乙方：__________________
签订日期：________年______月______日
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条 甲方____________________
法定代表人(主要负责人)或委托代理人______________
注册地址__________________________________________
经营地址__________________________________________
第二条 乙方________性别____户籍类型(非农业、农业)______
居民身份证号码____________________________________
或者其他有效证件名称__________证件号码________________
在甲方工作起始时间________年________月____日
家庭住址______________________________邮政编码________________
在京居住地址____________________________邮政编码________
户口所在地______省(市)______区(县)______街道(乡镇)
二、劳动合同期限
第三条 本合同为固定期限劳动合同。
本合同于____年__月__日生效，其中试用期至____年____月____日止。本合同于______年____月____日终止。
甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自______年____月____日开始。
三、工作内容和工作地点
第四条 甲方派遣乙方工作的用工单位名称____________________________________________________________________
第五条 乙方同意根据用工单位工作需要，担任______________________________________岗位(工种)工作。
第六条 根据用工单位的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为____________________
第七条 乙方按用工单位的要求应达到__________________________________
______________________________________________________
______________________工作标准。
四、工作时间和休息休假
第八条 用工单位安排乙方执行____________工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为______。
用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第九条 甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有____________________
__________________________________________________
五、劳动报酬
第十条 甲方每月_
乙方在试用期期间的工资为________________元。
甲乙双方对工资的其他约定______________________________
____________________________________________________
第十一条 甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十二条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按____________________________________________________________________________支付乙方病假工资。
第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇__________________
____________________________________________________
____________________________________________________
____________________________________________________
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十六条 甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十七条 甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十八条 甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。
第二十条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十一条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
九、当事人约定的其他内容
第二十二条 甲乙双方约定本
最新劳务劳动合同范本二
根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 劳动合同期限
一、本合同为固定期限劳动合同。
合同自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、本合同约定试用期，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为 年 月 日至 年 月 日止。
第二条 工作内容、工作地点及要求
甲方派遣乙方工作的用工单位名称：
乙方同意根据用工单位工作需要，从事 工作,乙方的工作区域或工作地点在 。
乙方按用工单位的要求应达到以下工作标准 。
第三条 工作时间和休息休假
一、工作时间按下列第 项确定：
1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。
2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。
3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按 结算。
二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。
第四条 劳动报酬及支付方式与时间
一、乙方试用期间的月劳动报酬为 元。
二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为 元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为 。
乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。
三、甲方的工资发放日为每月 日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。
四、甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。
第五条 社会保险
甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。
第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方和用工单位必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。
第七条 规章制度
一、甲方及用工单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
二、乙方服从甲方及用工单位管理，并严格遵守甲方及用工单位依法制定的规章制度。
第八条 劳动合同变更、解除、终止
一、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。
二、甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
三、乙方按照双方约定，办理工作交接。甲方应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第九条 派遣协议要求
甲方应当与用工单位订立劳务派遣协议，并将协议内容告知乙方。
第十条 当事人约定的其他事项
经协商一致，甲乙双方另行约定以下内容：
第十一条 其他
1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。
3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。
4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。
5、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，用工单位留存一份。
甲方(盖章)： 乙方(签字)：
法定代表人(主要负责人)签名：
签约日期： 签约日期：
最新劳务劳动合同范本三
甲方(劳务派遣单位)_______________
乙方(实际用工单位)_______________
乙方因生产(工作)需要，委托甲方提供劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议：
一、合同期限
自_______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、劳务派遗内容
1.甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。
2.甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。
三、劳务费用结算
1.劳务费用的构成：劳务工劳务费(基本劳务费、考核劳务费)、社会保险费和输出劳务服务费。
2.劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月_____元标准收取输出劳务服务费。
3.结算时间和方式：乙方每月_____日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月_____日前支付。
4.乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。
四、甲方的责任、权利和义务
1.甲方要根据乙方的用工需求，_____天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在天内办理好相关上岗手续。
2.甲方每月日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费(个人承担部分从工资中代扣)。
3.劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。
4.乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。
5.甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合;甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。
6.乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。
五、乙方的责任、权利和义务
1.乙方使用劳务派遣人员必须与其签订《上岗协议书》，明确劳务内容以及要求和工资(劳务费用)标准等。
2.乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故(经有关权威部门认定)，乙方要配合甲方处理，有关处理办法按国家相关规定执行。
3.乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。
4.乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩，劳务派遣人员经考核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿。
5.乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资(劳务费)和缴纳社会保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。
