染雾餐饮业劳动合同范本 篇一：合同起草指南
在餐饮业中，劳动合同是雇主和员工之间的重要法律文件，它规定了双方的权利和义务，保护了员工的权益，维护了企业的稳定运营。为了帮助餐饮业主正确起草劳动合同，下面是一份合同范本及相关指南。
1. 合同标题和基本信息
在合同的首部，应包括合同的标题，例如“餐饮业劳动合同”或“餐饮业员工劳动合同”。在标题下方，列明合同的起草日期和生效日期。
2. 合同双方的身份信息
在合同的第一部分，应列明雇主和员工的身份信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。双方应确认身份信息的准确性，并在合同签署之前核对和确认。
3. 工作内容和工作地点
在合同的第二部分，应详细列出员工的工作内容和工作地点。工作内容应明确具体，以避免后期产生争议。工作地点可以是餐厅、酒店等具体地点的名称，也可以是所在城市的名称。
4. 工作时间和休假制度
在合同的第三部分，应规定员工的工作时间和休假制度。工作时间可以按小时、按天或按周计算，具体的工作时间安排应符合当地的劳动法律法规。休假制度应包括带薪年假、病假和其他特殊假期。
5. 薪酬和福利待遇
在合同的第四部分，应明确员工的薪酬和福利待遇。薪酬可以按小时、按天或按月计算，具体数额应写明，并注明发放日期和发放方式。福利待遇可以包括社会保险、住房公积金、餐食补贴等内容。
6. 劳动纪律和合同解除
在合同的第五部分，应明确员工的劳动纪律和合同解除条件。劳动纪律可以包括迟到早退、擅离职守、私自带客等行为的处罚措施。合同解除条件可以包括双方协商解除、试用期解除、违约解除等情况的规定。
7. 合同期限和终止方式
在合同的第六部分，应明确合同的期限和终止方式。合同期限可以是固定期限合同或无固定期限合同，具体应根据员工和雇主的需求而定。终止方式可以包括合同到期终止、一方提前通知终止等。
8. 附加条款和争议解决
在合同的最后部分，可以根据需要添加附加条款，例如竞业限制、保密协议等。另外，应明确争议解决的方式，可以选择仲裁、诉讼等方式。
餐饮业劳动合同的起草需要充分考虑双方的权益和义务，并遵守当地的劳动法律法规。餐饮业主应根据自身情况和需求，灵活调整合同的内容，并确保合同的合法合规性。同时，合同的起草应避免使用过于复杂的法律术语，尽量简明扼要地表达双方的意愿。最后，为了确保合同的有效性，餐饮业主和员工应在签署之前认真核对合同内容，并保留好签署的纸质或电子版合同备份。
餐饮业劳动合同范本 篇三
劳动合同栏目为您提供《餐饮业劳动合同范本》最新范文，仅供大家参考!
中华人民共和国劳动和社会保障部制
签 约 须 知
1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。
3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为 元/月(小时)。( 年度)
4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。
5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话： 。
6.用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。
7.双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。
甲方(用人单位)名称：______________
法定代表人：_______________
地 址：_________________
联系电话：_________________
乙方(劳动者)姓名：________________
家庭住址：_________________
居民身份证号码：___________
联系电话：_________________
根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。
一、劳动合同期限
(一)甲、乙双方选择以下第___种形式确定劳动合同期限：
1. 有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。
2. 无固定期限：自___年__月__日起至 止。
其中，试用期自___年__月__日至___年__月__日。
二、工作内容和工作时间
(二)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在__________岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。
(三)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
(四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。
甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。
三、劳动报酬和社会保险
(五)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月__日前支付工资。
(六)试用期期间的工资为__________元/月。
(七)甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。
(八)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
四、劳动保护和劳动条件
(九)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
(十)甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。
(十一)甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
(十二)用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
五、劳动纪律
(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。
(十四)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
(十五)甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。
(十六)乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。
(十七)乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，给予相应的处理。
六、劳动合同的解除和终止
(十八)甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。
(十九)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。
(二十)解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。
七、经济补偿与赔偿
(二十一)甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳动法》及有关规定执行。乙方根据《劳动法》第32条第(二)、(三)项规定解除本合同，甲方也应按照《劳动法》及有关规定执行。
(二十二)甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。
八、劳动争议处理
(二十三)甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。
九、其他约定
(二十四)甲、乙双方约定的其他内容如下：_______________________________________________
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(二十五)本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照国家法律法规及有关规定执行。
本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。
本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方(公章) __________乙方(签字)__________
法定代表人或者
委托代理人签字__________
签字日期： 年 月 日签字日期： 年 月 日
