染雾版劳动合同格式样本推荐一览 篇一
在雇佣关系中，劳动合同是雇主和雇员之间的重要合同，它规定了双方的权利和义务。然而，由于不同地区和不同行业的法律法规的差异，以及不同企业的特殊情况，劳动合同的格式和内容可能有所不同。为了帮助雇主和雇员制定合适的劳动合同，以下是一份版劳动合同格式样本推荐一览。
1. 引言部分
劳动合同的引言部分主要包括合同的标题、双方当事人的基本信息和合同的生效日期。在这一部分，应明确合同的目的和目标，并列出参与合同的双方的姓名、地址、联系方式等基本信息。
2. 合同条款
合同条款是劳动合同的核心部分，它规定了雇主和雇员的权利和义务。常见的合同条款包括以下内容：
- 工作职责和工作地点：明确雇员的具体工作职责和工作地点。
- 工作时间和休假：规定工作时间、休假制度和假期安排。
- 薪酬和福利：规定雇员的薪酬水平、薪酬发放方式和其他福利待遇。
- 保密条款：明确雇员在工作期间和离职后对公司机密信息的保密义务。
- 竞业禁止条款：限制雇员在离职后从事与公司业务相竞争的活动。
- 解雇和终止合同的条件：规定双方解雇和终止合同的条件和程序。
- 纠纷解决：约定双方在合同履行过程中发生纠纷时的解决方式。
3. 其他条款
除了上述核心条款外，劳动合同中还可以包括其他条款，如试用期、培训条款、知识产权条款等。这些条款可以根据具体情况进行添加和修改，以满足雇主和雇员的特殊需求。
需要注意的是，劳动合同的格式和内容应符合当地法律法规的要求。在制定劳动合同时，雇主和雇员应注意遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。
版劳动合同格式样本推荐一览 篇二
劳动合同作为雇佣关系的重要法律文书，对雇主和雇员的权益都具有重要意义。为了帮助雇主和雇员制定合适的劳动合同，以下是一份版劳动合同格式样本推荐一览。
1. 引言部分
劳动合同的引言部分应包括合同的标题、双方当事人的基本信息和合同的生效日期。引言部分应简洁明了，表达合同的目的和目标。
2. 合同条款
合同条款是劳动合同的核心部分，它规定了雇主和雇员的权利和义务。常见的合同条款包括以下内容：
- 工作职责和工作地点：明确雇员的具体工作职责和工作地点。
- 工作时间和休假：规定工作时间、休假制度和假期安排。
- 薪酬和福利：规定雇员的薪酬水平、薪酬发放方式和其他福利待遇。
- 保密条款：明确雇员在工作期间和离职后对公司机密信息的保密义务。
- 竞业禁止条款：限制雇员在离职后从事与公司业务相竞争的活动。
- 解雇和终止合同的条件：规定双方解雇和终止合同的条件和程序。
- 纠纷解决：约定双方在合同履行过程中发生纠纷时的解决方式。
3. 其他条款
除了核心条款外，劳动合同中还可以包括其他条款，如试用期、培训条款、知识产权条款等。这些条款可以根据具体情况进行添加和修改，以满足雇主和雇员的特殊需求。
需要注意的是，劳动合同的格式和内容应符合当地法律法规的要求。在制定劳动合同时，雇主和雇员应仔细阅读相关法律法规，并遵守其要求，确保合同的合法性和有效性。
总之，劳动合同的制定是雇主和雇员之间合作的基础。通过参考版劳动合同格式样本推荐一览，雇主和雇员可以制定出合适的劳动合同，保障双方的权益。
版劳动合同格式样本推荐一览 篇三
今天为大家准备了最新版劳动合同格式样本推荐一览，有兴趣的不妨来查看下，希望内容对您有帮助。
甲方：_______________________
法定代表人(主要负责人)或委托代理人：______
住所地：_____________________
乙方：______________________性别：_________________
身份证号：__________________
住址：_______________________邮政编码：_____________
户籍所在地：
鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方郑重声明如下：
甲方声明如下：
1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立承担相应的民事责任。
2、甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等以及乙方要求了解的其他情况向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。
3、甲方已将现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。
乙方声明如下：
1、乙方在年龄、性别、身体状况、身份等方面均符合国家规定的劳动者必须具备的条件以及本岗位劳动者必须具备的条件。
2、乙方确保其向甲方提供的与建立劳动关系有关的材料(包括但不限于身份证、学历证、简历)、信息的真实性，合法性。
3、乙方保证其签订本合同时无不适合本工作岗位的疾病，并且也没有传染病病原携带者未治愈或者存在传染可能性的情况。
4、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在竞业限制等其他影响乙方履行本合同义务的关系，
5、乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。
6、乙方有违反声明1-4条之一的视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。由此产生的责任由乙方自行承担;给甲方造成损失(包括但不限于甲方为此支付的招聘费、培训费、仲裁诉讼费、律师费)，乙方依法承担赔偿责任。
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以期共同遵守。
一、当事人基本情况
第一条甲方情况
甲方名称：________________________________
法定代表人:___________________________
住所地：_____________________________________
第二条乙方情况
乙方姓名：_______________________性别：_______________
出生年月：__________________________最高学历：_________
最高学历毕业院校：__________________________
居民身份证号(或者其他有效证件)：_____________________________
现住址：____________________________邮政编码：___________
户籍所在地：_____________________________
联系电话：_____________________
二、劳动合同期限
第三条本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
本合同于____年____月____日生效，至合同约定的工作任务完成时失效。
双方确定本合同生效日为甲方依据本合同用工起始日，乙方应于合同生效当日到甲方上岗，否则甲方有权按照相关劳动纪律和规章制度予以处理。
三、工作任务
第四条本合同约定的工作任务为：。
第五条确定工作任务完成的标准：
1、__________________。
2、__________________。
3、___________________。
以上标准全部达到时/其中一项达到时(选择适用)视为工作任务完成。
四、工作内容和工作地点第六条乙方同意根据甲方安排，从事__________岗位工作。工作内容详见合同附件1《岗位说明书》，乙方应根据岗位职责和 工作要求求等内容开展工作，如不能达到相应的岗位工作要求，视为乙方不能胜任该工作岗位，甲方有权要求乙方接受培训或调整乙方工作岗位并相应变更本劳动合 同。
第七条甲方根据工作需要，有权临时安排乙方从事其他岗位工作(不超过3个月内或双方商定的期限)，但甲方需在期限届满后或临时 工作结束后及时将乙方调整回原来岗位工作。乙方承诺同意并服从甲方的临时工作安排。乙方从事甲方临时安排的工作期间的报酬按原岗位/临时岗位(选择适用) 标准执行。
第八条根据岗位工作特点，乙方的工作地点为：基本工作地点和其他完成工作必须的地点。
五、工作时间和休息休假
第九条甲方安排乙方执行以下第___种工时制。
1、执行标准工时制度的。
2、执行综合计算工时工作制。
3、执行不定时工作制。
第十条乙方应遵守甲方制定的各工时制相关的规章制度。
第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应服从甲方统一安排，甲方按规定安排补休或支付加班加点的报酬。乙方主动加班须按照规章制度规定的程序报批，否则不视为加班。
第十二条甲方在下列节假日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。
六、劳动报酬
第十三条乙方在履行本合同约定义务后，有权获得相应的劳动报酬。甲方以货币形式支付不低于当地最低工资标准的工资，但乙方因私请假期间，甲方不支付工资。
第十四条乙方适用以下第种工资计发方式：
a.基本工资制：乙方的月基本工资为：__________元。
b.岗位工资制：乙方的月岗位工资为：__________元。
c.计件工资制：乙方的劳动定额为__________，计件单价为__________。
d.基本工资加绩效工资制：乙方的月基本工资为：__________元，甲方依据绩效工资考核结果确定乙方每月的绩效工资。
e.其他工资形式：___________________。
第十五条甲方每月______日左右以货币形式支付乙方上月工资，最晚不超过当月月底。
第十六条本合同履行期间，乙方的工资可根据生产经营状况、出勤情况、工作岗位的变更以及其他甲方薪酬管理制度中规定的情形作相应变动
七、社会保险和福利待遇
第十七条甲方按规定为乙方办理社会保险事宜。/因乙方不愿甲方为其办理社会保险，甲方将应缴社会保险费加入乙方工资由其自行缴纳。(选择适用)
第十八条乙方应将办理社会保险必需的资料及时交付甲方，因乙方原因致使社会保险不能及时缴纳的，由乙方承担相应后果。。
第十九条乙方按甲方规章制度中确定的标准享受福利待遇。
八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第二十条甲方建立健全工作制度，制定操作规程、工作流程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，乙方应严格遵守。甲方对岗位可能产生的职业病危害，向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
第二十一条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并根据岗位实际情况及有关规定，向乙方提供必要的劳动防护用品，乙方应严格按要求使用劳动防护用品。。
第二十二条甲方根据自身特点有计划地对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
九、保密协议
第二十三条乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性的技术信息和经营信息。因乙方泄密给甲方造成损 失的，乙方愿承担一切赔偿责任(包括但不限于律师费、差旅费以及因商业秘密泄漏造成业务量减少，经营困难等状况形成的其他损失)。
第二十四条本合同履行期内，乙方不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务，否则甲方有权按照劳 动合同法第三十九条第二、三款规定解除本合同并要求乙方赔偿损失。损失赔偿额相当于乙方因上述行为取得的收入或者甲方因上述行为造成的损失(包括预期利润 损失)。
(选择适用)乙方不论何种原因离职，离职后两年内不得到与甲方同行业企业就职或自办与甲方同行业企业，在竞业限制期间甲方每月支付乙方补偿金元。乙方违反此条约定应退还甲方支付的补偿金并向甲方支付违约金元。
第二十五条甲、乙双方就保密和竞业限制有其他协议的，应同时遵守该协议。
十、劳动合同的变更、解除和终止
第二十六条甲、乙双方经协商一致，可以变更或解除劳动合同，并以书面形式确定。
第二十七条甲、乙双方解除或终止本劳动合同，均应遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
