染雾大学生实习劳动合同 篇一
大学生实习劳动合同的重要性与规范性
随着社会的发展，大学生实习已经成为很多大学生在校期间必不可少的一部分。而为了保障大学生实习的权益，实习劳动合同的签订就显得尤为重要。本篇将从大学生实习劳动合同的重要性与规范性两个方面来探讨。
首先，大学生实习劳动合同的重要性不可忽视。实习劳动合同是大学生实习过程中保障自身权益的法律依据。通过签订劳动合同，实习生可以明确自己的工作内容、工作时间、工作地点以及工资待遇等方面的权益，从而避免因为信息不对称而导致的纠纷。同时，实习劳动合同还可以约束用人单位，确保用人单位按照合同约定提供必要的培训和指导，为实习生的成长提供保障。此外，实习劳动合同还为实习生提供了法律维权的途径，一旦遭遇用人单位侵害权益的情况，实习生可以依据劳动合同向劳动争议仲裁机构或法院申请维权，保护自身权益。
其次，大学生实习劳动合同的规范性也是不可忽视的。实习劳动合同的签订应当符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。实习劳动合同应当明确约定双方的权益和义务，包括实习期限、实习工资、工作内容、工作时间、工作地点、劳动保护和安全等方面的内容。同时，实习劳动合同还应当明确约定违约责任和解决劳动争议的方式，以便在发生纠纷时能够及时、有效地解决。此外，实习劳动合同还需要遵守公平、诚实信用等基本原则，以确保合同的公正性和合理性。
综上所述，大学生实习劳动合同的重要性与规范性不可忽视。通过签订实习劳动合同，可以保障大学生实习的权益，为实习生提供法律保护和维权途径。同时，实习劳动合同的规范性也是确保合同合法有效的重要保障。因此，大学生在实习过程中应当重视实习劳动合同的签订，确保自身权益的得到保障。
大学生实习劳动合同 篇二
大学生实习劳动合同的注意事项与维权途径
大学生实习劳动合同是保障大学生实习权益的重要法律文件，然而在实习过程中，很多大学生对实习劳动合同的注意事项和维权途径并不了解。本篇将从实习劳动合同的注意事项和维权途径两个方面来阐述。
首先，大学生在签订实习劳动合同时应当注意以下几个方面。首先，要仔细阅读合同的内容，特别是工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇等方面的条款，确保自己的权益得到保障。其次，要注意合同是否符合法律法规的规定，包括合同是否明确约定了实习期限、工作条件和劳动保护等方面的内容。同时，要注意合同中是否明确约定了双方的违约责任和解决劳动争议的方式，以便在发生纠纷时能够及时、有效地解决。最后，要注意合同的签订方式和时间，确保合同的合法有效性。
其次，大学生在实习过程中如果遭遇用人单位侵害权益的情况，可以采取以下几种途径进行维权。首先，可以与用人单位进行协商，就问题进行沟通和解决。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来解决纠纷。另外，如果实习劳动合同中明确约定了解决劳动争议的方式，可以按照合同约定进行解决。如果以上途径不能解决问题，还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。无论采取哪种途径，大学生都应当及时咨询法律专业人士，了解自己的权益和义务，并根据实际情况选择合适的维权途径。
综上所述，大学生在签订实习劳动合同时应当注意合同的内容和合法有效性，并在实习过程中合理维权。只有通过合法合规的方式来维护自己的权益，才能够保证实习的顺利进行，并为自己的职业发展打下坚实的基础。
大学生实习劳动合同 篇三
甲方：贵州南长城房屋经济有限公司
乙方： 铜仁学院物理与应用工程系
实习班级：2010级
实习专业：应用物理学
为保证就业实习工作的顺利进行，用人单位及学生的合法权益，甲乙双方本着自愿合作的原则，经慎重协商，甲乙双方承认《铜仁学院校外实践教学安全管理办法》对双方均有的约束力，并达成如下就业实习协议：
一、甲方为乙方提供就业实习岗位，
1.工作内容：专业实习
2.工作时间：每周工作 5天，每天 8小时;
3.实习时间：2014年3月1 日至2014年5月 30 日;
4.实习报酬和福利待遇：底薪 元/月+奖金。
二、工作时间及休息休假
(一)甲方实行每日工作 小时， 天工作制;
(二)甲方保证乙方实习员工按国家和本市有关规定享受各种休息、休假;
(三)乙方每月安排1天进行实习总结工作，不计入实习员工休假;
(四)经乙方签字认可后，乙方实习员工可请事假，工资报酬按企业事假规定处理。
三、劳动保护和劳动条件
(一)在实习期间甲方应根据国家及本市有关规定为乙方实习员工提供劳动安全卫生的实习条件，为乙方实习员工配备必须的劳动防护用品。
(二)甲方应对乙方实习员工进行安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业。
(三)甲方不得安排18周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。
(四)甲方不得安排女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。
(五)乙方学员在实习工作过程中，应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视人身安全和健康的行为有权拒绝执行、检举或控告。
四、劳动纪律及安全保障
(一)甲方有权按照国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实习学员实行管理;
(二)甲方在乙方学员实习期间，不得无故克扣乙方实习员工的劳动报酬;
(三)甲方有权根据其用工需要而终止或调整与乙方实习学员的实习用工关系，甲方终止用工关系需提前10天通知乙方;
(四)甲乙双方共同遵守《铜仁学院校外实践教学安全管理办法》，约定乙方学员在甲方管辖范围外(企业围墙外)的安全事故责任由乙方学员自己负责;甲方管辖范围内(企业围墙内)，在服从管理，不违犯法律规定及企业安全管理规章制度的前提下，乙方学员的安全责任由甲方负责;
五、其他
本协议发生的争议适用中华人民共和国法律，由甲方所在地法院管辖。
本协议一式三份，甲乙双方及乙方实习学员各执一份。
甲方(盖章)： 乙方(盖章)：___ ______
负责人(签字)： 学生(签字)：____ ____ _ ___ __年__ _月____日 __ ___年__ _月__ __日
大学生实习劳动合同 篇四
甲方(实习单位)名称：
乙方(实习生)姓名： 年龄：
性别： 民族：
身份证号码：
户籍所在地：
现住址：
学生所在学校：
所学专业：
为保证就业实习工作的顺利进行，用人单位及学生的合法权益，甲乙双方本着自愿合作的原则，经慎重协商，甲乙双承认《甘肃工业高等专科学院大学大学生就业实习管理规定》对双方均有的约束力，并达成如下就业实习协议：
一、甲方要为乙方提供就业实习工作，其中
1.工作内容：办公室文秘
2.工作时间： 8:3012：00 下午2:306:00
3.就业实习报酬和福利待遇：800元/月
二、工作时间及休息休假
(一)甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过
四十小时的工作时间。
(二)甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。
三、劳动保护和劳动条件
(一)在实习期间甲方应根据国家及本市有关规定为乙方提供劳动安全卫生的实习条件，为乙方配备必须的劳动防护用品。
(二)甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业。
(三)甲方不得安排18周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。
(四)甲方不得安排女实习生在经期从事高
温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。
(五)乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视人身安全和健康的行为有权拒绝执行、检举或控告。
四、劳动纪律
(一)甲方有权按照国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。
(二) 甲方在乙方实习期间，不得无故克扣乙方的劳动报酬。无论甲方辞退或乙方辞职，甲方均需付足学生自劳动开始之日至离开之日的全部报酬。甲方有权根据其用工需要而终止与乙方实习用工关系，甲方终止用工关系需提前10天通知乙方。
五、本协议发生的争议适用中华人民共和国法律，由甲方所在地法院管辖。本协议一式三份，甲乙双方各执一份，乙方学校保存一份。
甲方(盖章)：_________ 乙方(盖章)：_________ 负责人(签字)：_________ 负责人(签字)：_________
______年____月____日 _____年___月____日
