染雾劳动合同范本大全 篇一
劳动合同是劳动关系的重要依据，对于雇主和劳动者双方都具有重要的法律效力。在签订劳动合同之前，双方需要明确合同中的各项条款，以确保双方权益的平衡和保障。下面将介绍一些常见的劳动合同范本，帮助雇主和劳动者更好地了解劳动合同的内容。
1. 固定期限劳动合同
固定期限劳动合同是指双方约定在一定期限内工作的合同。合同中应包含双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、休假制度、社会保险等内容。同时，还需要明确双方的违约责任和解决争议的方式。
2. 长期劳动合同
长期劳动合同是指双方约定在无固定期限内工作的合同。合同中应包含双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、休假制度、社会保险等内容。同样，还需要明确双方的违约责任和解决争议的方式。
3. 季节性劳动合同
季节性劳动合同是指双方约定在特定季节内工作的合同。合同中应包含双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、休假制度、社会保险等内容。同样，还需要明确双方的违约责任和解决争议的方式。
4. 实习合同
实习合同是指雇主与学生或毕业生签订的合同。合同中应包含双方的基本信息、实习内容、实习期限、实习报酬、劳动保护、实习期限、实习期满后的就业安排等内容。同样，还需要明确双方的违约责任和解决争议的方式。
5. 兼职劳动合同
兼职劳动合同是指雇主与兼职员工签订的合同。合同中应包含双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、休假制度、社会保险等内容。同样，还需要明确双方的违约责任和解决争议的方式。
以上是一些常见的劳动合同范本，不同类型的劳动合同在内容上可能会有所差异，但都需要符合劳动法的相关规定。在签订劳动合同之前，双方应充分了解自己的权益和义务，确保合同的公平合理性。同时，建议双方在签订合同之前咨询法律专业人士，以确保合同的合法性和有效性。
劳动合同范本大全 篇二
劳动合同是劳动者与雇主之间约定工作关系的重要文件，对于双方都具有法律效力。在签订劳动合同之前，双方需要明确合同中的各项条款，以保障双方权益的平衡和保护。下面将介绍一些常见的劳动合同范本，帮助雇主和劳动者更好地了解劳动合同的内容。
1. 全日制劳动合同
全日制劳动合同是指双方约定全职工作的合同。合同中应包含双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、休假制度、社会保险等内容。同时，还需要明确双方的违约责任和解决争议的方式。
2. 非全日制劳动合同
非全日制劳动合同是指双方约定非全职工作的合同，如兼职、临时工等。合同中应包含双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、休假制度、社会保险等内容。同样，还需要明确双方的违约责任和解决争议的方式。
3. 合同制劳动合同
合同制劳动合同是指双方约定按照合同制度工作的合同。合同中应包含双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、休假制度、社会保险等内容。同样，还需要明确双方的违约责任和解决争议的方式。
4. 短期劳动合同
短期劳动合同是指双方约定在短期内工作的合同，一般工作期限不超过一年。合同中应包含双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、休假制度、社会保险等内容。同样，还需要明确双方的违约责任和解决争议的方式。
5. 雇佣合同
雇佣合同是指双方约定特定项目的工作合同。合同中应包含双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、休假制度、社会保险等内容。同样，还需要明确双方的违约责任和解决争议的方式。
以上是一些常见的劳动合同范本，不同类型的劳动合同在内容上可能会有所差异，但都需要符合劳动法的相关规定。在签订劳动合同之前，双方应充分了解自己的权益和义务，确保合同的公平合理性。同时，建议双方在签订合同之前咨询法律专业人士，以确保合同的合法性和有效性。
劳动合同范本大全 篇三
企业档案编号：
劳 动 合 同 书
甲方(单位)：
乙方(劳动者)姓名_____________性别： 民族：________ 文化程度：
居民身份证号码：________ ___ _ 联系电话_______ _
家庭住址 :
一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。
三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。
七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。
为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。
第一条 劳动合同期限
(一)劳动合同期
本合同期限采用下列方式。
1、有固定期限：本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。
(二)试用期
双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)：
1、试用期从自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二条 工作内容
1、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在 生产(工作)岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。
2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。
第三条 劳动保护、劳动条件和职业培训
1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。
2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。
3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。
4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。
第四条 劳动纪律
1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。
2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。
第五条 工作时间和休息、休假
1、甲方安排乙方实行第项工作制。
(1)、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可
以延长工作 时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在
保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(2)、综合计算工时工作制。
(3)、不定时工作制。
2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。
第六条 劳动报酬
1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。
具体标准工资为 元/月。，乙方试用期工资为 元/月。
2.甲方每月 日支付乙方(当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。
第七条 保险福利
1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。
2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。
第八条 合同的变更
具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：
1、双方协商同意的;
2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。
第九条 合同的终止
具有下列情形之一，本合同应即终止：
1、本合同期限届满;
2、乙方达到法定退休条件的;
3、法律法规规定的其他终止情形
劳动合同范本大全 篇四
第( )号
员工姓名： 所在单位： 通知发出时间： 年 月 日
通知送达方式：直接送达( )、留置送达( )、邮寄( )、媒体公告( )、其他( )
公司经办人：
本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。
员工签收： 日期：
解除劳动合同通知书
第( )号
同志：
您于 年 月起就职于本公司，目前的工作岗位是 。现因下列第____(大写)项情形，你与我公司 年 月 日签订的为期 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 年 月 日解除，劳动关系同时解除。
1. 经当事人协商一致;
2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
3. 劳动者严重违反单位规章制度的;
4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;
5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;
6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7. 劳动者被依法追究刑事责任的;
8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;
9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;
10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;
11. 法律、行政法规规定的其它情形 。
请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知
公司名称(盖章)
年 月 日
公司解除劳动合同条件
关于公司可以解除劳动合同的情形，如下所示：
公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因劳动者过错致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
