染雾就业协议范本 篇一
就业协议范本
一、背景与目的
这份就业协议（以下简称“协议”）由雇主和雇员双方签署，旨在明确双方在就业关系中的权利和义务，并为双方提供一个公平、公正的工作环境。本协议的目的是确保双方的权益得到保护，促进工作的顺利进行。
二、雇佣期限
1. 雇佣期限为从协议生效之日起至合同约定的终止日期。
2. 双方同意，双方在任何时候都可以通过书面形式终止雇佣关系。在提前终止雇佣关系的情况下，提前通知期限为30天。
三、工作内容与薪资待遇
1. 雇员将根据雇主的安排和要求，履行与其职位相关的工作职责。
2. 雇员的薪资待遇将根据雇主的规定进行支付，并根据雇员的工作表现和业绩进行评估。
3. 雇主将为雇员提供必要的培训和发展机会，以促进雇员的个人成长和职业发展。
四、工作时间和休假
1. 雇员的工作时间为每周40小时，具体工作时间将根据雇主的安排进行调整。
2. 雇员享有法定的带薪年假和病假，具体假期天数将根据国家法律和公司规定进行调整。
五、保密条款
1. 雇员在工作期间和工作结束后，都应对公司的商业机密和保密信息予以保密，不得擅自披露或利用。
2. 雇员应对公司的资料、文件和设备等进行妥善保管，不得将其用于非工作目的或交给他人使用。
六、知识产权
1. 雇员在工作期间创造的任何作品或发明均属于公司的知识产权，雇员应将其全部权益转让给公司。
2. 雇员在离职后不得利用公司的知识产权从事竞争业务或向他人披露。
七、违约责任
1. 若雇员违反本协议的任何条款，雇主有权采取相应的纪律措施，包括终止雇佣关系和追究法律责任。
2. 若雇主违反本协议的任何条款，雇员有权要求雇主支付违约金并采取法律手段维护自己的权益。
八、其他条款
1. 本协议的任何修改应经双方书面协商并签署补充协议后生效。
2. 本协议的效力适用于双方及其继承人、受让人和受让人的法定代表人。
3. 本协议的解释和争议解决适用于中华人民共和国的法律。
4. 本协议一式两份，雇主和雇员各执一份，具有同等的法律效力。
就业协议范本 篇二
就业协议范本
一、背景与目的
此就业协议是雇主与雇员之间签署的协议，目的是确立双方在就业关系中的权利和义务，为双方提供一个公平、公正的工作环境。本协议的目标是保护双方的权益，并促进工作的顺利进行。
二、雇佣期限
1. 雇佣期限从协议生效之日起至合同约定的终止日期。
2. 双方同意，任何一方都有权通过书面形式提前终止雇佣关系。提前通知期限为30天。
三、工作内容与薪资待遇
1. 雇员将根据雇主的安排和要求履行与其职位相关的工作职责。
2. 雇员的薪资待遇将根据雇主的规定进行支付，并根据雇员的工作表现和业绩进行评估。
3. 雇主将为雇员提供必要的培训和发展机会，以促进雇员个人成长和职业发展。
四、工作时间和休假
1. 雇员的工作时间为每周40小时，具体工作时间将根据雇主的安排进行调整。
2. 雇员享有法定的带薪年假和病假，具体假期天数将根据国家法律和公司规定进行调整。
五、保密条款
1. 雇员在工作期间和工作结束后，应对公司的商业机密和保密信息予以保密，不得擅自披露或利用。
2. 雇员应妥善保管公司的资料、文件和设备等，不得将其用于非工作目的或交给他人使用。
六、知识产权
1. 雇员在工作期间创造的任何作品或发明均属于公司的知识产权，雇员应将其全部权益转让给公司。
2. 雇员在离职后不得利用公司的知识产权从事竞争业务或向他人披露。
七、违约责任
1. 若雇员违反本协议的任何条款，雇主有权采取相应的纪律措施，包括终止雇佣关系和追究法律责任。
2. 若雇主违反本协议的任何条款，雇员有权要求雇主支付违约金并采取法律手段维护自己的权益。
八、其他条款
1. 本协议的任何修改应经双方书面协商并签署补充协议后生效。
2. 本协议的效力适用于双方及其继承人、受让人和受让人的法定代表人。
3. 本协议的解释和争议解决适用于中华人民共和国的法律。
4. 本协议一式两份，雇主和雇员各执一份，具有同等的法律效力。
就业协议范本 篇三
所谓协议，是指当事人之间确立、变更、终止民事权利和义务关系的法律行为。那么，就业协议书怎么写?为大家推荐的是就业协议范本，欢迎参考。
毕业生：__________________
用人单位：________________
培养单位：________________
签订本就业协议应遵守的条款
第一条 本《就业协议书》适用于参加初次就业的普通高校(含研究生培养单位)毕业研究生、本专科毕业生;在中国境内登记注册的各类企业、事业单位;国家机关、部队以及依照中国法律核准登记的外因公司、分支机构。
第二条 签订本就业协议应当遵守平等、自愿、诚实信用的原则。
第三条 毕业生与用人单位有权利了解对方的实际情况，被了解方应当如实介绍自己的情况，不得弄虚作假。
第四条 《就业协议书》如增加其他约定条款，约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益。
第五条 毕业生与用人单位对就业协议的成立，有其他约定的，须在就业协议书中注明。例如：用人单位进人需要经人事主管部门核准的，应当在协议书中约定，核准后就业协议成立。
第六条 本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效，经学校鉴证登记后作为签发报到的依据。
第七条 本协议一式四份，毕业后、用人单位、毕业后所在学院和学校各一份。
双方协议的主要条款
用人单位 用人单位名称:_________ 主管部门:______________
通讯地址:_____________ 邮政编码:______________
联系人及电话:_________ 单位性质:______________
档案:_________________
接收单位 名称:_________________ 邮政编码：_____________
详细地址:_____________
毕业生 姓名:_________________ 性别:__________________
民族:_________________ 出生年月:______________
学院:_________________ 专业:__________________
政治面貌:_____________ 学位类别:______________
学历:_________________ 培养方式:_______
生源地:_______________ 婚姻状况:______________
联系方式:_____________
双方经协商达成如下协议：
第一条 毕业生工作的地点：____________________
第二条 毕业生的工作岗位是：__________________
第三条 毕业生户口迁入地地址：________________
用人单位每月支付的劳动报酬是：________________
毕业生到用人单位初次服务的期限是：____________
毕业生到用人单位报到后是否签订：__________合同。
本协议是否需要用人单位的上级主管部门核准后成立
双方商定按下列步骤解决争议：
一、对本协议产生纠纷和争议的，协商解决。
二、协商不能达成一致意见，任何一方可向当地政府主管毕业生就业工作部门申请调解。
三、调解不能达成一致意见，可向人民法院提起诉讼。
一方违约向另一方承担违约责任的方式_____________ 。约定支付违约金的，违约金额最高不超过2000元。违约方应征得另一方的同意，另一方签字盖章后方可解除协议。
其他约定：_________________________________________________
毕业生意见：___________ 用人单位意见：_______________
签字：_________________ 签字：_______________________
_______年_____月_____日 _________年_______月_______日
用人单位主管部门意见：_______
签字、盖章：_________________
_________年_______月_______日
【拓展阅读】
毕业生就业为什么需要签订就业协议?
所谓协议，是指当事人之间确立、变更、终止民事权利和义务关系的法律行为。现行的毕业生就业协议书是教育部统一制订、由省教育厅印制的具有法律效力的书面材料，也是明确毕业生 、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中权利和义务关系的书面表现形式。就业协议书是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的基本依据，对毕业生本人、用人单位、培养高校均有约束力，也是学校落实、汇总、上报毕业生就业建议方案的唯一依据。就业协议书是记载就业协议的文本。所以毕业生不论参加各种招聘会、就业市场等应聘活动，凡被用人单位录用的均需签订就业协议书。
