染雾临时工劳协议书 篇一
随着经济的不断发展和市场竞争的加剧，越来越多的企业开始雇佣临时工来满足生产需求。在雇佣临时工的过程中，为了保护双方的权益，维护劳动关系的稳定，签订一份临时工劳协议书就显得尤为重要。
一、协议的目的和基本原则
本协议的目的在于明确临时工的工作内容、工作时间、工资待遇等方面的约定，保障双方的权益，建立和谐的劳动关系。协议的基本原则是平等互利、公开透明、合法合规。
二、临时工的工作内容和要求
根据实际需求，雇主将向临时工提供以下工作内容：（具体工作内容）。临时工应按照雇主的工作要求，认真履行工作职责，保证工作质量。
三、工作时间和薪酬待遇
临时工的工作时间根据实际生产需要而定，可能会有加班的情况，加班工资按照国家相关法律法规执行。临时工的薪酬待遇将以计件工资或小时工资的形式支付，具体金额为（具体金额）。薪酬将在每月的（具体日期）发放。
四、劳动保护与安全责任
雇主应提供良好的工作环境和必要的劳动保护设备，确保临时工的人身安全和健康。临时工在工作过程中应遵守各项安全规定，如发现不安全因素应及时向雇主报告。
五、劳动纠纷的解决
双方在履行本协议过程中如发生劳动纠纷，应首先协商解决。如协商不成，可向有关劳动争议解决机构申请调解或仲裁。
六、保密义务
临时工在工作期间可能接触到雇主的商业秘密或其他保密信息，临时工应对此予以保密，并不得泄露给任何第三方。
七、其他约定事项
（根据实际情况可以加入其他约定事项，如试用期、绩效考核等）
本协议一式两份，双方各持一份，自签订之日起生效。如有需要修改的情况，双方应在书面形式下达成一致意见，并及时更新协议。
临时工签字： 雇主签字：
日期： 日期：
以上是一份临时工劳协议书的内容，通过签订此协议，雇主和临时工可以明确各自的权益和责任，建立起互信互利的劳动关系，共同促进企业的发展。
临时工劳协议书 篇二
随着劳动力市场的不断扩大和雇佣方式的多样化，企业越来越多地开始雇佣临时工。为了明确双方的权益和责任，保护劳动关系的稳定，签订一份临时工劳协议书就显得尤为重要。
一、协议的目的和基本原则
本协议的目的在于明确临时工的工作内容、工作时间、工资待遇等方面的约定，保障双方的权益，建立和谐的劳动关系。协议的基本原则是平等互利、公开透明、合法合规。
二、临时工的工作内容和要求
根据实际需求，雇主将向临时工提供以下工作内容：（具体工作内容）。临时工应按照雇主的工作要求，认真履行工作职责，保证工作质量。
三、工作时间和薪酬待遇
临时工的工作时间根据实际生产需要而定，可能会有加班的情况，加班工资按照国家相关法律法规执行。临时工的薪酬待遇将以计件工资或小时工资的形式支付，具体金额为（具体金额）。薪酬将在每月的（具体日期）发放。
四、劳动保护与安全责任
雇主应提供良好的工作环境和必要的劳动保护设备，确保临时工的人身安全和健康。临时工在工作过程中应遵守各项安全规定，如发现不安全因素应及时向雇主报告。
五、劳动纠纷的解决
双方在履行本协议过程中如发生劳动纠纷，应首先协商解决。如协商不成，可向有关劳动争议解决机构申请调解或仲裁。
六、保密义务
临时工在工作期间可能接触到雇主的商业秘密或其他保密信息，临时工应对此予以保密，并不得泄露给任何第三方。
七、其他约定事项
（根据实际情况可以加入其他约定事项，如试用期、绩效考核等）
本协议一式两份，双方各持一份，自签订之日起生效。如有需要修改的情况，双方应在书面形式下达成一致意见，并及时更新协议。
临时工签字： 雇主签字：
日期： 日期：
通过签订临时工劳协议书，雇主和临时工可以明确各自的权益和责任，建立起稳定的劳动关系，为企业的发展提供可靠的人力资源支持。同时，该协议也有助于维护劳动关系的稳定，减少劳动纠纷的发生。
临时工劳协议书 篇三
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方 (部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。
二、 二、乙方工作内容(需填写)
三、甲方的权利与义务
(一)负责乙方的日常人事管理;
(二)负责支付乙方工资，每日 元。
(三)其它;
四、乙方的权利与义务
(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;
(二)享受合同规定的工资待遇;
(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;
(四)其他
五、聘用合同的变更、解除、终止
(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：
1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;
3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;
4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
(二) 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;
2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;
3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;
6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;
7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;
8.其它违反国家、学校、甲方规定的。
(三) 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：
1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;
2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;
3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;
4.符合国家规定其它条件的。
对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。
(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
(五) 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
1.甲方未按规定支付劳动报酬的;
2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
(六) 有下列情况之一，本合同自行终止：
1.合同期限届满;
2.合同期内乙方死亡;
3.乙方按国家规定应征入伍的;
4.法律、法规规定的其它情况。
六、违反合同的责任和争议解决
合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
七、其 他
本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲 方(盖章) 乙 方(签名)
年 月 日 年 月 日
