染雾关于停薪留职合同的规定 篇一
停薪留职合同是指在一定期限内，员工暂时停止领取薪水，但仍保留工作岗位的合同。这种合同通常是由员工和雇主之间签订的，旨在解决员工在特殊情况下需要离开工作岗位一段时间的问题。以下是关于停薪留职合同的规定。
首先，停薪留职合同需要明确约定的事项包括：合同期限、停薪期间的权益保障、合同解除条件等。合同期限是指员工暂停领取薪水的时间段，通常在三个月到一年之间。停薪期间的权益保障是指员工在停薪期间享受的福利，例如保险、福利待遇、年假等。合同解除条件是指双方可以提前解除合同的情况，例如员工找到新的工作或者雇主需要员工回到岗位上。
其次，停薪留职合同需要遵守的法律规定包括：劳动法、公司规章制度等。根据劳动法的规定，雇主有权利要求员工履行停薪留职合同。而员工也有权利在合同期限内提前解除合同。此外，公司规章制度也可以对停薪留职合同进行具体的规定，包括合同期限的最长时间、合同解除的程序等。
最后，停薪留职合同的优势包括：员工可以在特殊情况下暂时离开工作岗位，而不必辞职；雇主可以保留有价值的员工，避免重新招聘和培训的成本。然而，停薪留职合同也存在一些风险，例如员工在停薪期间找到了更好的工作，或者员工在合同期限结束后不愿意回到原来的岗位上。
综上所述，停薪留职合同是一种解决员工在特殊情况下需要离开工作岗位一段时间的合同。合同需要明确约定事项，遵守法律规定，并且有一定的优势和风险。雇主和员工在签订停薪留职合同时，应该充分考虑各方的权益和利益，以达到双赢的目标。
关于停薪留职合同的规定 篇二
停薪留职合同是一种特殊的劳动合同，旨在满足员工在特殊情况下需要暂时离开工作岗位的需求，同时也能保留员工的工作岗位。以下是关于停薪留职合同的规定。
首先，停薪留职合同需要明确约定的内容包括：合同期限、薪资调整、工作岗位保留等。合同期限是指员工暂停领取薪水的时间段，通常在三个月到一年之间。薪资调整是指员工在停薪期间薪水的调整情况，通常是暂停领取薪水或者按照一定比例领取薪水。工作岗位保留是指员工在停薪期间保留原有的工作岗位，不会被公司解雇或者重新招聘。
其次，停薪留职合同需要遵守的法律规定包括：劳动法、公司规章制度等。根据劳动法的规定，雇主有权利要求员工履行停薪留职合同。而员工也有权利在合同期限内提前解除合同。此外，公司规章制度也可以对停薪留职合同进行具体的规定，包括合同期限的最长时间、合同解除的程序等。
最后，停薪留职合同的优势包括：员工可以在特殊情况下暂时离开工作岗位，而不必辞职；雇主可以保留有价值的员工，避免重新招聘和培训的成本。然而，停薪留职合同也存在一些风险，例如员工在停薪期间找到了更好的工作，或者员工在合同期限结束后不愿意回到原来的岗位上。
综上所述，停薪留职合同是一种特殊的劳动合同，需要明确约定事项并遵守法律规定。合同的签订可以满足员工在特殊情况下的需求，并且为雇主保留有价值的员工。然而，双方在签订合同时应该充分考虑各自的权益和利益，以达到双赢的目标。
关于停薪留职合同的规定 篇三
甲方：________________
代表人：________________职务________________
乙方：________________性别_______出生年月_________
根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。
第一条停薪留职期限从____年____月____日起到____年月____日止，共为____年。
第二条停薪留职期间，甲方应保留乙方的国有企业职工的.工籍，并连续计算其工龄。
第三条停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本
合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。
第四条停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动。需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。
第五条停薪留职后，乙方不享受工资﹑奖金﹑劳保福利﹑医疗费等待遇。
第六条停薪留职期间，乙方按基本工资的____%向甲方缴纳劳动保险基金____元，每月____日前缴纳。逾期6个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。
第七条停薪留职期间，如乙方因病﹑残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。
第八条停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。
第九条停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作，停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。
第十条本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针﹑政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针﹑政策和法规执行。
第十一条本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。
第十二条本合同正本一式二份，甲乙双方务执一份。
甲方：________________________
代表人：________________________
____年____月____日
乙方：________________________
代表人：________________________
____年____月____日
关于停薪留职合同的规定 篇四
订立合同双方：
甲方：_________________________________（单位）
代表人：_______________________职务：____________________
乙方：______________，性别_________________，出生年月____________．
根据国家劳动人事部〔１９８３〕６１号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动．乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守．
一， 停薪留职期限：从一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共为____年．
二， 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄．
二， 停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行．
三， 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员．
四， 停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇．
五， 停薪留职期间，乙方按基本工资的___％向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳．逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理． 六， 停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。
七， 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除．
八， 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理．
九， 本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行． 十， 其它：_____________________________________________________________． 本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力． 本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式____份，交____主管部门，（如经公证，应交公证机关）······各留存一份． 甲方：________________单位（盖章）
代表人：_________________________（盖章）
乙方：____________________（盖章）
一九____年____月______日订
关于停薪留职合同的规定 篇五
尊敬的校领导：
本人系树山小学教师员工，于20xx年2月15日进入教师岗位，现因自身原因，按xx文件的规定，为自找职业解决生活出路问题，决定停薪留职，停薪留职期限为年，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请,请予以批准。
此致
敬礼
申请人：
关于停薪留职合同的规定 篇六
停薪留职合同是国家机关、事业单位、国有企业职工请求自谋职业但又保留原单位某些待遇而与原工作单位签订的有关协议。停薪留职合同应是原合同的一个补充文书。
1.停薪留职的根据和原因。
2.期限。
3.待遇的处理。
4.治理费用。
5.纪律要求。
停薪留职合同
甲方：___________（单位）
代表人：__________职务：_______________
乙方：____________性别_____出生年月__________
根据国家劳动人事部[1983]61号《关于企业职工要求"停薪留职"问题的通知》的文件精神，为合理安全企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。
第一条停薪留职期限：从______年____月____日起到______年____月____日止，共为_____年。
第二条停薪留职期间，甲方应保留乙方的国企职工的工籍，并连续计算其工龄。
第三条停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。
第四条停薪留职后，乙方可以从事各种正当的的经营活动，需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证实的，甲方可以证实其实属停薪留职人员。
第五条停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、劳动福利、医疗费等待遇。
第六条停薪留职后，乙方按其工资的____向甲方缴纳劳动保险基金____元，每月____日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。
第七条停薪留职期间，如乙方因并残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。
第八条停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。
第九条停薪留职期满，惭方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。
第十条本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。
第十一条其他
________________________________。
本合同自停薪留职期限起算之日起生效。在合同执行期间，双方不得了随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。
