染雾企业正规劳动合同书 篇一
在现代社会中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律工具。一份正规劳动合同书能够保障企业与员工的权益，明确双方的权责，并为劳动关系的稳定发展提供了有力保障。在本文中，将详细介绍一份企业正规劳动合同书的内容和重要性。
一、合同基本信息
合同基本信息是劳动合同书的首要内容，包括劳动合同的名称、签订地点和日期、合同期限等。这些信息的明确和准确性对于劳动合同的有效性非常重要。
二、双方权益与义务
劳动合同书应明确双方的权益与义务。企业应明确员工的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等。员工应明确遵守企业的规章制度、劳动纪律，保护企业的商业机密和知识产权等。这些内容的明确有助于双方之间的互相理解和合作。
三、劳动保护
劳动合同书应注重劳动保护，包括工作时间、休假制度、社会保险等。企业应根据国家法律法规和劳动合同的约定，为员工提供合理的工作时间和休假制度，保障员工的合法权益。同时，企业还应为员工购买社会保险，保障员工的社会福利。
四、违约责任
劳动合同书应明确违约责任。无论是企业方违约还是员工方违约，都应明确相应的违约责任和补偿方式。这有助于规范双方的行为，保护合同的有效性。
五、合同终止
劳动合同书应明确合同的终止方式和条件。合同可以因合同期满、双方协商一致、一方提前解除等原因而终止。合同终止后，双方应按照合同约定处理相应事宜。
企业正规劳动合同书的重要性不言而喻。一份合理、明确的劳动合同书能够保障企业与员工的权益，维护劳动关系的稳定发展。同时，劳动合同书也是一份法律文件，具有法律效力。因此，企业在与员工签订劳动合同时，务必确保合同内容的准确性和完整性。
企业正规劳动合同书 篇二
随着劳动关系的不断发展，企业正规劳动合同书越来越受到重视。一份正规劳动合同书可以保障企业和员工的权益，明确双方的权责，并提供了有力保障。在本文中，将详细介绍一份企业正规劳动合同书的内容和重要性。
一、合同基本信息
合同基本信息是劳动合同书的首要内容，包括劳动合同的名称、签订地点和日期、合同期限等。这些信息的明确和准确性对于劳动合同的有效性非常重要。
二、双方权益与义务
劳动合同书应明确双方的权益与义务。企业应明确员工的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等。员工应明确遵守企业的规章制度、劳动纪律，保护企业的商业机密和知识产权等。这些内容的明确有助于双方之间的互相理解和合作。
三、劳动保护
劳动合同书应注重劳动保护，包括工作时间、休假制度、社会保险等。企业应根据国家法律法规和劳动合同的约定，为员工提供合理的工作时间和休假制度，保障员工的合法权益。同时，企业还应为员工购买社会保险，保障员工的社会福利。
四、违约责任
劳动合同书应明确违约责任。无论是企业方违约还是员工方违约，都应明确相应的违约责任和补偿方式。这有助于规范双方的行为，保护合同的有效性。
五、合同终止
劳动合同书应明确合同的终止方式和条件。合同可以因合同期满、双方协商一致、一方提前解除等原因而终止。合同终止后，双方应按照合同约定处理相应事宜。
企业正规劳动合同书的重要性不言而喻。一份合理、明确的劳动合同书能够保障企业和员工的权益，维护劳动关系的稳定发展。同时，劳动合同书也是一份法律文件，具有法律效力。因此，企业在与员工签订劳动合同时，务必确保合同内容的准确性和完整性。
企业正规劳动合同书 篇三
劳动合同是企业与雇员之间约定劳动关系的法律文件，具有保护双方权益的重要作用。一份正规的劳动合同不仅能够确保雇员的合法权益，也能够促进企业的健康发展。因此，企业应重视并遵守劳动法律法规，制定符合要求的正规劳动合同书。
首先，企业正规劳动合同书应明确规定劳动关系的双方。合同中应标明雇员的姓名、性别、出生日期等基本信息，以保证合同的真实性和有效性。同时，合同中也应明确规定企业的名称、地址、法定代表人等信息，以确保企业的合法性和信誉度。
其次，企业正规劳动合同书应详细列明双方的权益和义务。合同中应明确规定雇员的工作内容、工作时间、工资待遇、休假制度等方面的内容，以保障雇员的权益。同时，合同中也应明确规定雇员的义务，如遵守企业的规章制度、保守企业商业机密等。只有通过合同明确规定双方的权益和义务，才能够保证合同的有效性和合法性。
最后，企业正规劳动合同书应注重合同的书面形式和存档备查。合同应以书面形式存在，并由双方签字确认，以确保合同的真实性和有效性。同时，合同应存档备查，以备日后需要。只有通过书面形式，才能够有效地记录合同的内容和双方的意愿，避免因口头约定而引发的纠纷。
总之，企业正规劳动合同书是保障劳动者权益的重要法律文件。企业应重视和遵守劳动法律法规，制定符合要求的正规劳动合同书，以保障雇员的合法权益，促进企业的健康发展。
企业正规劳动合同书 篇四
甲方(用人单位)_____
单位名称_____
经济性质_____
法定代表人_____
地址__________
邮政编码_____
联系电话__________
乙方(劳动者)_____
姓名_____
性别_____
身份证号码__________
家庭住址__________
邮政编码_____
联系电话__________
甲方(盖章)
_____年_____月_____日
乙方(签字)
_____年_____月_____日
根据《劳动合同法》及相关法律、法规的规定，现甲、乙双方在平等、自愿、公平、公正的原则下，自愿签订本合同，以便在今后的工作中共同遵守。
一、劳动合同期限
本合同以完成工作任务为劳动合同期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止或_____工程项目工作(工程)结束时止。
二、工作内容、工作地点
1、乙方同意按甲方工作需要，在甲方项目从事劳务工作。工作中服从甲方的管理，严格遵守国家法律和甲方制订的各项规章制度和工作规范及劳动纪律。
2、乙方应按甲方要求按时保质、保量完成相应的工作任务。
3、乙方应积极参加甲方组织的有关培训，努力提高自身业务素质和工作能力。
三、工作时间和休息休假
1、工作时间和休息休假按甲方管理制度执行
5、甲方因特殊原因，需乙方延长工作时间或在节假日加班的，应依法安排乙方换休或支付加班工资。
四、劳动报酬及社会保险
甲方按劳动分配原则对乙方进行薪酬分配，按工作量、计时、计件给予支付，乙方劳动报酬暂定为_____元。乙方自愿要求甲方将社会保险费用通过劳动报酬方式支付给乙方(劳动报酬包含社会保险费用)，由乙方自行办理社会保险。
五、劳动保护、劳动条件和职业病防治
1、甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。
六、其他约定
1、乙方在工作中患病或非因工受伤不能从事原工作的或严重失职、营私舞弊对甲方的利益造成重大损失的，甲方可以解除本协议。
2、甲方的公司管理制度是本合同附件，本协议未尽事宜，按国家相关法律规定执行。
甲方：_____公司
乙方：_____
_____年_____月_____日
_____年_____月_____日
企业正规劳动合同书 篇五
甲方：
单位名称：
单位地址
乙方：
姓名：
性别：
居民身份证号：
联系电话：
家庭地址：
依据《中华人民共和国劳动法》、《山东省劳动合同条例》等法律法规，经双方平等协商，同意签订本合同。具体内容如下：
第一条、试用期满后，如考核合格，予以录用，签定此合同。
第二条、合同期限为下列第2项。
1、无固定期限。
2、固定期限。自年__月___日起至_____年__月日。
3、以完成____工作为限。
第三条、甲方根据生产(经营)需要，经双方协商，可以变更工作岗位或工作内容。
第四条、甲方的权利和义务：
1、乙方签订本合同前必须先签订公司《保密和竞业限制协议》此合同方可生效。
2、依据国家法律法规制订本单位内部规章制度，并对乙方实施管理。
3、依据生产(经营)特点和乙方的工作岗位(内容)，制订专项协议作为合同附件，约定保守用人单位商业秘密等有关事项。
4、告知乙方所从事工作的危险性和可能造成的职业危害，并在上岗前对乙方进行必要的安全和职业技术培训，并针对乙方的工作环境，按规定为乙方提供安全保护设施和劳动保护用品。
5、甲方不得无故解聘乙方人员，保证乙方工作的合理性和稳定性。
第五条、乙方的权利和义务：
1、乙方享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利。
2、乙方应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第六条、劳动报酬的确定和支付：
1、乙方人员基本工资为元/月。
2、甲方每次月16日左右以货币形式支付乙方工资。
3、乙方在工作期间如发生以下情况，公司有权不予发放工资：
(1)在公司工作不满两月的;
(2)未经公司同意擅自离职的;
(3)未经公司许可参加公务员、研究生、教师、事业编、驾驶证、工程师等职称和职业考试的，并因参加以上考试给公司造成损失的;
(4)在公司入职考核或其他不定期考核中成绩严重不合格(<60分)，或者因其他个人原因，公司予以劝退的;
第七条、合同的终止、解除和变更：
1、劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现时，本合同即行终止。
2、经合同双方协商一致，本合同可以解除。
3、甲方被依法宣告破产，自人民法院依法宣告之日起本合同即行解除。
4、乙方参加公务员、研究生、教师、事业编、驾驶证、工程师考试和其他类型的职业、职称考试，必须在进公司求职之初，向甲方书面说明情况，并征得甲方书面同意;否则乙方需无条件向甲方交纳5000元/月的误工费和培训费;并且甲方保留随时解除劳动合同的权利。
5、国家法律法规规定的其他终止和解除劳动合同的情形出现时，本合同可以终止或解除。终止、解除或变更劳动合同应按法定程序办理。
第八条、离职交接
1、签定合同后，乙方不得随意离职，如需离职必须提前30天以书面形式向甲方提出申请。
2、提出申请后，乙方需协助甲方人力资源部招聘或者内选代班人员，并且与代班人员完成详细工作交接，方可提出正式离职申请;同时，乙方需将工作明细、办公物品、借支帐务等与甲方交接清楚。
3、完成工作及财务交接后，乙方需填写《离职人员签批审定表》，由乙方所在部门工作代班人，部门负责人、人力资源部、董事长共同签字后方算认可，否则不予离职。
4、乙方应严格按照离职程序办理，如有违反，甲方有权扣发乙方两月工资、相关社会保险和其他福利。如存在账务不清者，待乙方账务清楚后，甲方再给予乙方办理离职手续，涉嫌犯罪的，移送司法机关处理，乙方应赔偿给甲方从入职起每半年10万元培训费用。
第九条、违约责任
1、乙方擅自离职或以旷工、消极怠工的形式变项离职，经甲方告知的，甲方有权扣除乙方每半年10万元的违约金。
2、公司人员不得接受客户任何形式的礼金、礼品，不得吃、拿、卡、要，如有发现一律开除。业务方面人员不得个人收取货款，不得借公司之名私自开展业务，如有发现，涉嫌犯罪的，移送司法机关处理，并无条件给甲方以同等发生数额10倍的违约金。
3、乙方由于玩忽职守或操作不当，给企业造成损失，(货物破损、丢失、污染、变质)根据责任大小企业有权扣其工资并罚款，其它不应有所犯错误，按企业内部管理处罚办法执行，个人自身损坏由自己承担责任，造成严重后果者，由企业追究经济责任和经国家机关追究法律责任。
第十条、乙方擅自离职或按规定离职后，两年内不得组建公司，不得经营同类产品，不得转移客户或参与其它同行业的生产与经营，不得与他人以任何形式合体经营或生产同类产品，否则乙方必须向甲方支付违约金10万元/半年。
第十一条、双方因履行本合同发生的争议，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起60日内，向有管理权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十二条、本合同依法订立即具有法律约束力。《员工手册》作为本合同的附件，享有同等法律效力。
本合同生效期为年月日。
甲方：(公章)
乙方：(签字或盖章)
法定代表人：
委托代理人：
本合同签订日期：______年______月______日
企业正规劳动合同书 篇六
甲方：____________________
乙方：____________________
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
1、劳动合同期限
(1)本合同为期限劳动合同，合同期自________年____月____日起至________年____月____日止。
(2)若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
2、工作内容和工作地点
(1)在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙正式劳动合同范本方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
(2)在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。
3、工作时间和休息休假
(1)甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
(2)乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
(3)甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。
(4)乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。
4、劳动合同的变更、解除、终止和续订
(1)甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
(2)订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。
(3)订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
(4)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
(5)甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。
(6)本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。
5、双方协商约定的其他内容
乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。
6、违反劳动合同的责任
(1)乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的'赔偿责任。
(2)甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。
7、劳动争议处理
(1)在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)。
(2)甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。
8、其他规定
(1)如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。
(2)本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。
(3)下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力：
甲方：_________________________乙方：_________________________
____________年_______月______日____________年_______月______日
