染雾人才寻访服务合同 篇一
在现代社会，企业为了发展壮大，需要不断引进优秀的人才。然而，寻找合适的人才是一项复杂而繁琐的工作。为了解决企业在人才寻访方面的问题，人才寻访服务合同应运而生。
人才寻访服务合同是指企业与专门的人才寻访服务机构签订的一种协议，通过这种协议，企业委托人才寻访服务机构帮助其寻找合适的人才，以满足企业的发展需求。
首先，人才寻访服务合同明确了双方的权利和义务。人才寻访服务机构需要了解企业的需求，明确人才的基本要求，例如学历、工作经验、专业背景等。同时，人才寻访服务机构还需要遵守相关法律法规，保护企业的商业机密，确保人才的信息安全。企业则需要按照合同约定支付相应的费用，并提供必要的支持与配合。
其次，人才寻访服务合同规定了人才寻访的流程和方法。人才寻访服务机构通过广泛的渠道和方式，包括但不限于网络招聘、人才市场、校园招聘等，寻找合适的人才。在寻找合适人才的过程中，人才寻访服务机构还可以对候选人进行初步的筛选和评估，以确保所推荐的人才符合企业的要求。
最后，人才寻访服务合同还规定了人才推荐和保证的条款。人才寻访服务机构会根据企业的需求，推荐合适的候选人。如果候选人在一定期限内离职或者出现其他问题，人才寻访服务机构会提供相应的补偿或重新寻找合适的候选人。
总之，人才寻访服务合同是企业与人才寻访服务机构之间的一种合作形式，通过此合同，企业可以委托专业的机构帮助其寻找合适的人才，提高招聘的效率和质量。双方在合同中明确了各自的权利和义务，规定了人才寻访的流程和方法，以及人才推荐和保证的条款。通过合同的签订和执行，企业可以更加专注于自身的核心业务，提升企业的竞争力和发展潜力。
人才寻访服务合同 篇二
人才寻访服务合同的签订对于企业来说是一项重要的决策。在现代竞争激烈的商业环境中，拥有优秀的人才是企业成功的关键。因此，选择合适的人才寻访服务机构签订人才寻访服务合同，对于企业的发展至关重要。
首先，人才寻访服务合同可以帮助企业节约时间和资源。招聘工作需要大量的时间和人力资源，对于一些中小型企业来说尤为重要。企业可以将人才寻访工作委托给专业的人才寻访服务机构，他们有丰富的经验和广泛的资源，可以更快速地找到合适的人才。这样，企业可以将更多的精力和资源投入到核心业务上，提高企业的效率和竞争力。
其次，人才寻访服务合同可以提高招聘的效果和质量。人才寻访服务机构通过广泛的渠道和方式，寻找合适的人才，避免了企业因为资源有限而无法覆盖更广泛的招聘渠道的问题。同时，人才寻访服务机构会对候选人进行初步的筛选和评估，确保所推荐的人才符合企业的要求。这样，企业可以更加放心地选择合适的人才，减少因为招聘不当而带来的风险和损失。
最后，人才寻访服务合同可以提供人才的保证和补偿。人才寻访服务机构会根据企业的需求，推荐合适的候选人。如果候选人在一定期限内离职或者出现其他问题，人才寻访服务机构会提供相应的补偿或重新寻找合适的候选人。这样，企业可以更加放心地选择合适的人才，并减少因为人才流失而带来的损失。
综上所述，人才寻访服务合同对于企业来说具有重要的意义。通过签订人才寻访服务合同，企业可以节约时间和资源，提高招聘的效果和质量，以及提供人才的保证和补偿。因此，企业在选择人才寻访服务机构和签订人才寻访服务合同时，应慎重考虑，选择合适的机构，以提升企业的竞争力和发展潜力。
人才寻访服务合同 篇三
合同编号：____________________________________
定 作 方：____________________________________
地 址：____________ 邮码：____________ 电话：____________
法定代表人：____________ 职务：____________
承 揽 方：____________________________________
地 址：____________ 邮码：____________ 电话：____________
法定代表人：____________ 职务：____________
一、修缮修理项目、数量、金额、交货期限：(文末附表)
二、修缮修理的质量要求、技术标准
三、承揽方对修缮物的负责条件及期限
四、验收标准及方法
五、包装要求及包装费用负担
六、运输方式
七、结算方式和期限
八、交付定金、预付款数额及时间
九、违约责任
十、技术资料、图纸提供办法
十一、定作方供料
十二、解决合同纠纷的方式
十三、双方协商的其他条款
定作方：________________________
法定代表人：________
____年____月____日
承揽方：________________________
法定代表人：________
____年____月____日
修缮品名或项目
计量单位数量或任务量价款或酬金交提货期限及数量
单 价总金额
总计：_________________________
人才寻访服务合同 篇四
合同编号：
甲方：
地址：
电话(传真)：
乙方：
地址：
电话(传真)：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着友好合作的精神，就乙方接受甲方委托，为甲方提供人才寻访服务事宜，经友好协商达成以下协议，双方共同遵守。
甲方非独家委托乙方在中华人民共和国境内，按照甲方提供的职位要求，检索、筛选合适的人选推荐给甲方，由甲方决定是否聘用。
此服务以非专有的方式提供，即：甲方有权委托任何第三方提供此项服务。
1、招聘意向甲方根据自身需要向乙方发出招聘意向书，提供单位背景资料、详细职位需求说明及招聘期限并予以签署确认。
2、职位分析乙方根据甲方的招聘意向，分析每一职位的人才分布情况及寻访猎取的难易程度，在_____个工作日内向甲方提出招聘方案。
3、寻访物色人选乙方有权自主通过所有有效途径寻访物色适合甲方要求的人选，寻访物色过程中所产生的法律责任由乙方承担。
4、初试及综合测评对通过寻访收集到的入围者，乙方负责初试，对初试合格者进行有针对性的综合人事测试，包括专业质素、心理、性格、领导力、应变能力、适应能力及职业倾向等专业测试，并依据测试结果向甲方出具相应人选的测评报告。
5、推荐与复试
乙方在签订合同后_____个工作日内，向甲方推荐第一批候选人（不少于_____人）。乙方向甲方推荐的候选人资料应包括：详实的简历、面试评价报告、测评报告、人事背景调查资料（包括薪酬待遇情况调查）。甲方根据乙方推荐的人选资料，进行面试、复审。
6、录用
乙方推荐的候选者，经甲方复试通过，双方达成协议，并在候选者与原工作单位办妥各项离职手续的基础上办理正式录用手续并提供相关证明。
7、通知
甲方在与乙方推荐人员签订聘用合同之日起个工作日内将所聘人员的职位、年薪等情况以书面形式通知乙方。
8、保证期
乙方推荐应聘人员的保证期为个月，保证期自该被推荐人员入职之日起计算。
甲方录用乙方所推荐候选人后，若在保证期内因录用人员自身原因而被甲方终止雇佣，或自行辞职离开甲方公司，乙方负责提供替代候选人，并保证在?个月的时间内为
甲方聘请到合适人选，但甲方应在成功应聘者离职后天内将情况以书面方式通知乙方，并在首期费用已全部支付之后保证期才有效。
若乙方于收到甲方书面通知后的个月的时间里，仍未能为甲方提供合适的候选人替代之前的应聘者，乙方必须退还总费用的%。
9、付款
甲方在成功应聘者到职之日起日内支付首期服务费，余款作为保证金。保证期届满后，如果甲方决定继续聘用，则应在保证期届满之日起日内将该项保证金支付给乙方?。
1、甲方在乙方推荐的候选人被成功聘用后，按每职位每人支付乙方下列服务费用：
（1）年薪人民币______________元以下，服务费为_________元；
（2）年薪在人民币______________元至_____________元，服务费为__________元；
（3）年薪在人民币______________元及以上，服务费为____________元。
2、本合同所指的年薪由以下几部分构成：
（1）基本工资；（2）月（季）度奖金；（3）年终奖金；
3、乙方在提供本合同第一、二条约定的服务时所发生的各项费用均已包含于服务费内，甲方不再另行承担。
付款方式为：甲方在成功应聘者到职之日起日内支付______作为首期服务费，保证期届满后甲方如继续聘用该名人员，则应在保证期届满之日起日内付清余款____元。
4、甲方所有付款应以支票方式支付，乙方在收到甲方付款后即向甲方开具正式发票。
5、乙方：
户名：______________________
开户银行：______________________
帐号：______________________
1、甲方应向乙方提出书面招聘意向书，规定招聘的时限，提供甲方的背景介绍、招聘要求、岗位职责描述、岗位产生背景及薪酬预算等相关信息，并确保信息的准确无误。
2、甲方应及时安排面试复审，并主动告知乙方有关候选人面试后的反馈信息。
3、甲方应在合同规定的条件下及时向乙方支付服务费，否则保证期无效。
4、由乙方推荐人选之日起至?年之内，如甲方或其控股公司或附属公司或相关联的姊妹公司，雇佣了乙方所推荐过的人才于任何职位上，乙方将按以上条款收取全额顾问费。非经乙方同意，甲方保证不直接同乙方所提供的候选人接触。
5、如甲方已从其他途径获得乙方推荐的人员资料，甲方应于个工作日内书面通知乙方，以确认此人非乙方推荐人员。
6、甲方发出聘用书后，若候选人已与原任职单位解除劳动关系，甲方在候选人正式上班前，不得以任何藉口拒绝聘用，否则，由此产生的经济、法律责任由甲方承担，乙方不负任何责任。
1、乙方应就甲方提出的书面招聘意向书在规定的期限内提出招聘方案，并及时对候选人进行初审、测试并保证报告资料的真实性与完整性。如候选人入职后，保证期内经查实乙方所提供资料有刻意隐瞒成份的，经甲方提供实际书面证明后，乙方应对因此而给甲方造成的损失承担连带责任。
2、合同期内，乙方推荐给甲方之候选人员被甲方聘用后，乙方不得再将其向任何其他客户推荐。
3、乙方推荐给甲方并由甲方聘用的人员，在保证期内，如发生聘用终止，则甲方应在个工作日内书面通知乙方，乙方必须提供一次相同职位的人才寻访服务并使其被甲方成功聘用；经甲乙双方同意也可改为由乙方向甲方提供另一同等职位的人才寻访服务并使其成功被聘用，如仍未被成功聘用，乙方不得要求甲方支付任何费用。
4、合同期内，乙方不得主动猎挖甲方之员工。
5、乙方应对甲方提供的任何商业、技术资料及甲方员工信息进行保密。
6、乙方应向推荐的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助，并确保所推荐的候选人与甲方办理录用手续之日，已通过合法途径与原任职单位解除劳动关系，否则，由此产生的经济、法律责任由乙方承担，甲方对此不承担任何责任。
1、如甲方未能按照本合同约定的时间、方式向乙方支付应付款项，则每逾期一天，应向乙方支付相当于逾期部分金额%的违约金。
2、如乙方违反本合同第五条第?2?款、第?4?款之规定，则乙方应当向甲方返还甲方已经支付的所有费用。
3、合同期内，如乙方违反本合同其它条款给甲方造成直接经济损害，则甲方有权不支付保证金，且甲方有保留进一步追究的权利。
本合同双方就合同或合同条款的解释及履行发生争议时，双方应协商解决。协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
1、本合同有效期自年月日至年月日。合同期满前一个月内，甲、乙双方若无异议，本合同自动顺延年。
2、本合同经双方书面同意可进行修改，双方来往的书面意见与传真等均为本合同的补充，如有争议
以合同原件为准。
3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等法律效力。
4、本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（公章）：乙方（公章）：
经办人：经办人：
日?期：日?期：
合同签订地：
