染雾超市营业员招工劳务协议书 篇一
超市营业员招工劳务协议书
协议书编号：XXXXXXXX
甲方（雇主）：XXXXXXXX超市
地址：XXXXXXXX
电话：XXXXXXXX
法定代表人：XXXXXXXX
乙方（劳务人员）：XXXXXXXX
身份证号码：XXXXXXXX
住址：XXXXXXXX
联系电话：XXXXXXXX
鉴于甲方需要招聘超市营业员，乙方愿意从事该工作，并达成以下协议：
第一条 工作内容及要求
1. 乙方担任超市营业员一职，负责商品陈列、销售、收银等工作。
2. 乙方应具备良好的服务意识和沟通能力，能够熟练操作收银系统。
3. 乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行工作职责，保持工作区域的整洁和卫生。
4. 乙方需服从甲方的管理和指导，不得私自转移、调岗或辞职。
第二条 工作时间和休假
1. 工作时间：每周工作40小时，具体工作时间由甲方安排。
2. 乙方享有法定的带薪年假、病假和婚假等。
3. 乙方如需请假，应提前向甲方提出申请，并经甲方同意后方可休假。
第三条 工资及福利待遇
1. 乙方的薪资由甲方根据乙方的工作表现和市场行情确定，具体数额为人民币XXXX元/月。
2. 乙方享有甲方提供的社会保险和住房公积金等福利待遇。
第四条 保密义务
1. 乙方应对甲方的商业秘密和客户信息保密，不得泄露给任何第三方。
2. 乙方在离职后应立即归还甲方的所有文件和资料，不得擅自留存。
第五条 违约责任
1. 若乙方违反本协议约定，未履行工作职责或者违反保密义务，甲方有权解除劳务关系，并有权要求乙方承担相应的违约责任。
2. 若甲方未按时支付乙方工资或未提供约定的福利待遇，乙方有权要求甲方支付相应的赔偿。
第六条 争议解决
本协议的解释和执行均适用中华人民共和国法律。如发生本协议的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向所在地人民法院提起诉讼。
第七条 其他事项
对本协议的修改、补充或终止，须经双方协商一致，并以书面形式作出。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
日期： 日期：
超市营业员招工劳务协议书 篇二
超市营业员招工劳务协议书
协议书编号：XXXXXXXX
甲方（雇主）：XXXXXXXX超市
地址：XXXXXXXX
电话：XXXXXXXX
法定代表人：XXXXXXXX
乙方（劳务人员）：XXXXXXXX
身份证号码：XXXXXXXX
住址：XXXXXXXX
联系电话：XXXXXXXX
鉴于甲方需要招聘超市营业员，乙方愿意从事该工作，并达成以下协议：
第一条 工作内容及要求
1. 乙方担任超市营业员一职，负责商品陈列、销售、收银等工作。
2. 乙方应具备良好的服务意识和沟通能力，能够熟练操作收银系统。
3. 乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行工作职责，保持工作区域的整洁和卫生。
4. 乙方需服从甲方的管理和指导，不得私自转移、调岗或辞职。
第二条 工作时间和休假
1. 工作时间：每周工作40小时，具体工作时间由甲方安排。
2. 乙方享有法定的带薪年假、病假和婚假等。
3. 乙方如需请假，应提前向甲方提出申请，并经甲方同意后方可休假。
第三条 工资及福利待遇
1. 乙方的薪资由甲方根据乙方的工作表现和市场行情确定，具体数额为人民币XXXX元/月。
2. 乙方享有甲方提供的社会保险和住房公积金等福利待遇。
第四条 保密义务
1. 乙方应对甲方的商业秘密和客户信息保密，不得泄露给任何第三方。
2. 乙方在离职后应立即归还甲方的所有文件和资料，不得擅自留存。
第五条 违约责任
1. 若乙方违反本协议约定，未履行工作职责或者违反保密义务，甲方有权解除劳务关系，并有权要求乙方承担相应的违约责任。
2. 若甲方未按时支付乙方工资或未提供约定的福利待遇，乙方有权要求甲方支付相应的赔偿。
第六条 争议解决
本协议的解释和执行均适用中华人民共和国法律。如发生本协议的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向所在地人民法院提起诉讼。
第七条 其他事项
对本协议的修改、补充或终止，须经双方协商一致，并以书面形式作出。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
日期： 日期：
超市营业员招工劳务协议书 篇三
甲方：________________________
乙方：________________________
甲方聘用乙方为正式营业员，就聘用事宜，双方达成如下协议：
一、双方本着真诚合作，共谋发展的原则，友好协商共同订立本协议。
1、甲方上班时间早上________至下午________ (中午轮流换班)。
2、乙方须为具备法定年龄，年满18周岁系法律允许从事销售工作的合法公民，必须持有合法有效的身份证件。
3、乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一些相关规定，并自愿维护和遵守甲方的经营理念，有较高的认识度及忠诚度，并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度。
4、乙方在甲方试用期为________个月。
在试用期内，甲乙双方若认为对方不适应或不胜任该工作，应提前五天向对方通知。
试用期工资按+提成+全勤计算。
5、乙方在本店内导致商品和财产损坏或丢失均照价赔偿。
6、店内清洁随时打扫，不能乱贴乱画。
7、上班时间要求带着微笑服务，不得从事于与本职无关的其他活动，不能带着不好的情绪上班。
按时上下班不能早退、迟到、离
岗否则按旷工处理。
(旷工一天扣________天工资)
8、不能动用公款下班时如数上交，不能做假账，自己赊欠的帐自己收回，本店的商品不能租借。
9、甲方按乙方销售业绩的大小给予不同的奖励，并按其规定发放工资，甲方不承担乙方其他任何费用。
工资：保底+提成+全勤(全勤按________天算每天________元)
工资详情：________元+提成+全勤+岗位工资
提成：________元(注：柜台标价)
10、乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息，并及时准确的提供给甲方。
11、严守甲方商业秘密不得出卖、泄漏甲方商业机密否则甲方有权解除协议及有权追究乙方经济和刑事责任
12、乙方不得利用甲方名义，从事非甲方所供产品销售和非甲方工作范围的其他事情，否则造成损失乙方自行承担，甲方有权追究责任。
13、如乙方全年成绩突出，有特别贡献，年底双方可协商一定的奖励
14、如果不可抗拒力、不可预测的因素造成本店不能正常运作时，甲方当尽力补救，但不承担任何责任。
15、以上条款如有未尽事宜，双方可协商而定。
16、本协议有效期为一年，期满后可续签。
16.1在本协议有效期内如有事或其它原因不能继续工作的应提前一月向甲方打离职报告，离职前交清甲方有关手续。
17、本协议一式________份，甲乙双方各执________份，自签字后生效，并具有同等法律效力。
甲方法定人签字：________________________
乙方签字：________________________________
日期：____________________________________
超市营业员招工劳务协议书 篇四
甲方：____________商场(以下简称甲方)
乙方：________________(以下简称乙方)
为了便于甲方投资经营的_______商场能够顺利运营，甲方决定聘请乙方作为该店的营业员，根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿，平等的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守：
一、合同期限
合同有效期自?年?月?日至?年?月?日止。合同期满即终止执行。因公司工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。
二、工作岗位
经双方协商，乙方在合同期内于甲方经营的_________商场内从事营业员工作。甲方可以根据工作需要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见，则本合同自然解除，双方互不承担违约责任。
三、_____
1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。
2、乙方因工负伤，按工伤_____条例的规定办理。
四、工作时间
按乙方所在商场规定的营业时间工作。需要加班的，公司按国家有关规定支付加班工资或为员工安排同等时间的调休。
五、劳动报酬
1、根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬为：
基础工资+职务津贴+通讯费+交通费+社保福利共计____元。
六、如乙方未办理社保卡，甲方有权代扣代交。
合同期内养老和医疗_____金由员工负责在其档案所在地缴纳，此后的一切后果由员工享有或承担。
七、劳动纪律
1、员工必须遵守国家的法律法规。
2、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则，遵守公司规定的工作程序。
3、员工如违反企业的规章制度，公司可以根据情节轻重给予必要的处分。
4、员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿员工所在商场的专柜，盘点少货的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丢失货品的吊牌价的5折赔偿给甲方;未知原因的，由乙方所在专柜的所有营业员共同赔偿按吊牌价的5折赔偿给甲方。
八、规章制度
《营业员手册》作为合同附件与本合同同时生效
九、合同解除
1、符合下列情况之一的，公司可以解除本合同：
a、员工严重违反劳动纪律和公司的规章制度的;或有严重损害公司利益的行为;或严重失职;或收受客户回扣的。
b、员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事公司安排的其他工作的。
c、公司因生产经营情况发生变化而多余职工或公司企业宣布解散。
d、员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。
2、符合下列情况之一的，公司不得解除本合同：
a、员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
b、女职工在孕期、产期、哺乳期内的(违反计划生育的或采取欺诈手段签订本合同的除外。
c、员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。
3、有下列情况之一的，员工可以随时书面通知解除本合同：
a、公司不按照本合同规定向员工支付劳动报酬;
b、公司违反国家有关法律、法规，侵犯员工合法权益的;
4、需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必须提前10天书面通知对方，方可办理解除合同手续。
5、公司按本条1、项第b、第c项解除劳动合同的，如国家有规定应予经济补偿的，公司按该规定给予员工经济补偿。
6、员工未提前30日以书面形式通知公司解除合同的，应承担赔偿责任。
双方确定赔偿金的计算方法为：
a、按正常情况下员工解除劳动合同前3月的月平均实得薪津计算;
b、或按公司的实际损失计算，包括：公司招收录用员工所支付的费用，
公司为员工支付的培训费用;对公司的工作脱节而造成经营的经济损失。
7、甲方货品从乙方所在商场撤柜，失去销售场所时，本合同自动解除，甲乙双方互不承担任何责任。
十、教育培训
公司_____员工参加与本职工作有关的各类培训，凡员工参加经公司同意的培训，公司相应地予以报销相关的培训费用。如公司外派员工参加培训，则双方另订培训合同。
十一、保密义务
员工在任职期间以及离职之后对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司、或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。员工于离职办理交接时，返还全部属于公司的商业秘密的资料，包括记载着公司秘密信息的一切载体。
十二、离职手续
1、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按公司规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交公司指定人员。
2、员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理《离职会签单》。
4、有下列情形之一的，致使公司不能及时为员工办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由员工承担：
a、员工未按公司规定办妥离职手续的;
b、员工未按时领取和签收离职通知和离职证明的;
c、员工不配合，致使公司无法将有关离职资料送达员工的。
十三、合同无效
本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效：
1、根本违反法律法规的;
2、员工在《就业申请书》上提供虚假信息，欺骗公司而签订本合同的;
3、员工为任何不合法，不正当目的而进入公司企业工作的。
十四、争议解决
甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商;或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议_____委员会申请_____。
十五、法律效力
在合同期内，如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的，按新规定执行。
甲方：____________商场代表人：________(签章)
乙方：___________(签章)
乙方身份证号：
甲方地址：
联系电话：
乙方地址：
联系电话：
合同签署地：
合同签署时间：二0___年___月____日订
