染雾终止劳动合同通知书范本 篇一
尊敬的×××：
您好！根据劳动合同法及相关法律法规的规定，我司决定终止与您的劳动合同，特此向您发出本通知。
经过公司慎重考虑，我们认为您在工作中存在以下严重问题：
1. 违反工作纪律：您在工作中不按时完成任务，经常迟到早退，并且对于上级的工作安排态度恶劣，态度不端正。
2. 工作质量不合格：您在工作中经常出现疏漏和错误，严重影响了公司的正常运营。
3. 严重失职：您在工作中明显缺乏责任心，不认真对待工作，且对于公司的利益损失缺乏足够的重视。
基于以上问题，我司不得不做出终止劳动合同的决定。根据劳动合同法的规定，我司将支付您依法享有的赔偿金，并解除与您的劳动关系。
针对赔偿金的支付方式，我们可以根据您的意愿选择一次性支付，或者分期支付。请您在收到本通知后的十日内，与公司的人力资源部门联系，协商具体的赔偿金额和支付方式。
另外，我们会为您办理相关离职手续，并及时将您的工资、补偿金以及其他应支付的款项结清。同时，请您在离职后的五个工作日内，归还公司的所有财务和物品。
如果您对本决定存在异议，或者希望与公司进一步沟通解决问题，我们愿意随时与您进行沟通。请您及时与我们联系，以便我们进一步协商解决办法。
最后，感谢您在过去的时间里为公司做出的努力和付出。我们希望您能够在今后的职业生涯中取得更好的发展。
祝您一切顺利！
公司名称
日期
终止劳动合同通知书范本 篇二
尊敬的×××：
您好！根据劳动合同法及相关法律法规的规定，我司决定终止与您的劳动合同，特此向您发出本通知。
经过公司慎重考虑，我们认为您在工作中存在以下问题：
1. 工作能力不符合岗位要求：您在工作中经常出现失误和疏漏，工作效率低下，无法胜任当前岗位的职责。
2. 严重违反公司规章制度：您在工作中多次违反公司的规章制度，不遵守公司的工作纪律，给公司造成了严重的影响。
3. 拒绝公司安排的工作：您在工作中经常拒绝执行公司的工作安排，不服从上级的指挥，对于公司的工作安排态度消极。
基于以上问题，我司不得不做出终止劳动合同的决定。根据劳动合同法的规定，我司将支付您依法享有的赔偿金，并解除与您的劳动关系。
针对赔偿金的支付方式，我们可以根据您的意愿选择一次性支付，或者分期支付。请您在收到本通知后的十日内，与公司的人力资源部门联系，协商具体的赔偿金额和支付方式。
另外，我们会为您办理相关离职手续，并及时将您的工资、补偿金以及其他应支付的款项结清。同时，请您在离职后的五个工作日内，归还公司的所有财务和物品。
如果您对本决定存在异议，或者希望与公司进一步沟通解决问题，我们愿意随时与您进行沟通。请您及时与我们联系，以便我们进一步协商解决办法。
最后，感谢您在过去的时间里为公司做出的努力和付出。我们希望您能够在今后的职业生涯中取得更好的发展。
祝您一切顺利！
公司名称
日期
终止劳动合同通知书范本 篇三
解除劳动合同是单方或是双方提出，并最终以合同的方式解除劳动雇佣的关系的一种合同文书， 终止劳动合同通知书模板
范本一
我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满(终止条件已出现)，单位(本人)决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第_____条的规定，决定与你(单位)终止劳动合同，请你(单位)于________年_____月_____日前到__________________部门(给予)办理终止劳动合同手续。
通知方(签名或盖章)
年 月 日
范本二
__________：
由于________________________________________，你与公司签订的劳动合同于_____年____月____日予以解除。根据《劳动法》的规定，公司将发给(不发给)你经济补偿金__________元，医疗补助费______元，并将提前预支你________月份的工资______元。请于___年___月____日前将工作交接及离职手续办理完毕。
特此通知。
(用人单位盖章)
年 月 日
使用说明：
在劳动合同期内，需要结束双方的劳动关系时，可采用此文书式样。当需要提前30天通知时，注意将解除合同的时间填写正确，需要发给经济补偿金和医疗补助费时，注意按规定计发
范本三
__________：
由于________________________________________，你与公司签订的劳动合同于_____年____月____日予以解除。根据《劳动法》的规定，公司将发给(不发给)你经济补偿金__________元，医疗补助费______元，并将提前预支你________月份的工资______元。请于___年___月____日前将工作交接及离职手续办理完毕。
特此通知。
(用人单位盖章)
年 月 日
使用说明：
在劳动合同期内，需要结束双方的劳动关系时，可采用此文书式样。当需要提前30天通知时，注意将解除合同的时间填写正确，需要发给经济补偿金和医疗补助费时，注意按规定计发。
范本四
__________：
因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。
特此通知。
(用人单位盖章)
_____年 _____月 _____日
签收:__________________
_____年 _____月 _____日
范本五
编号： ______
职工姓名 ：
年月日与甲方签订的 年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于 原因)，终止(解除)劳动合同。
根据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相当于本人 月工资 元人民币整。
甲方： (签字盖章)
乙方： (签字盖章)
年月日
变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工机构各一份。
范本六
停止、打扫劳动条约关照书范本 编号： ______ 员工姓名 ： 年 月 日与甲方签订的 年限期的劳动条约，现因劳动条约期满(大概由于 缘故起因)，停止(打扫)劳动条约。 根据有关规定，切合(大概不切合)发给经济补偿，发给相称于本人 月人为 元人民币整。 甲方： (签
停止、打扫劳动条约关照书范本
编号： ______
员工姓名 ：
年 月 日与甲方签订的 年限期的劳动条约，现因劳动条约期满(大概由于 缘故起因)，停止(打扫)劳动条约。
根据有关规定，切合(大概不切合)发给经济补偿，发给相称于本人 月变动劳动条约书一式三份，甲乙两边、赋闲职工机构各一份。
延伸阅读：支付了经济补偿金，就能解除劳动合同吗。
20__年3月，老张像往常一样到公司上班，下午公司人事部经理突然来到他所在的部门，宣布公司因效益不好决定裁员，并告知老张被列入裁员名单，限他2小时内离开公司，同时承诺公司将按照高于法定标准，以“n+2”的方式支付经济补偿金。所谓“n”即给予每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金。老张在这家公司工作了将近5年，前十二个月平均工资约为5000元，照此计算可得到经济补偿金为35000元。但这突然的变故还是让老张无法接受。
解析】 《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”如果公司是与有关员工逐一单独沟通，双方在平等自愿的基础上解除劳动合同，法律是不禁止的。当然，用人单位应按规定向劳动者支付经济补偿。但如果是用人单位单方解除劳动合同，则必须首先具备法定条件。《劳动合同法》规定裁员的法定条件包括实体性条件和程序性条件，只有同时具备了法律规定的实体性条件之一和全部的程序性条件，才是合法裁员。如果公司没有法定理由或者没有与员工协商一致，就算给了经济补偿后实施解除，也会构成违法解除劳动合同。对于违法解除劳动合同，《劳动合同法》有明确规定：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《劳动合同法实施条例》规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
这意味着老张可以选择恢复劳动关系，或者得到5000元×5×2=50000元的赔偿金。
终止劳动合同通知书范本 篇四
终止劳动合同通知书
本单位与你于????年????月???日签订的???????期限劳动合同，按照《劳动合同法》第四十四条第______项规定，决定不再与你续订劳动合同，请按下列第????情形办理手续：
（一）请你在接到此通知后????天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续。
（二）因你现处???????????????，按照规定请你在该情形消失时????天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续。
如有疑问，可联系：
联系人：????????
电话：????????
电子邮箱：????????
联系地址：????????
特此通知。
公司
年????月????日
本人（本单位）已经收到上述文件，并已知悉其内容。
签收：
年????月????日
终止劳动合同通知书范本 篇五
编号： ______
职工姓名 ：
年月日与甲方签订的 年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于 原因)，终止(解除)劳动合同。
根据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相当于本人 月工资 元人民币整。
甲方： (签字盖章)
乙方： (签字盖章)
年月日
变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工机构各一份。
终止劳动合同通知书范本 篇六
编号： ______
职工姓名 ：
年月日与甲方签订的 年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于 原因)，终止(解除)劳动合同。
根据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相当于本人 月工资 元人民币整。
甲方： (签字盖章)
乙方： (签字盖章)
年月日
变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工机构各一份。
