染雾最新终止劳动合同协议书 篇一
最新终止劳动合同协议书
合同编号：【合同编号】
甲方：【甲方名称】
乙方：【乙方名称】
鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，经双方友好协商一致，决定终止现有劳动合同，特订立本协议书，以资共同遵守。
一、终止事由
根据双方协商，甲方与乙方决定终止现有劳动合同。终止原因如下：
1.【终止原因1】；
2.【终止原因2】；
3.【终止原因3】。
二、终止程序
1.终止通知
甲方在【通知日期】向乙方发出终止劳动合同的书面通知，明确终止劳动合同的意愿和终止日期。
2.工作交接
乙方在收到终止通知后，按照甲方的安排，完成工作交接，并协助甲方顺利过渡。
3.离职手续
在工作交接完成后，乙方应按照相关规定办理离职手续，包括但不限于归还公司财产、交接档案、办理离职手续等。
三、终止后的权益保障
1.工资结算
甲方应在【终止日期】前结清乙方的工资、加班费、奖金等各项待遇，并核算乙方的年假、调休等福利。
2.社会保险与公积金
甲方应按照相关规定办理乙方的社会保险和住房公积金的注销手续。
3.其他权益保障
双方确认，在终止劳动合同后，乙方不再享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于股权激励、培训费用等。
四、违约责任
1.违约责任
如任何一方未按照本协议的约定履行义务，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2.争议解决
本协议履行过程中，如发生争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、其他事项
1.本协议自双方签字之日起生效，至终止事由消除之日终止。
2.本协议一式两份，甲方持一份，乙方持一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）： 乙方（盖章）：
签字： 签字：
日期： 日期：
最新终止劳动合同协议书 篇二
最新终止劳动合同协议书
合同编号：【合同编号】
甲方：【甲方名称】
乙方：【乙方名称】
鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，经双方友好协商一致，决定终止现有劳动合同，特订立本协议书，以资共同遵守。
一、终止事由
经过充分沟通和协商，甲方与乙方决定终止现有劳动合同。终止原因如下：
1.【终止原因1】；
2.【终止原因2】；
3.【终止原因3】。
二、终止程序
1.终止通知
甲方在【通知日期】向乙方发出终止劳动合同的书面通知，明确终止劳动合同的意愿和终止日期。
2.工作交接
乙方在收到终止通知后，按照甲方的安排，完成工作交接，并协助甲方顺利过渡。
3.离职手续
在工作交接完成后，乙方应按照相关规定办理离职手续，包括但不限于归还公司财产、交接档案、办理离职手续等。
三、终止后的权益保障
1.工资结算
甲方应在【终止日期】前结清乙方的工资、加班费、奖金等各项待遇，并核算乙方的年假、调休等福利。
2.社会保险与公积金
甲方应按照相关规定办理乙方的社会保险和住房公积金的注销手续。
3.其他权益保障
双方确认，在终止劳动合同后，乙方不再享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于股权激励、培训费用等。
四、违约责任
1.违约责任
如任何一方未按照本协议的约定履行义务，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2.争议解决
本协议履行过程中，如发生争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、其他事项
1.本协议自双方签字之日起生效，至终止事由消除之日终止。
2.本协议一式两份，甲方持一份，乙方持一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）： 乙方（盖章）：
签字： 签字：
日期： 日期：
最新终止劳动合同协议书 篇三
甲方：
乙方： ，身份证号： ，性别：男，自 起受聘于甲方岗位。
由于乙方提出解除劳动合同的申请，根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的相关规定，特此甲方研究决定于20xx年6月29日起与乙方解除该劳动合同。
至此，乙方与甲方结清工资等薪资事项以及社会保险等福利事项，乙方离职后将不再因此款项与甲方另有不同异议。
同时乙方郑重承诺：离职后将按原《劳动合同》的规定，保守甲方的商业秘密，不从事对甲方不利的活动或发表不利的言论，否则愿承担一切法律后果。
甲方（盖章）：_______________ 乙方（盖章）：___________________
甲方代表签名：_______________ 乙方代表签名：___________________
地址：_______________________ 地址：___________________________
电话：_______________________ 电话：___________________________
传真：_______________________ 传真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
最新终止劳动合同协议书 篇四
关于员工劳动合同的解除和终止问题，劳动关系的终止与解除是两个不同概念，法律后果也不同。
劳动合同的解除是劳动合同效力的提前终结，往往是当事人双方在签订劳动合同时无法预料的，可能会给当事人造成损失，因此劳动合同在依法解除时，员工可依法获得经济补偿金。
就劳动合同的终止而言，员工一般对合同的终止是可以预见的，即使劳动合同中约定的终止条件到来的具体日期不确定，但是毕竟条件一旦满足，就会立即发生终止效力。因此《劳动法》没有将劳动合同的终止作为支付经济补偿金的一种情况。
（一）劳动合同的合意解除
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除
（二）劳动者提前通知解除
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位
（三）劳动者随时通知解除
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
1、在试用期内的；
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
（四）用人单位“无过失性解除”
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。
（五）用人单位“过失性解除”
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的；
5、法律、法规规定的其他情形。
（六）用人单位不得解除情形
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4、法律、法规规定的其他情形。
（七）经济性裁员
用人单位确需依法裁减人员的，应当向工会或者全体职工说明情况，听取意见。用人单位的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定，并向劳动保障行政部门报告。
用人单位实施裁员方案，应当提前三十日通知工会和劳动者本人。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（八）工会对劳动合同解除的监督
用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
（九）解除劳动合同的举证责任
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，举证不能或不充分的，人民法院或劳动争议仲裁机构可予撤销用人单位的决定，用人单位应赔偿劳动者损失。
此外，《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”劳动部1995年8月4日发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”。由此可以看出，终止劳动合同时，用人单位可以不支付经济补偿金。但当事人双方在劳动合同中约定的终止条件，不能与解除条件相重合，否则这一约定无效，当事人仍然可以按解除合同来对待。
（一）劳动合同终止的情形
1、劳动合同期满的；
2、当事人约定的.劳动合同终止条件出现的；
3、用人单位破产、解散或者被撤销的；
4、劳动者退休、退职、死亡的。
5、劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止。
6、劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。
7、劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，用人单位不得终止劳动合同，但经劳动合同当事人协商一致，并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同也可以终止。
（二）劳动合同不得终止的情形
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动者有下列情形之一的，同时又未严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；也无严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；也未被依法追究刑事责任，劳动合同期限顺延至下列情形消失：
1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
3、法律、法规、规章规定的其他情形。
劳动部的规定：
（一）对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
（二）用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
（三）用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
（四）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
（五）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
（六）劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
（七）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
最新终止劳动合同协议书 篇五
_____先生/小姐：
经公司考核，由于您在入职试用期间，工作表现未能符合目前岗位要求，故现于 年 月 日通知解除劳动合同，现请您前往公司办公室办妥离职手续。
特此知会。
多谢合作！
___________有限公司
年 月 日
本人已知晓并同意公司做出的以上决定
签字：
日期：
最新终止劳动合同协议书 篇六
甲方：______________有限公司
乙方：______________身份证号码：________电话号码：________地址：________
甲、乙双方于________年________月________日签订了________年________月（或无固定）期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：
一、解除劳动合同的日期为：________年________月________日；
二、方支付方经济补偿金（违约金）________元；
三、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方公章后生效；
四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方：________有限公司乙方（签字）：________________
法定代表人或委托代理人：________________身份证号：________________
________年________月________日________年________月________日
