染雾最新停薪留职协议书 篇一
近年来，随着经济形势的不稳定，许多公司为了应对困境，不得不采取一些紧急的措施。其中之一就是停薪留职协议。这种协议旨在减轻企业的财务压力，同时保留员工，以便在经济恢复时重新雇佣他们。本文将详细介绍最新的停薪留职协议书的内容和条款。
首先，在协议书中应明确双方的身份和联系信息。这包括公司的名称、注册地址和联系电话，以及员工的姓名、身份证号码和联系方式。这些信息的准确性非常重要，以确保双方能够在需要时迅速联系到对方。
其次，协议书应明确停薪留职的期限。这是双方商定的员工停薪留职的时间段。在这段时间内，员工将不再领取工资，但仍然保留其职位，并享有相关的福利待遇。通常情况下，停薪留职期限不会太长，一般为三到六个月。
第三，协议书中应详细说明员工在停薪留职期间的权益和义务。员工在此期间保留其职位，但必须履行一些特定的职责和义务。这可能包括参加必要的培训课程、完成特定的项目任务以及遵守公司的规章制度。另一方面，公司也应承担相应的责任，包括为员工提供必要的培训和工作环境，以确保其能够在恢复工作后顺利过渡。
第四，协议书中应明确员工在停薪留职期满后的工作安排。这可能包括回到原来的职位，或者根据业务需求和员工的能力进行重新分配。无论是回到原职还是被重新分配，员工都应享有与之前相当的薪资待遇和福利。
最后，在协议书中应明确违约责任和争议解决方式。如果任何一方违反了协议的条款，应该明确约定相应的违约责任和赔偿方式。另外，协议书中还应明确争议解决的方式，如通过协商、调解或仲裁等方式解决。
总结起来，最新的停薪留职协议书是为了应对经济困境而采取的一种紧急措施。在签署协议前，双方应认真阅读并理解其中的条款和内容。协议的签署将为企业提供财务上的缓冲，同时保留员工，以便在经济恢复后继续雇佣他们。这种协议的实施需要双方的理解和合作，以确保其顺利执行。
最新停薪留职协议书 篇二
随着经济的不断波动和公司的财务压力增大，越来越多的企业开始采取停薪留职协议来应对这一挑战。这种协议旨在减少公司的开支，同时保留核心员工，以便在经济复苏时能够迅速恢复生产。本文将探讨最新停薪留职协议书的优势和劣势，以及它对企业和员工的影响。
首先，最新停薪留职协议书对于企业来说具有明显的优势。通过暂时停止向员工支付工资，企业可以减少财务负担，避免裁员或破产的风险。此外，停薪留职还能够帮助企业保留核心员工，避免他们被其他竞争对手招聘走。在经济复苏时，企业可以快速恢复生产，并依靠这些经验丰富的员工来推动业务增长。
然而，最新停薪留职协议书也存在一些劣势。对于员工来说，停薪留职意味着暂时失去了工资收入，这可能对他们的生活造成一定的困扰。此外，停薪留职期间，员工可能会感到不安和担忧，因为他们不确定是否能够在停薪留职期满后重新获得工作。这也给企业带来了一定的风险，因为员工可能会选择在停薪留职期间寻找其他就业机会。
无论是对企业还是对员工来说，最新停薪留职协议书都需要谨慎考虑。企业在决定采取这种措施之前，应仔细评估其财务状况和业务需求。同时，企业应积极与员工沟通，解释协议的目的和期限，并确保员工对协议的内容有清晰的理解。另一方面，员工也应认真考虑自己的选择，权衡暂时失去工资收入和保留工作的利弊。
最新停薪留职协议书是企业在经济困境下采取的一种应急措施。它可以帮助企业减轻财务负担，保留核心员工，并为经济复苏时的快速恢复奠定基础。然而，它也对员工的生活和未来产生了一定的影响。因此，企业和员工在决定签署这种协议之前，都应充分了解其优势和劣势，并进行合理的权衡和决策。
最新停薪留职协议书 篇三
甲方（单位）：
法定代表人或委托代表人：职务：
乙方（职工）：身份证号码：
联系地址：联系电话：
乙方原系__，根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。
一、甲方同意乙方留职停薪的要求，期限自20__年__月__日至20__年__月__日止，与劳动合同终止日期一致。
二、社保费的缴纳：
1、乙方在协议期间的养老保险、医疗保险和失业保险等费用按本市每年公布的社保缴费基数下限交纳，其中企业部分由甲方承担，个人部分由乙方承担。
2、协议履行期间个人交缴的社保费用随着本市每年社保缴费基数下限的调整而调整。
三、本协议履行期间，乙方可以从事各种正当的经营活动。需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。
四、本协议履行期间，乙方不享受工资、奖金和其他劳保福利等待遇。
五、本协议履行期间，如乙方因病、残而经劳动部门鉴定为丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。
六、乙方在协议履行期间经本人申请可与甲方解除劳动关系，解除劳动关系时本协议一并解除。
七、本协议履行期间，乙方由于被判刑、劳教、收容教育的，甲方可以按本企业规章制度解除劳动合同，本协议一并终止。
八、本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。
九、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：
法定代表人：
__年__月__日 __年__月__日
最新停薪留职协议书 篇四
订立协议双方：
甲方：_________________________________(单位)
代表人：_______________________职务：____________________
乙方：______________，性别_________________，出生年月____________.
根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守.
一，停薪留职期限：从____年____月______日起到____年____月______日止，共为____年.
二，停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄.二，停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本协议，如符合条件，甲方应予乙方升级，待协议期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行.
三，停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员.
四，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇.
五，停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理.
六，停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理.
七，停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除.
八，停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理.
九，本协议在履行期间，协议条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行.
十，其它：_____________________________________________________________.
本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力.
最新停薪留职协议书 篇五
甲方：_________________________________
(单位)代表人：_______________________
职务：____________________
乙方：______________
性别_________________
出生年月____________.
根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守.
一，停薪留职期限：从一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共为____年.
二，停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄.二，停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行.
三，停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员.
四，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇.
五，停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理.
六，停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理.
七，停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除.
八，停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理.
九，本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行.
十，其它：_____________________________________________________________.本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力.本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式____份，交____主管部门，(如经公证，应交公证机关)······各留存一份.
甲方：________________
单位(盖章)代表人：_________________________(盖章)
乙方：____________________(盖章)
一九____年____月______日订
最新停薪留职协议书 篇六
本公司根据员工的实际情况和国家有关规定，经研究同意 申请停薪留职，双方协商同意执行如下协议：
一、停薪留职期限自 年 月 日至 年 月 日止。
二、停薪留职期间，停止计算工龄、停发工资、奖金、各种津贴和补贴；由公司承担的社会医疗保险费等一律由乙方自理，除孕产期、疾病等人。
三、停薪留职人员在签订本协议时，必须做好工作移交接手续，个人使用的单位财物必须退回单位。
四、停薪留职期间，乙方有必要和公司保持联系的义务。
五、停薪留职期间，如已方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。
六、职工在停薪留职期间，出现死亡、伤亡或发生伤亡事故，造成丧失劳动能力或死亡的，其各项费用全部由乙方自行负责。
七、必须遵纪守法，遵守社会公德，未经批准，不得以甲方名义从事各项经济活动，一经查明，则由公司予以辞退，且不作任何补偿终止其劳动合同，情节严重者送司法部门处理。
八、停薪留职期满，乙方必须提前十五天主动与甲方人力资源部联系确认复职事宜，若无其它异议，需准时回公司办理复职手续；若因乙方原因未准时复职而无做任何说明，则甲方将视为乙方自行离职，不作任何赔偿终止其劳动合同。
九、本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，未尽事宜另行通知。
甲方：厦门xx公司
乙方（签名）：
日 期： 年 月 日
