染雾助理劳动合同 篇一
助理劳动合同是一种特殊的劳动合同，用于约定雇主与助理之间的工作关系和权益。在这篇文章中，我们将介绍助理劳动合同的重要性、合同内容以及签订合同的注意事项。
首先，助理劳动合同的重要性不容忽视。对于雇主来说，签订助理劳动合同可以确保助理的工作职责和工作时间，避免出现不必要的纠纷。对于助理来说，劳动合同是保障自身权益的法律文书，可以保证工资、休假、社会保险等福利待遇的享受。
其次，助理劳动合同的内容主要包括以下几个方面。首先是双方当事人的基本信息，包括雇主和助理的姓名、身份证号码等。然后是工作内容和职责，明确助理的工作岗位、工作内容、工作时间等。接下来是工资和福利待遇，包括工资标准、支付方式、加班费、休假制度等。最后是劳动关系的解除和争议解决方式，明确合同解除的条件和程序，以及解决劳动争议的途径。
在签订助理劳动合同时，双方需要注意以下几个方面。首先是合同的书面形式，劳动合同应当采用书面形式，并由双方当事人签字或盖章确认。其次是合同的合法性，劳动合同应当符合国家相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。再次是合同的明确性，合同中的各项条款应当明确具体，避免产生歧义。最后是合同的保存，双方应当保留劳动合同的原件或复印件，以备日后使用。
综上所述，助理劳动合同对于雇主和助理来说都具有重要意义。签订劳动合同可以确保双方的权益得到保护，避免产生不必要的纠纷。因此，在雇佣助理时，双方应当认真履行劳动合同的签订程序，确保合同内容的合法性和明确性。只有这样，助理和雇主之间的工作关系才能更加稳定和顺利地进行。
助理劳动合同 篇二
助理劳动合同是一份约定雇主和助理之间工作关系的重要文件。在这篇文章中，我们将介绍助理劳动合同的几个要点，包括合同期限、工作内容、薪资待遇以及双方的权利义务。
首先，助理劳动合同的合同期限是一项重要内容。合同期限可以根据双方的协商确定，通常可以分为固定期限和无固定期限两种类型。固定期限合同是指在合同中明确规定了开始和结束的日期，而无固定期限合同则是没有明确结束日期的合同。对于助理来说，固定期限合同可以明确工作时间，而无固定期限合同则可以提供更大的灵活性。
其次，助理劳动合同中需要明确工作内容和职责。工作内容可以根据雇主的要求和助理的能力来确定，包括日常工作任务、工作进度和工作目标等。此外，合同还需要明确助理的职责，包括服务对象、工作方法和工作流程等。通过明确工作内容和职责，可以避免双方在工作中出现误解和分歧。
再次，薪资待遇是助理劳动合同中的重要部分。合同中需要明确助理的工资标准、支付方式、加班费、绩效奖金等。助理的薪资待遇应当符合国家相关法律法规的规定，保障助理的合法权益。此外，合同还需要明确休假制度、社会保险等福利待遇，确保助理能够享受到应有的权益。
最后，助理劳动合同中还需要明确双方的权利义务。雇主有权要求助理按照合同约定履行工作职责，助理有权要求雇主支付工资、提供工作条件等。双方还需要履行保密义务，保护对方的商业秘密和个人隐私。同时，双方也需要遵守国家相关法律法规的规定，不得违法违规操作。
综上所述，助理劳动合同是一份重要的工作文件，用于约定雇主和助理之间的工作关系和权益。在签订合同时，双方需要明确合同期限、工作内容、薪资待遇以及双方的权利义务。只有合同内容明确，双方才能在工作中相互配合，共同实现工作目标。
助理劳动合同 篇三
甲方：_____________
乙方：_____________
第一条：乙方进入公司后，需遵守本公司各项规章制度，服从公司调度安排。
第二条：乙方进入公司后，前七天为双项选择期，甲乙双方自由选择对方，七天之内离职或被公司辞退的，无任何工资，正式入职后，七天工资正常发放。
第三条：乙方进入公司后，试用期为 个月，甲方会对乙方工作情况进行评估，根据其工作能力及工作表现对其进行相应安排。
第四条：甲方对乙方进行全方位有计划的培训，甲方为乙方提供培训的机会，如：公司制度培训、设计师培训、职业素养等方面培训，根据公司实际情况安排内训和外训。提供助理设计师发展的平台，在一个月内按照市场活动和培训(包括工地/设计等)具体分配服从公司统一安排。
第五条：甲方对乙方提供每月试用薪资 元，表现优秀者，三个月(包括试用期在内)后转为正式设计师，其薪资按正式设计师标准提供，若达不到设计师标准但工作努力，工作态度良好，有潜力可培养者可保留原职，若经评估不适合本职工作者，需服从公司安排，接受岗位调动及其它相关工作安排。
第六条：在双方平等自愿的前提下，甲方聘用乙方试用期限为，从 年 月 日至 年 月 日，因消极怠工，严重违返公司制度者，甲方会根据制度进行相关处理，因乙方个人原因离职者，将需支付甲方培训费，并扣除相应奖金。乙方不得有异议。
甲方：_____________
乙方：_____________
助理劳动合同 篇四
甲方：_______________
乙方：_______________
甲乙双方经平等自愿协商，订立本合同，供双方共同遵守。
一、合同期限
自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 个月。
未通过甲方进行的试用期考核的，视为试用期不符合录用条件。
二、岗位、地点与薪酬待遇
1.岗位：____助理;工作地点：_____。
2.薪酬标准：每月人民币元;其他福利待遇根据甲方的规章制度执行。
3.工作时间：标准工时制。
4.劳动保护和劳动条件按国家规定执行。
5.劳动纪律;乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律。乙方违反劳动纪律，甲方可予以处分，直至解除合同。
三、社会保险与福利待遇
1.乙方要求甲方无需为其缴纳社会保险及住房公积金，由甲方按月支付社会保险与住房公积金费用￥元，社会保险及住房公积金方面的法律责任均由乙方自行承担。如因任何原因发生补缴事宜，则乙方应将甲方支付的社会保险费用返还给甲方。
2.如甲方为乙方出资购买了保险(包括但不限于意外伤害保险、医疗保险等)，则一旦发生应由甲方承担责任的事宜，保险赔付金额应计算在甲方的赔偿金额之中。
四、特别约定
本合同到期后，如乙方继续在甲方工作而甲方无异议，则视为本合同自动延期一年并可多次续延，但甲方已向乙方发出终止(解除)合同通知或终止(解除)合同证明书，或者确已不再上班时除外。
五、附则
本合同一式两份，双方各执一份，经双方签署后生效。
甲方(盖章)：______________
乙方(签字)：______________
__________年_____月_____日
助理劳动合同 篇五
聘请方(以下简称甲方)：______应聘方(以下简称乙方)：______
甲方经公司董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理助理。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。
一、合同期限及工作岗位
甲方聘请乙方担任总经理助理，协助总经理负责公司的日常经营管理。聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作时间、报酬及福利
1、甲方按国家法定节假日和公司相关规定，合理安排乙方休假或休息。
2、在季节性旺季或有连续性或紧急性工作，乙方来调整假期和工作时间，公司有权调整假期和工作时间，乙方可在连续性或紧急性等阶段性工作完成后进行补休。
3、乙方报酬月薪8000元，按月支付。
三、培训及保密规定
1、培训费用由甲方承担，但乙方经培训掌握技能后，必须按本合同约定在甲方工作一定期限，若乙方违约离开甲方，则由乙方承担(与培训费等额)违约金。
2、乙方对甲方商业秘密和技术秘密有保密的义务，合同期内若乙方违约擅自从事或到与甲方有竞争的行业任职给甲方造成损失，由乙方承担赔偿。
3、本合同期满，或因辞退、辞职等解除劳动合同后的两年内，乙方对甲方商业秘密和技术秘密仍有保密义务，不得在同类企业并与甲方有竞争关系的其它公司任职或自行开业。否则，乙方应赔偿甲方损失。
四、双方权利义务
(一)甲方权利
1、甲方有制定公司的经营方针和投资计划，并要求乙方按决策落实执行的权利;
2、甲方有监督乙方工作的权利;
3、甲方有依据公司制度对乙方违规的行为进行行政处分及经济处分的权利;
(二)甲方义务
甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方有按相关规定为乙方办理社会保险相关转移手续的义务。
(三)乙方权利
乙方有依法享受国家规定的婚假、丧假、产假等待遇，及相关福利政策的权利。
(四)乙方义务
乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，完成工作任务，遵守劳动纪律及职业道德。保守甲方商业秘密。
五、陈述和保证
1、甲方向双方陈述和保证如下：
(1)其有权进行本合同规定的行为，并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本合同;
(2)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。
2、乙方向双方陈述和保证如下：
(1)其保证所提供的个人资料内容的真实性
(2)其具有签订本合同的行为能力和履行合同义务的资格和能力，并且其与甲方签订本合同的行为不会导致甲方因此承担任何对第三方的责任
(3)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。
六、合同解除、变更、续约
本合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。
(一)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、乙方违反合同规定，不积极履行义务，经劝阻不改正;
2、严重违反公司制度，营私舞弊，给甲方造成重大伤害;
3、乙方违反国家法律法规，被追究刑事责任;
(二)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的;
(三)有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
1、甲方未按照本合同提供劳动保护和劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、法律法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形;
5、甲方公司撤销。
(四)有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续：
1、本合同期满的;
2、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
3、甲方依法宣告破产或解散的;
4、法律法规规定的其它情形;
(五)在下列情况下，合同可以变更：
1、双方协商达成一致;
2、因国家政策法令发生变化时。
3、不可抗力。
(六)本合同期满前，甲乙双方应提前十五日协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。如合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方补签劳动合同，若甲乙双方无法就补签合同达成一致而继续存在劳动关系的，视为合同延续，在视合同延续期限十五日内，双方未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。
七、调解与仲裁
1、甲、乙双方发生劳动争议后，应先协商解决，协商不成的，亦可向人民法院起诉。
2、本合同未尽事宜，双方同意依据甲方劳动管理规章制度处理或另行协商。
八、附则
本合同一式二份，甲乙双方各执一份，本合同自双方签字次日起生效。
甲方：______乙方：______
______年______月______日
助理劳动合同 篇六
甲方：浙江东瓯律师事务所
乙方：
甲方因工作需要,根据乙方之要求，同意聘用乙方为律师助理，特签订本合同。
一、聘用时间为一年(自 年月日到年 月 日止)，期满如需续聘，双方须再订立合同。乙方在聘用期间提出辞聘，应提前半个月提出书面申请，经甲方同意后,清结工资，予以解聘，并根据乙方要求可以办理有关转所手续。
二、聘用期间，实行固定工资制。基本工资为壹仟伍佰拾元整。
三、聘用期间，甲方为乙方设立社会养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险、医疗保险等，按照社会保险局规定执行。
四、乙方在执行律师职务及平时工作生活中，必须遵纪守法，严格执行司法部规定的《律师职业道德和执行纪律规范》和甲方所指定的各规章制度。如违反上述规定造成严重后果或不听教育的，严重损害甲方声誉和使甲方蒙受较大损失的，严重影响安定团结的，甲方有权中途予以解聘，乙方不得提出异议。
五、本合同壹式叁份，双方签字（盖章）后生效。
甲方：浙江东瓯律师事务所乙方：
20__年 月 日
